- 相關(guān)推薦
企業(yè)培訓(xùn)的作用
企業(yè)面臨全球化、高質(zhì)量、高效率的工作系統(tǒng)挑戰(zhàn)中，培訓(xùn)顯得更為重要。那么企業(yè)培訓(xùn)的作用究竟有哪些呢，一起來(lái)看看!
企業(yè)培訓(xùn)的作用 篇1
1.職業(yè)培訓(xùn)能提高員工的工作能力。
員工培訓(xùn)的直接目的就是要發(fā)展員工的職業(yè)能力，使其更好地勝任現(xiàn)在的日常工作及未來(lái)的工作任務(wù)。在能力培訓(xùn)方面，傳統(tǒng)上的培訓(xùn)重點(diǎn)一般放在基本技能與高級(jí)技能兩個(gè)層次上，但是未來(lái)的工作需要員工更廣博的知識(shí)，培訓(xùn)員工學(xué)會(huì)知識(shí)共享，創(chuàng)造性地運(yùn)用知識(shí)來(lái)調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)的能力。同時(shí)，培訓(xùn)使員工的工作能力提高，為取得良好的工作績(jī)效提供了可能，也為員工提供更多晉升和較高收入的機(jī)會(huì)。
2. 職業(yè)培訓(xùn)有利于企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
面對(duì)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)：一方面，企業(yè)需要越來(lái)越多的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)人才，為進(jìn)軍世界市場(chǎng)打好人才基礎(chǔ);另一方面，員工培訓(xùn)可提高企業(yè)新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)能力，員工培訓(xùn)就是要不斷培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)高素質(zhì)的人才，以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。尤其是人類(lèi)社會(huì)步入以知識(shí)經(jīng)濟(jì)資源和信息資源為重要依托的新時(shí)代，智力資本已成為獲取生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)成就的關(guān)鍵因素。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不再依靠自然資源、廉價(jià)的勞動(dòng)力、精良的機(jī)器和雄厚的財(cái)力，而主要依靠知識(shí)密集型的人力資本。員工培訓(xùn)是創(chuàng)造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能(完成本職工作的技術(shù))、高級(jí)技能(如怎樣運(yùn)用科技與其他員工共享信息、對(duì)客戶和生產(chǎn)系統(tǒng)了解)以及自我激發(fā)創(chuàng)造力。因此，這要求建立一種新的適合未來(lái)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)的培訓(xùn)觀念，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。
3. 職業(yè)培訓(xùn)有利于改善企業(yè)的工作質(zhì)量。
工作質(zhì)量包括生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量與客戶服務(wù)質(zhì)量等。毫無(wú)疑問(wèn)，培訓(xùn)使員工素質(zhì)、職業(yè)能力提高并增強(qiáng)，將直接提高和改善企業(yè)工作質(zhì)量。培訓(xùn)能改進(jìn)員工的工作表現(xiàn)，降低成本;培訓(xùn)可增加員工的安全操作知識(shí);提高員工的勞動(dòng)技能水平;增強(qiáng)員工的崗位意識(shí)，增加員工的責(zé)任感，規(guī)范生產(chǎn)安全規(guī)程;增強(qiáng)安全管理意識(shí)，提高管理者的管理水平。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工敬業(yè)精神、安全意識(shí)和知識(shí)的培訓(xùn)。
4. 職業(yè)培訓(xùn)有利于高效工作績(jī)效系統(tǒng)的.構(gòu)建。
在21世紀(jì)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致員工技能和工作角色的變化，企業(yè)需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)汁(如工作團(tuán)隊(duì)的建立)。今天的員工已不是簡(jiǎn)單接受工作任務(wù)，提供輔助性工作，而是參與提高產(chǎn)品與服務(wù)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。在團(tuán)隊(duì)工作系統(tǒng)中，員工扮演許多管理性質(zhì)的工作角色。他們不僅具備運(yùn)用新技術(shù)獲得提高客戶服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量的信息、與其他員工共享信息的能力;還具備人際交往技能和解決問(wèn)題的能力、集體活動(dòng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。尤其是培訓(xùn)員工學(xué)習(xí)使用互聯(lián)網(wǎng)、全球網(wǎng)及其他用于交流利收集信息工具的能力，可使企業(yè)工作績(jī)效系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
5. 職業(yè)培訓(xùn)可以滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的工作目的更重要的是為了“高級(jí)”需求——自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。培訓(xùn)不斷教給員工新的知識(shí)與技能，使其能適應(yīng)或能接受具有挑戰(zhàn)性的工作與任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值，這不僅使員工在物質(zhì)上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感
企業(yè)培訓(xùn)的作用 篇2
員工培訓(xùn)的完整內(nèi)容應(yīng)該是通過(guò)各種教導(dǎo)或經(jīng)驗(yàn)的方式在知識(shí)、技能、態(tài)度等諸方面改進(jìn)員工的行為方式，以達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)對(duì)員工個(gè)人的益處
