勞動(dòng)關(guān)系崗位說(shuō)明書(shū)模板
勞動(dòng)關(guān)系崗位主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的合同信息等工作想知道他的具體工作職責(zé)嗎?下面是YJBYS小編分享給大家的勞動(dòng)關(guān)系崗位說(shuō)明書(shū)模板，希望對(duì)大家有幫助。
勞動(dòng)關(guān)系崗位說(shuō)明書(shū)模板一
1、負(fù)責(zé)人員信息合同檔案管理，更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
2、負(fù)責(zé)審核員工日�？记�、薪資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作;
4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作;
6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織、主持公司各類型會(huì)議及活動(dòng);
7、完成上級(jí)交給的其它工作。
勞動(dòng)關(guān)系崗位說(shuō)明書(shū)模板二
1、規(guī)范各類勞動(dòng)用工手續(xù)及風(fēng)險(xiǎn)防范工作;
2、定期組織公司跨級(jí)別溝通會(huì)，拓展員工溝通平臺(tái);
3、員工違紀(jì)、醫(yī)療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置;
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，參與勞動(dòng)仲裁及訴訟;
5、協(xié)助辦理員工入職報(bào)到手續(xù)、試用期考核及離職手續(xù)辦理。
勞動(dòng)關(guān)系崗位說(shuō)明書(shū)模板三
1、協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部員工《勞動(dòng)合同》糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及訴訟、仲裁;
2、搜集準(zhǔn)備相關(guān)立案前期證據(jù)，擬寫(xiě)答辯書(shū)面材料;
3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進(jìn)展并及時(shí)反饋;
4、對(duì)后期仲裁判決結(jié)果進(jìn)行分析，給出有效意見(jiàn)和建議。
勞動(dòng)關(guān)系崗位說(shuō)明書(shū)模板四
1、員工關(guān)系日常維護(hù)：組織人員下店進(jìn)行《員工關(guān)系問(wèn)卷》，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，做好《晉升管理制度》等相關(guān)職業(yè)發(fā)展制度的`宣導(dǎo);
2、員工滿意度：協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，制定調(diào)查問(wèn)題的解決方案及實(shí)施計(jì)劃;
3、離職人員分析：負(fù)責(zé)門(mén)店店員離職面談，統(tǒng)計(jì)并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動(dòng)計(jì)劃;
4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時(shí)反饋處理進(jìn)度及成果;
5、微信維護(hù)：建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑;
6、領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性任務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系崗位說(shuō)明書(shū)模板五
工作劃分為：?jiǎn)T工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛兩方面
員工關(guān)系方面：
1、負(fù)責(zé)總部人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動(dòng)手續(xù)辦理;
2、總部人員的臺(tái)賬更新及附屬子公司臺(tái)賬匯總，全國(guó)財(cái)富端員工檔案保管;
3、規(guī)范公司各類用工關(guān)系合同書(shū)的簽署流程、合同存檔;
4、督促分公司嚴(yán)格按照總部各項(xiàng)制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。
勞動(dòng)糾紛方面：
1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程;
2、負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)糾紛，包括對(duì)內(nèi)對(duì)外的協(xié)調(diào)溝通;
3、防范潛在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、觀察員工各類思想動(dòng)態(tài)，將影響降至最低。
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