中央組織部等有關部門決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。今年各地選聘的大學生村官陸續(xù)地上任。這是解決農(nóng)村人才軟肋的一項重要創(chuàng)舉，更是加快推進新農(nóng)村建設，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才的一種好方法。

　　青海省委組織部、省人力資源社會保障廳等8部門日前聯(lián)合下發(fā)《關于積極促進到農(nóng)村牧區(qū)基層服務期滿高校畢業(yè)生就業(yè)的意見(試行)》，在繼續(xù)落實以往優(yōu)惠政策的基礎上，提出18條具體政策措施，拓寬1600多名大學生“村官”就業(yè)渠道。

　　2006年以來，青海省通過大學生“村官”、“三支一扶”、特崗教師等形式，共選聘了符合條件的6229名高校畢業(yè)生到農(nóng)牧區(qū)基層服務。根據(jù)有關規(guī)定，青海省今年有1661名到農(nóng)牧區(qū)基層的高校畢業(yè)生服務期滿，將按照合同規(guī)定離崗。

　　青海省委組織部常務副部長馬偉說，這次出臺的18條政策措施，涵蓋了到村任職服務高校畢業(yè)生合同期滿后續(xù)簽聘用合同、自主創(chuàng)業(yè)相關服務、職業(yè)技能培訓服務、報考機關公務員和事業(yè)單位工作人員招錄名額、放寬年齡界限等。

　　“18條優(yōu)惠政策概括起來主要包括三方面內(nèi)容，一是對申請繼續(xù)留任的大學生‘村官’，經(jīng)組織考核合格，可續(xù)簽聘用合同;二是支持報考機關公務員和事業(yè)單位工作人員，并提供一些優(yōu)惠政策;三是鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、多渠道就業(yè)。”馬偉說。

　　按此規(guī)定，青海省、州市地機關公開考錄公務員，拿出不低于70%的崗位面向到農(nóng)牧區(qū)基層服務滿2年或具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在其報考本省公務員和事業(yè)單位工作人員時，年齡可放寬到35周歲(特殊崗位除外)，并承認高等教育自學考試本科學歷，專業(yè)設置可適當放寬到相鄰或相近專業(yè)。對到基層服務滿2年或具有2年以上基層工作經(jīng)歷的少數(shù)民族高校畢業(yè)生，在其報考縣及縣以下機關公務員和事業(yè)單位工作人員時，在享受少數(shù)民族考生筆試總成績中加5分的基礎上，再享受2分的優(yōu)惠政策。

　　為幫助服務期滿家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生渡過難關，青海省各地將積極開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))社會管理服務和公益性崗位，并按規(guī)定參加社會保險，對符合條件的，可納入低保等社會救助范圍。