一是崗位安排到位。

　　按照“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，堅持“六個盡量”定崗位，即盡量充分聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見建議，盡量充分發(fā)揮大學生村官專業(yè)特長，盡量考慮擬任職村的需求，盡量安排到新農(nóng)村建設示范村重點村和縣級黨建綜合示范村，盡量把外籍學生安排到條件較好、交通便利的村，盡量考慮大學生村官的安全，真正做到了人盡其才、才盡其用。堅持把創(chuàng)造條件、落實待遇作為要求，按月足額兌現(xiàn)大學生村官生活補貼，每逢法定節(jié)假日及時看望慰問，確保他們“待得住”。

　　二是崗位培訓到位。

　　堅持把大學生村官的教育培訓納入農(nóng)村基層干部培訓的總體規(guī)劃，通過多層次、分類別、有計劃地開展崗前培訓和專題培訓，邀請縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、優(yōu)秀村干部給他們上好“理論課”，安排組工干部擔任“學習老師”，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導和組織干事?lián)��?ldquo;思想老師”，確定村干部擔任“工作老師”，并建立鳳縣組工群開展互動交流，贈閱業(yè)務書籍，不斷提高他們的素質(zhì)和能力。

　　三是思想引導到位。

　　建立縣、鄉(xiāng)、村三級定期談心談話制度，有針對性地開展崗前心理輔導和教育引導，做到了“三個對待”(即把他們當自己家的孩子來對待、當重要人才來對待、當后備干部來對待)�？h委組織部每年在大學生村官歡送儀式上開展集體談話，為大學生村官上好“心理課”，引導他們要當村官先當村民。鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系幫帶領導每月與大學生村官進行一次談心，摸清思想脈搏，做好心理疏導。村干部每周與大學生村官進行一次交心談心，使大學生村官真正沉得下去、安得下心。

　　四是服務保障到位。

　　對選聘到村任職的高校畢業(yè)生戶口和人事檔案，根據(jù)本人意愿，戶口可落回到生源所在地，也可落在所服務地區(qū)縣政府所在地，人事檔案由人力資源和社會保障局所屬的人才交流服務中心免費代管，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所任職的村。大學生村官原則上吃住在村，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委會”為他們提供基本的食宿、辦公條件。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用除應個人承擔的以外，由縣財政局積極籌措配套資金，縣人力資源和社會保障局為其落實辦理兩項保險，并逐月按時發(fā)放大學生村官工作生活補貼。