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工作描述怎么寫

時間:2024-10-17 00:24:59 辦公文秘 我要投稿

工作描述怎么寫范文

  寫好工作描述對于應聘新的工作是有很大幫助的,所以必須掌握以下三點工作描述技巧。并附上簡歷工作描述范文供各位參考。

  簡歷工作描述范文

  學習期間我積極地參加學校的社會活動,抓住每一個機會,鍛煉自己。其中于什么時間做了什么工作(工作描述)在這段時間,溝通、協(xié)調(diào)能力與團隊精神有很大的提升。并使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn),讓我在挫折中成長。本人責任心強,能吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),并愿意從基層做起,學習能力強,愿意為企業(yè)貢獻自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的`建設和發(fā)展做出一定的貢獻。

  工作描述寫作技巧

  一、工作描述中要有重點:關鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

  用數(shù)字說話:大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”。

  用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績,在簡歷中的結(jié)果描述中應使其程度化。

  二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

  如果你在公司里得到提升,你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象,因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定,也很有出色的'工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時,并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,這才是一份成功的簡歷。

  三、工作描述應該從招聘要求出發(fā)

  首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經(jīng)歷,如果沒有相關的工作經(jīng)歷,也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生,則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì),在校期間的活動組織、參與情況,表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任。

  不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對于hr來說,無關的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。

  工作職責描述的編寫有以下五個內(nèi)容:

  1.工作目標:是指工作的最終目標,即大的目標方向,敘述時需要簡明扼要;

  2.工作職責:是圍繞工作目標來確定的,要實現(xiàn)本崗位的工作目標就必須要負責的工作范圍及承擔相應的`責任;

  3.工作任務:是要實現(xiàn)目標,要確保責任的結(jié)果ok就必須要完成的相關工作任務,工作任務是要可以量化,比如檢查工作就要注明檢查的頻率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及標準/相關記錄,機器保養(yǎng)就要注明保養(yǎng)的頻率/責任人/保養(yǎng)的標準/相關記錄等等;

  4.考核指標:是指用什么標準可以衡量到這個崗位的工作結(jié)果,要量化;比如機器保養(yǎng)的考核指標就是機器設備完好率達98%。

  5.崗位素質(zhì)要求:是人力資源根據(jù)這個崗位的素質(zhì)標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。

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