hr工作職責（精選22篇）

　　HR要協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督，下面是yjbys小編為您收集整理的HR工作職責，想了解的可以看看哦!

　　hr工作職責 篇1

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的'簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

　　hr工作職責 篇2

　　負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　協(xié)助領導做好各部門的.人員調配工作;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

　　負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　負責公司員工體檢組織工作;

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

　　協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。

　　hr工作職責 篇3

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

　　hr工作職責 篇4

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

　　hr工作職責 篇5

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動；

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；

　　4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領導安排的`臨時性工作。

　　hr工作職責 篇6

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

　　hr工作職責 篇7

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的.實施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7。負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

　　hr工作職責 篇8

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；

　　3、負責員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的'簽訂手續(xù)與管理；

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理；

　　5、管理、維護招聘網(wǎng)站。

　　6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務。

　　7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略。

　　hr工作職責 篇9

　　1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

　　hr工作職責 篇10

　　1. 負責招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續(xù);負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

　　4.培訓：協(xié)助人事分管副總建設公司培訓體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關工作;

　　6.完成公司領導交辦的.其他事項。

　　hr工作職責 篇11

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續(xù)的'辦理;

　　2.負責員工日�？记凇�員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

　　hr工作職責 篇12

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的'工作。

　　hr工作職責 篇13

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;

　　4.內部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

　　hr工作職責 篇14

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的'申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

　　hr工作職責 篇15

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的`特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

　　hr工作職責 篇16

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　hr工作職責 篇17

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的`需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　(2)制定公司人事制度并進行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業(yè)文化

　　(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;

　　(2)負責處理一般勞動糾紛;

　　(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設;

　　(4)負責組織公司文體活動的開展;

　　(5)負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　hr工作職責 篇18

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況;

　　4、員工勞動關系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設;

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

　　hr工作職責 篇19

　　1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領導交代的其他事項;

　　hr工作職責 篇20

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的.接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。

　　hr工作職責 篇21

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

　　3) 當班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當班時間員工離崗外出,公

　　差等離崗行為進行監(jiān)督與安排。

　　2、衛(wèi)生管理

　　1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責任區(qū)的衛(wèi)生情況。

　　2) 對衛(wèi)生不合格的責任區(qū)要及時進行整改。

　　3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。

　　4、行為規(guī)范管理

　　1) 完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。

　　2) 隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。

　　3) 隨時糾正員工的負面言論。

　　4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。

　　2) 嚴格執(zhí)行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排:定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監(jiān)督店內物品的使用與保管。

　　2)嚴格控制費用支出

　　3)監(jiān)督電話、空調、電、水龍頭的使用。

　　8、會議記錄

　　1) 對每次會議做好詳細記錄。

　　傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的`權力。

　　2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

　　3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權力。

　　4、 根據(jù)店內員工的禮儀規(guī)范標準,對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權力。

　　5、 根據(jù)店內員工的服務行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權力。

　　6、 根據(jù)公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權力。

　　hr工作職責 篇22

　　1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責教職工的.年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

　　9、負責相關人事統(tǒng)計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

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