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如何成為出色的領(lǐng)導者
領(lǐng)導者處于領(lǐng)導的地位，如何才能領(lǐng)導你的下屬，成為出色的領(lǐng)導者呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！
1.發(fā)揮你的責任心
不論你有多么大的雄心壯志，不要為此忽略了自己的本職工作�！爸挥凶龊卯斚氯蝿�(wù)，才不會有同事或上司質(zhì)疑你的工作表現(xiàn)�！边@是走向成功的第一步。
2.助力領(lǐng)導成功
“你也必須把上司優(yōu)先考慮的事當成自己的事來干。要表現(xiàn)出你有拿起項目指揮棒的決心。無論上司叫你負責什么新的項目，你要更傾向于認同而不是反對。找出那些困擾你上司的問題，并提出解決方案。”
3.不要漏過任何機遇
“讓我來”的工作態(tài)度不應(yīng)局限于你和直屬上司的工作關(guān)系里。你要對新任務(wù)保持主動，尤其是那些能讓其他部門看到的。這些行動都顯示你有做領(lǐng)導者的潛質(zhì)。
4.尋找工作中的空白區(qū)
另一個證明潛能的辦法是發(fā)現(xiàn)項目工作中的“空白區(qū)”。這些可能是其他人不愿意去解決或者沒有意識到的問題。當你承擔起別人都不愿意做的事時，你就變得與眾不同了。
5.不要當一個自大狂
擁有雄心壯志和自我膨脹是有明顯區(qū)別的。你可以嘗試展現(xiàn)他所謂的“管家式領(lǐng)導”：把團隊目標放在首位，而不是自己。
6.展露抱負時需謹慎
如果你和上司擁有相互信任且牢固的關(guān)系，可以向他吐露自己對前景的抱負，但是這些談?wù)摰年P(guān)注點應(yīng)該局限于：怎么做對公司最有益。
7.尋找榜樣
找到那些擁有你夢想職位的榜樣，學習他們的行事方法——他們怎樣行動，怎樣交流，怎樣穿著。
8.建立關(guān)系
有句俗語說得好，“你認識誰不重要，關(guān)鍵在于誰認識你�！鄙纤驹跈�(quán)衡是否要提拔你時，他不會獨自坐在辦公室里思考你是否能勝任，而是參考別人對你能力的評估。這意味著你在公司里需要有支持者，那些知道你所做出貢獻的人。你要抓住一切時機，向他人展示自己對公司價值以及你對本行業(yè)的了解。
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