2017中級經濟師考試《人力資源》習題（附答案）
習題一：
根據《社會保險法》的規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
A.工傷保險
B.商業(yè)保險
C.基本醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險
參考答案：C,D
下列關于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是( )。
A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計人職工個人賬戶
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費
C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險
D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額
參考答案：D
參考解析：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。個人賬戶不得提前支取。
《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是( )。
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害的
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職工因自殘遭受事故傷害的
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
參考答案：A,B,D
參考解析：《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自殘或者自殺的。
《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況( )。
A.向工會備案
B.向勞動行政部門備案
C.在本單位內公示
D.在報紙上公告
參考答案：C
按照現行規(guī)定，《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作、繳費年限累計滿( )年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
參考答案：B
下列對于工傷保險的描述，不正確的是( )。
A.職丁應當參加一傷保險，由用人單位繳納工傷保險費
B.國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率
C.用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積
D.各行業(yè)內部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一費率
參考答案：D
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當至長，但延長不得超過( )個月。
A.3
B.6
C.12
D.18
參考答案：C
習題二：
下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是( )。
A.勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B.因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
C.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用
D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者
參考答案：A
參考解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
如下選項屬于勞動合同履行的原則的有( )
A.合法原則
B.正確履行原則
C.公正原則
D.全面履行的原則
E.法律適用原則
參考答案：A,D
申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結論，( )。
A.應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議
C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
參考答案：D
參考解析：《社會保險法》規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
用人單位的義務主要有( )
A.按照規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬;
B.嚴格執(zhí)行勞動定額標準;
C.保護勞動者的生命安全和身體健康;
D.保護勞動者的肖像權;
E.保護勞動者的隱私。
參考答案：A,B,C
下列選項中，不屬于視同工傷情形的是( )。
A.在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在二[作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的
參考答案：C
參考解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
勞動者的義務主要有( )
A.維護企業(yè)的根本利益;
B.為企業(yè)保守秘密;
C.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位規(guī)章制度;
D.應當完成勞動合同約定的工作內容;如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務。
E.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。
參考答案：C,D,E
勞動爭議仲裁時效期間從( )起計算。
A.勞動關系終止之日
B.勞動者主張權利之日
C.當事人知道或應當知道其權利被侵害之日
D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日
參考答案：C
參考解析：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為l年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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