2016年人力資源管理師考試考前提醒

　　人力資源管理師考前要先給自己提出一個合理的期望水平�？陀^評價自己，認真分析自己的優(yōu)勢與不足，并依此提出一個適合自己的合理期望水平，保持從容心境對待考試。

　　如果提出過高要求，就會精神負擔(dān)過重;如果要求過低，則不能充分挖掘自己的潛能，導(dǎo)致考試中能做的題目不敢去做。

　　1、回顧考點、題型、解題方法等，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補救。

　　2、知識體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握，此時還應(yīng)有針對性地對知識體系進行查漏補缺。

　　特別要關(guān)注一些平時容易忽略的細微之處彌補知識網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點”兼顧，必然會提高復(fù)習(xí)效率。

　　3、整理自己過去試卷中的錯誤，這是從量變到質(zhì)變的捷徑。

　　認真研究已經(jīng)做過的綜合套題，特別是一摸試題，尤其是自己曾經(jīng)做錯的題，很多都是你知識上的漏洞，對他們所涉及的知識點或解題方法，經(jīng)過改錯你得真正明白，以后才不會犯同樣的錯誤。

　　4、認真分析自己過去考試中所出現(xiàn)的失誤或不足。

　　從幾年的閱卷情況看，考生失分主要因為以下“六不夠”

　　①審題不夠仔細，漏掉重要的信息。

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　�、刍�礎(chǔ)知識不夠扎實，常規(guī)題、常見知識、常用解法漏洞多。

　　④思維不夠靈敏，考慮問題欠全面。

　�、荼磉_不夠清楚，語句不通或意思模糊。

　�、迺鴮懖粔蛞�(guī)范�？忌�在考前可以結(jié)合自己的情況有針對地訓(xùn)練和強化。

　　5、要堅持做題直到人力資源管理師考試前夕(注意適度，不要盲目亂做)。許多學(xué)姐、學(xué)兄的經(jīng)驗，三天不做題就會找不著題感。做題可以做老師推薦的模擬題。

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