1、幫助員工增長(zhǎng)知識(shí)提高技能。這也是員工獲得的最為主要的好處，因?yàn)槿藗儍H僅從日常生活偶然出現(xiàn)的事件所帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)是不夠的，而培訓(xùn)則作為一種系統(tǒng)有效的訓(xùn)練可以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的缺憾。
2、加深員工對(duì)自己工作的認(rèn)識(shí)和理解。企業(yè)里的員工往往都面臨著永遠(yuǎn)應(yīng)付不過(guò)來(lái)的工作，從而使得他們很少考慮自己的事情，而培訓(xùn)恰恰能夠提供一個(gè)使員工遠(yuǎn)離日常工作壓力的機(jī)會(huì)，可以跳出來(lái)看待工作。所以培訓(xùn)也有助于員工理解自身在企業(yè)中的作用，也是使其在工作中更加認(rèn)同企業(yè)的一些行為。
3、有助于員工個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)。培訓(xùn)不僅可以提高員工適應(yīng)變化的能力，還可以使其在培訓(xùn)中明確自己未來(lái)的發(fā)展方向。
培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的好處
1、培訓(xùn)是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路
加入WTO后，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化背景下日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已成為當(dāng)務(wù)之急。而提高競(jìng)爭(zhēng)力，不但需要在加強(qiáng)管理，加快技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面采取措施，同時(shí)必須加快培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍。中國(guó)要真正成為 “世界工廠”、國(guó)際加工中心，就必須有一支素質(zhì)過(guò)硬的技術(shù)工人隊(duì)伍。我們可以從發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)外資，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，引進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，甚至引進(jìn)一些拔尖的'管理和技術(shù)人才，但是，一支龐大的高素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍是無(wú)法引進(jìn)的，只能靠我們自己來(lái)培養(yǎng)。培養(yǎng)這樣一支產(chǎn)業(yè)大軍，正是當(dāng)前員工教育和培訓(xùn)的重中之重和首要任務(wù)。
2、培訓(xùn)可以使企業(yè)更快、更好地獲得人才
我國(guó)是一個(gè)有著十幾億人口的國(guó)家，教育資源有限，學(xué)校教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了社會(huì)的需要，企業(yè)通過(guò)學(xué)校分配來(lái)的大中專(zhuān)學(xué)生人數(shù)畢竟是有限的，而且學(xué)校教育培養(yǎng)人才的周期較長(zhǎng);此外，即使是學(xué)校培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才，也不能保證能夠立即在工作崗位上發(fā)揮作用。再者，企業(yè)的現(xiàn)有員工也不可能全部送到學(xué)校去進(jìn)修。所以，在現(xiàn)階段，企業(yè)的絕大多數(shù)人才必須通過(guò)培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)。培訓(xùn)彌補(bǔ)了現(xiàn)有教育體系的缺失，是企業(yè)獲得優(yōu)秀員工的一條重要途徑。
3、培訓(xùn)可以使企業(yè)人力資源保值和增值
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源是企業(yè)最重要的資源，已成為全球性的共識(shí)。人力資源與物質(zhì)資源一樣需要保值和增值。培訓(xùn)則是人力資源保值增值的重要手段。培訓(xùn)可以改變員工的態(tài)度、增加員工的知識(shí)，提升員工的技能，從而提升個(gè)體的勞動(dòng)生產(chǎn)率。培訓(xùn)還可以改進(jìn)組織氣氛，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，從而使孕育于員工個(gè)體身上的價(jià)值產(chǎn)生倍增效果。所以，全球的優(yōu)秀企業(yè)競(jìng)相增加在培訓(xùn)上的投入，發(fā)達(dá)國(guó)家的眾多企業(yè)更是將員工年收入的5%用于培訓(xùn)。
4、培訓(xùn)可以使企業(yè)獲得高昂的士氣和戰(zhàn)斗力
一個(gè)企業(yè)里的員工可能學(xué)歷層次不同、工作崗位不同、生活背景不同，但就其大多數(shù)而言，他們都非�？是蟛粩喑鋵�(shí)自己、完善自己，使自己的潛能充分發(fā)揮出來(lái)，換取更美好的未來(lái)。這是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)化社會(huì)一個(gè)極其重要的特征，所以，作為企業(yè)的管理者必須承認(rèn)并重視員工作為社會(huì)人的特點(diǎn)，滿足其心理和自我實(shí)現(xiàn)的需要。員工的這種自尊、自我實(shí)現(xiàn)的需要一旦得到滿足，就會(huì)轉(zhuǎn)換成深刻而持久的工作驅(qū)動(dòng)力，使企業(yè)里士氣高昂。要做到這一點(diǎn)，對(duì)員工定期培訓(xùn)將會(huì)是最直接、最有效的滿足方式。
【企業(yè)培訓(xùn)的作用】相關(guān)文章：
拓展訓(xùn)練在企業(yè)新員工培訓(xùn)中的作用06-19
企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用01-21
戶外拓展培訓(xùn)有什么作用-關(guān)于戶外拓展培訓(xùn)的作用07-16
績(jī)效管理在企業(yè)中的作用08-15
管理溝通在企業(yè)中的作用06-21
網(wǎng)絡(luò)推廣對(duì)企業(yè)的作用及意義10-06
企業(yè)戰(zhàn)略管理的作用09-01