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高級會計師考試高頻考點:公司戰(zhàn)略

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2017高級會計師考試高頻考點:公司戰(zhàn)略

  公司戰(zhàn)略是指為實現(xiàn)企業(yè)總體目標,對企業(yè)未來基本發(fā)展方向所做出的長期 性、總體性的謀劃。公司戰(zhàn)略決定了企業(yè)各項業(yè)務在戰(zhàn)略謀劃期間的資源分配和發(fā) 展方向。下面是yjbys小編為大家?guī)淼母呒墪嫀熆荚嚫哳l考點,歡迎閱讀。

2017高級會計師考試高頻考點:公司戰(zhàn)略

  (一)成長型戰(zhàn)略

  公司戰(zhàn)略的目標是確定企業(yè)未來一段時間的總體發(fā)展方向,協(xié)調企業(yè)下屬的各 個業(yè)務單位和職能部門之間的關系,合理配置企業(yè)資源,培育企業(yè)核心能力,實現(xiàn) 企業(yè)目標。公司戰(zhàn)略主要強調兩個方面的問題:一是“公司應該做什么業(yè)務”,即 從公司全局出發(fā),根據(jù)外部環(huán)境的變化及企業(yè)的內部條件,確定企業(yè)的使命與任 務、產品與市場領域;二是“怎樣管理這些業(yè)務”,即在企業(yè)不同的戰(zhàn)略事業(yè)單位 之間如何分配資源以及采取何種成長方向等,以實現(xiàn)公司整體的戰(zhàn)略意圖。

  為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的目標,公司戰(zhàn)略通常可以劃分為三種類型:成長型戰(zhàn)略、 穩(wěn)定型戰(zhàn)略和收縮型戰(zhàn)略。

  成長型戰(zhàn)略是以發(fā)展壯大企業(yè)為基本導向,致力于使企業(yè)在產銷規(guī)模、資產、 利潤或新產品開發(fā)等某一方面或幾方面獲得成長的戰(zhàn)略。成長型戰(zhàn)略是最普遍采用 的企業(yè)戰(zhàn)略。成長型戰(zhàn)略主要包括三種基本類型:密集型戰(zhàn)略、一體化戰(zhàn)略和多元 化戰(zhàn)略。

  1.密集型戰(zhàn)略

  密集型成長戰(zhàn)略,也稱為加強型成長戰(zhàn)略,是指企業(yè)充分利用現(xiàn)有產品或服務 的潛力,強化現(xiàn)有產品或服務競爭地位的戰(zhàn)略。密集型成長戰(zhàn)略主要包括三種類 型:市場滲透戰(zhàn)略、市場開發(fā)戰(zhàn)略和產品開發(fā)戰(zhàn)略。

  市場滲透戰(zhàn)略是指企業(yè)通過更大的市場營銷努力,提高現(xiàn)有產品或服務 的市場份額的戰(zhàn)略。市場滲透戰(zhàn)略的主要實現(xiàn)途徑包括提高現(xiàn)有顧客的使用頻 率、吸引競爭對手的顧客和潛在用戶購買現(xiàn)有產品。實施市場滲透戰(zhàn)略的主要措 施包括:增加銷售人員、增加廣告開支、采取多樣化的促銷手段或加強公關宣 傳。市場滲透戰(zhàn)略既可單獨采用,也可同其他戰(zhàn)略結合使用。市場滲透戰(zhàn)略主要 適用于以下幾種情況:①企業(yè)產品或服務在現(xiàn)有市場中還未達到飽和;②現(xiàn)有用 戶對產品的使用率還可以顯著提高;③整個產業(yè)的銷售在增長,但主要競爭者的 市場份額在下降;④歷史上銷售額與營銷費用高度相關;⑤規(guī)模擴大能夠帶來明 顯的競爭優(yōu)勢。

  市場開發(fā)戰(zhàn)略是指將現(xiàn)有產品或服務新市場的戰(zhàn)略。市場開發(fā)戰(zhàn)略的 成本和風險也相對較低。實施市場開發(fā)戰(zhàn)略的主要途徑包括開辟其他區(qū)域市場和其 他細分市場。市場開發(fā)戰(zhàn)略主要適用于以下幾種情況:①存在未開發(fā)或未飽和的市 場;②可得到新的、可靠的、經濟的和高質量的銷售渠道;③企業(yè)在現(xiàn)有經營領域 十分成功;④企業(yè)擁有擴大經營所需的資金和人力資源;⑤企業(yè)存在過剩的生產能 力;⑥企業(yè)的主業(yè)屬于正在迅速全球化的產業(yè)。

  產品開發(fā)戰(zhàn)略是通過改進或改變產品或服務以增加產品銷售量的戰(zhàn)略。產 品開發(fā)戰(zhàn)略的實施途徑包括開發(fā)新的產品性能、型號、規(guī)格和質量差異。實施產品 開發(fā)戰(zhàn)略通常需要大量的研究和開發(fā)費用。產品開發(fā)戰(zhàn)略適用于以下幾種情況:

  ①企業(yè)產品具有較高的市場信譽度和顧客滿意度;②企業(yè)所在產業(yè)屬于適宜創(chuàng)新的 高速發(fā)展的高新技術產業(yè);③企業(yè)所在產業(yè)正處于高速增長階段;④企業(yè)具有較 強的研究和開發(fā)能力;⑤主要競爭對手以類似價格提供更高質量的產品。

