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2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》測(cè)試題（附答案）
測(cè)試題一：
1. 下列關(guān)于各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是()。
A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人
D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略
2. 按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門的()角色。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者
3. 優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征不包括()。
A.商業(yè)知識(shí)
B.人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力
C.溝通能力
D.管理變革能力
4. 關(guān)于人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是()。
A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位
B.對(duì)人力資源部門工作的定量評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法
C.在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)
D.人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
5. 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是()。
A.脫離組織需要的個(gè)人職業(yè)發(fā)展不會(huì)導(dǎo)致人員的流失
B.可以不斷增強(qiáng)員工的滿意感
C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關(guān)心的事情
D.可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人的需求緊密結(jié)合起來
6. 適合于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)的定性方法是()。
A.德爾菲法 B.主觀預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法 D.比率分析法
7. 下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是()。
A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息
C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告
D.為人力資源部門提供獎(jiǎng)懲建議
8. 某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。該方法稱之為()。
A.觀察法 B.工作日志法
C.工作實(shí)踐法 D.主題專家會(huì)議法
9. 下列有關(guān)職位說明書的陳述，錯(cuò)誤的是()。
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)以及其他要求
C.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件
D.工作描述主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
10. 下列屬于工作自主性低的例子是()。
A.服裝廠流水線工人，他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)
B.電子產(chǎn)品工廠中進(jìn)行電子元器件安裝，然后將產(chǎn)品交給檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)的工人
C.汽車制造公司裝配線上的工人，他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅
D.超市的收銀員，在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)崗位上將顧客的購(gòu)物款輸入收款機(jī)
答案：
1[答案]：B
[解析]：本題考查各種戰(zhàn)略下人力資源需求的管理。采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新。
2[答案]：A
[解析]：本題考查人力資源管理者四角色中的戰(zhàn)略伙伴角色。
3[答案]：C
[解析]：本題考查人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征——人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力、商業(yè)知識(shí)、管理變革能力。
4[答案]：B
[解析]：本題考查人力資源部門績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)人力資源部門工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
5[答案]：A
[解析]：本題考查職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。脫離組織需要的個(gè)人職業(yè)發(fā)展必會(huì)導(dǎo)致人員的流失，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
6[答案]：A
[解析]：本題考查德爾菲法的適用范圍。
7[答案]：D
[解析]：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的基本職能，共三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABC，因此選D。
8[答案]：B
[解析]：本題考查工作分析方法中的工作日志法。
9[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說明書，其中包括工作描述。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
10[答案]：D
[解析]：本題考查工作特征模型。選項(xiàng)A屬于任務(wù)完整性低的例子，選項(xiàng)B屬于工作反饋性低的例子，選項(xiàng)C屬于技能多樣性低的例子。
測(cè)試題二：
1. 下列人員甄選的具體預(yù)測(cè)因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒 B.氣質(zhì)
C.思維能力 D.綜合素質(zhì)
2. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。
A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法
C.專家小組法 D.全方位評(píng)價(jià)法
3. 下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是()。
A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息
4. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn)的是()。
A.內(nèi)容效度
B.同測(cè)效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.構(gòu)想效度
5. 有效的績(jī)效管理特征不包括()。
A.可接受性 B.實(shí)用性
C.敏感性 D.不可靠性
6. 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱為()。
A.氣質(zhì) B.知識(shí)
C.技能 D.注意力
7. 某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談 B.情景面試
C.智力測(cè)驗(yàn) D.評(píng)價(jià)中心
8. 在信度指標(biāo)中，用同一種方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果之間的一致性稱為()。
A.重測(cè)信度 B.評(píng)分者信度
C.復(fù)本信度 D.內(nèi)部一致性信度
9. 有效的績(jī)效管理的特征不包括()。
A.可靠性 B.敏感性
C.準(zhǔn)確性 D.移植性
10. 實(shí)施()的企業(yè)，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。
A.差異化戰(zhàn)略 B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略 D.跟隨者戰(zhàn)略
答案：
1[答案]：C
[解析]：本題考查人員選拔具體預(yù)測(cè)因素中的智力因素。選項(xiàng)ABD屬于非智力因素。
2[答案]：B
[解析]：本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。
3[答案]：A
[解析]：本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。
4[答案]：C
[解析]：本題考查預(yù)測(cè)效度的適用范圍。
5[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績(jī)效管理特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。
6[答案]：C
[解析]：本題考查人員甄選預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。
7[答案]：B
[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。
8[答案]：A
[解析]：本題考查信度類型中的重測(cè)信度。重測(cè)信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果之間的一致性。
9[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績(jī)效計(jì)劃的特征。有效的績(jī)效計(jì)劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選D。
10[答案]：C
[解析]：本題考查探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。
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