近年來，廣河縣著力加強對大學生村官的培養(yǎng)管理，通過落實“四項措施”引導大學生村官扎根基層，為進一步加速農(nóng)村發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

　　一是多方幫帶，用感情留人。認真落實大學生村官“3+1”結對幫扶聯(lián)系制度，定期開展談話談心活動，幫助解決大學生村官生活中的困難和思想上的困擾，提升大學生村官解決農(nóng)村實際問題的能力，促使大學生村官轉變角色，融入農(nóng)村工作。

　　二是多崗鍛煉，用事業(yè)留人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)有計劃地為大學生村官設置信訪接待、土地流轉、新農(nóng)村建設等崗位，強化大學生村官能力在一線鍛煉，感情在一線培養(yǎng)，力爭將大學生村官培養(yǎng)成為農(nóng)村工作的“多面手”。

　　三是多重關愛，用待遇留人。把大學生村官當做村級后備干部重要來源來管理，堅持從生活上關心、工作上關照、政治上關懷，著力推動大學生村官扎根基層，奉獻農(nóng)村。由縣財政統(tǒng)一撥付大學生村官工資、一次性安置費等，并為其辦理人身意外傷害等保險，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責妥善安置住宿和辦公地點，配好配齊日常生活必需品和辦公用品，切實為大學生村官扎根農(nóng)村解決了后顧之憂。

　　四是多項激勵，用環(huán)境留人。注重從政治上保障、精神上鼓勵、政策上傾斜，鼓勵大學生村官報考選調生、國家公務員和事業(yè)單位崗位，留村擔任村“兩委”干部等。

　　截至目前，共有12名大學生村官順利通過各項考試，實現(xiàn)了二次擇業(yè)，考取為國家公務員;7名大學生村官經(jīng)過組織部門嚴格考核，順利轉為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部。同時，在本次村“兩委”換屆工作中，已有2名村官擔任村“兩委”正職。