  公司戰(zhàn)略選擇

  (一)公司戰(zhàn)略選擇的影響因素

  公司過去的戰(zhàn)略

  對于持續(xù)經營公司而言,選擇新的戰(zhàn)略必須考慮過去的戰(zhàn)略,即以過去戰(zhàn)略作 為新戰(zhàn)略的起點。調整公司戰(zhàn)略要充分利用公司現(xiàn)有的資源,使新戰(zhàn)略的選擇減少 過去戰(zhàn)略的限制與影響,推進新戰(zhàn)略的實施。

  戰(zhàn)略選擇決策者對風險的態(tài)度

  決策者對風險的態(tài)度主要有兩類:樂于承擔風險、回避風險。對風險的態(tài)度不 同,對戰(zhàn)略類型的選擇會有明顯的不同。

  公司環(huán)境應變性

  依據(jù)公司對環(huán)境調適方式和能力的不同,公司戰(zhàn)略選擇就會不同:有些公司是 公司環(huán)境變革的創(chuàng)造者,它們在產品開發(fā)、技術變革、管理創(chuàng)新等方面引領市場, 創(chuàng)造機會;有些公司是市場環(huán)境的適應者,它們固守現(xiàn)在陣地,根據(jù)市場變化調整 規(guī)模與發(fā)展速度;有的公司是市場環(huán)境變化的受害者,它們不能根據(jù)市場環(huán)境變化. 做出及時準確的反應,往往被市場所淘汰。

  公司文化與管理者風格

  公司文化與管理者風格影響并決定著公司戰(zhàn)略的選擇及實施。公司的經營理 念、價值觀影響著公司的使命、目標,影響著管理者責任與權力的劃分,影響著員 工對戰(zhàn)略實施的態(tài)度,這些都決定著公司戰(zhàn)略選擇。

  競爭者的行為與反應

  公司戰(zhàn)略必然影響著競爭對手的行為與反應,這是公司戰(zhàn)略選擇必須要考慮 的。公司只有事先考慮到公司戰(zhàn)略對競爭者的行為與反應,并做出了相應的應對措 施,才能保證戰(zhàn)略選擇的正確性。

  戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的時限

  戰(zhàn)略實施達到預期目標所需要的時間長短是影響戰(zhàn)略選擇的非常重要的因素, 時間過長或過短都將對戰(zhàn)略實施帶來不利的影響。

  (二)成長型戰(zhàn)略選擇

  成長型戰(zhàn)略的特征

  實施成長型戰(zhàn)略企業(yè)的發(fā)展不一定比整個經濟增長速度快,但它們往往比 其產品所在的市場增長得快。市場占有率的增長可以說是衡量增長的一個重要指 標,成長型戰(zhàn)略不僅體現(xiàn)的是絕對市場份額的增加,而且體現(xiàn)了在市場總容量增長 基礎上相對份額的增加。

  實施成長型戰(zhàn)略的企業(yè)往往取得大大超過社會平均利潤率水平的利潤。由 于發(fā)展速度較快,這些企業(yè)更容易獲得較好的規(guī)模經濟效益,從而降低生產成本, 獲得超額的利潤率。

  實施成長型戰(zhàn)略的企業(yè)傾向于采用非價格的手段同競爭對手抗衡。如重視 市場開發(fā)、新產品開發(fā),在管理模式上等方面都力求具有競爭優(yōu)勢,以相對更為創(chuàng) 新的產品和勞務以及管理上的高效率作為競爭手段。

  實施成長型戰(zhàn)略的企業(yè)傾向于通過創(chuàng)造本身并不存在的產品或服務的需 求來改

變外部環(huán)境并使之適合自身。這種引導或創(chuàng)造合適的環(huán)境的追求是由其發(fā)展 戰(zhàn)略的特性決定的。要真正實現(xiàn)既定的發(fā)展目標,僅僅適應環(huán)境是不夠的,影響或 改變環(huán)境以有利于自身發(fā)展更為重要。

  成長型戰(zhàn)略的適用條件

  成長型戰(zhàn)略必須與宏觀經濟景氣度和產業(yè)經濟狀況相適應。一方面,如果 未來階段宏觀環(huán)境和行業(yè)微觀環(huán)境較好,企業(yè)比較容易獲得所需資源,就降低了實 施該戰(zhàn)略的成本。另一方兩,如果宏觀環(huán)境的走勢較為樂觀,消費品需求者和投資 品需求者都會有一種理性的預期,認為未來的收入會有所提高,因而其需求幅度將 會有相應的增長,保證了企業(yè)成長型發(fā)展戰(zhàn)略的需求充足。

  成長型戰(zhàn)略必須符合政府管制機構的政策法規(guī)和條例等的約束。例如,世 界上大多數(shù)國家都鼓勵高新技術的發(fā)展,因而一般來說這類企業(yè)可以考慮使用成長 型戰(zhàn)略。

  成長型戰(zhàn)略與公司可獲得的資源相適應。由于采用成長型戰(zhàn)略需要較多的 資源投人,因此從企業(yè)內部和外部獲得資源的能力就顯得十分重要,包括人力資 源、物力資源、財力資源等。

  成長型戰(zhàn)略與企業(yè)文化的適合性。如果一個企業(yè)的文化是以穩(wěn)定性為其主 旋律的話,那么成長型戰(zhàn)略的實施就要克服相應的文化阻力。當然,企業(yè)文化也并 不是一成不變的事物,事實上,積極和有效的企業(yè)文化的培育必須以企業(yè)戰(zhàn)略作為指導依據(jù)。


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