(1)比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會保險。

　　(2)在村任職2年以上，具備“選調生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調生統(tǒng)一招考。

　　(3)在村任職2年后，經(jīng)組織考核合格、報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數(shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用。

　　(4)聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數(shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

　　(5)被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

　　(6) 選聘到村任職的高校畢業(yè)生符合進滬戶籍人員條件的(即通過打分達到進上海戶口標準)，可以辦理進滬戶籍手續(xù);暫不符合進滬戶籍人員條件的，在其到村任職期間可辦理上海市人才類居住證。

　　2014年上海大學生村官待遇目前尚未公布!考生可參考2013年上海大學生村官待遇及相關保障政策：

　　根據(jù)中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)的《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》(組通字[2008]18號)的精神和要求，為切實加強我市農村基層干部隊伍建設，鼓勵高校畢業(yè)生和年輕干部到基層去、到艱苦地方去經(jīng)受鍛煉、增長才干,為社會主義新農村建設提供人才支持和組織保證，現(xiàn)就2008年本市選聘高校畢業(yè)生到村任職的有關待遇保障政策提出如下實施細則。

　　(1)比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會保險。(落實部門：市財政局、市人事局、市勞動和社會保障局)

　　本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入，以本科畢業(yè)生任科員職務、級別工資二十五級2檔為例，月工資3750元，年工資收入為45760元;扣除三金(4950元/年)和個稅(1200元/年)后，每年為：39610元。

　　本市選聘到村任職的高校畢業(yè)生工作、生活補貼分為日常工作、生活補貼和政府獎勵二部分發(fā)放。具體發(fā)放辦法即：(1)每月發(fā)放2000元日常補貼，12個月為24000元;(2)政府獎勵每年經(jīng)考核合格后一次性發(fā)放，標準為每人每年：21760元。具體是：45760—24000=21760元。

　　對本市選聘到村任職的高校畢業(yè)生，按人均2000元的標準發(fā)放一次性安置費。

　　本市選聘到村任職的高校畢業(yè)生的工作、生活補貼、政府獎勵和一次性安置費由市區(qū)兩級財政承擔，具體參照“三支一扶”的相關比例。

　　社會保險：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)五險，單位按個人基數(shù)的37%繳納(基數(shù)為每月3750元)，每人16650元/年;個人按本人基數(shù)的ll%由單位代扣代繳，每人4950元/年(每月從補貼中扣412.5元)。社會保險費單位支出部分由市、區(qū)縣兩級財政承擔，具體參照“三支一扶"的相關比例。