人力資源部經(jīng)理崗位說明書

　　1）在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；

　　2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；

　　3）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；

　　4）負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；

　　5）協(xié)助領(lǐng)導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文；

　　6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；

　　7）組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；

　　8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料；

　　9）負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù)；

　　10）負責公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作；

　　11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向；

　　12）負責傳達領(lǐng)導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導的報告、請示；

　　13）按領(lǐng)導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；

　　14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用；

　　15）履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　16）根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；

　　17）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　18）做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　19）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

　　20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；

　　21）負責領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

【人力資源部經(jīng)理崗位說明書】相關(guān)文章：

人力資源部經(jīng)理崗位說明書11-16

人力資源部經(jīng)理崗位說明書12-08

人力資源部經(jīng)理崗位說明書大全11-26

人力資源部經(jīng)理崗位說明書模板01-16

人力資源部經(jīng)理崗位說明書范本12-17

人力資源部招聘經(jīng)理崗位說明書12-03

經(jīng)理崗位說明書12-16

經(jīng)理的崗位說明書11-03

人力資源部經(jīng)理崗位職責說明書11-17