如何快速篩選簡歷

　　作為一個招聘，每天面對的不是簡歷就是應(yīng)聘者，有的時候會感覺很枯燥，特別是簡歷，每一個職位，可能收到的簡歷都會達到幾百上千份，那我們是不是每一份都要去看?

　　如何有效而精準(zhǔn)的篩選簡歷至關(guān)重要，時代光華整理以下幾方面內(nèi)容幫助HR有效招聘到企業(yè)需要的人才。

　　1.審查客觀內(nèi)容

　　簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內(nèi)容上�？陀^內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。

　　個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學(xué)校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。

　　2.判斷符合崗位的技術(shù)要求

　　在客觀內(nèi)容中，首先會注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。如在受教育經(jīng)歷中，會特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆�？坪捅究频膮^(qū)別，等等。

　　3.審查邏輯性

　　在工作經(jīng)歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。 列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。

　　4.整體印象

　　通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。 一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，假如簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

　　通常情況下，用人單位在發(fā)布招聘信息后，會收到大量的求職簡歷。對于一些比較受求職者歡迎的用人單位來說，每年收到的簡歷可以用數(shù)以萬計來計算。招聘人員面對大量簡歷，能否在較短的時間內(nèi)挑選出合適的應(yīng)聘者進入下一輪測試，對于有效的招聘來說有著決定性意義。

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