浙江一級人力資源師報考條件

　　一級人力資源管理師是企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的中層及以上專業(yè)管理人員。YJBYS小編下面為你整理了一級人力資源管理師報考條件，希望對你有所幫助。

　　一級人力資源管理師報考條件

　　⑴具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

　�、凭哂写T士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

　�、蔷哂胁┦繉W位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

　�、热〉枚�級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

　　培訓目標

　　嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業(yè)的倫理和規(guī)范，熟悉理解勞動法、統(tǒng)計學、計算機和寫作知識;理解及運用人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法;能系統(tǒng)運用人力資源管理理論方法采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立企業(yè)各種人力資源管理制度;能夠提出計劃方案、改進企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理制度中不合理的問題;在通過國家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)唯一法定職業(yè)資格證書。

　　培訓考試

　　按照《高級人力資源管理師國家職業(yè)標準》的要求和《高級人力資源管理師培訓講義》的內(nèi)容，結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓過程側重于綜合能力的提高。

　　培訓教材

　　《高級人力資源管理師培訓講義》、《人力資源管理師培訓教程》等教材。

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