關于最新公司章程范本13篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，章程對人們來說越來越重要，章程是組織的規(guī)程或辦事條例，也泛指各種制度。什么樣的章程才是有效的呢？以下是小編整理的關于最新公司章程范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
最新公司章程 1
公司章程規(guī)定了公司的經(jīng)營方向、財產狀況、股東情況等事項，一經(jīng)訂立，即對公司及公司組成人員具有法律效力。
第一章 總 則
第1條 為維護_____________ 股份有限公司(以下簡稱“公司”)股東和債權人的合法權益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)《中華人民共和國公司登記管理條例》(以下簡稱<<條例>>)和其他有關規(guī)定，制訂本章程。
第2條 公司系依照《公司法》及其有關規(guī)定以發(fā)起設立方式(或募集方式)設立的股份有限公司。
第3條 公司經(jīng)國務院證券監(jiān)督管理機構批準，可以向境內外社會公眾公開發(fā)行股票。
第4條 公司注冊名稱：_____________________股份有限公司(以下簡稱公司)
第5條 公司住所為：成都市_______區(qū)________路________號
第6條 公司注冊資本為人民幣________萬元。(注：采取募集方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額。)
第7條 公司為永久存續(xù)的股份有限公司。
第8條 ___________為公司的法定代表人。(注：董事長或總經(jīng)理均可擔任法定代表人)
第9條 公司由____名自然人和_____個法人發(fā)起設立(注：或募集設立)。股東以其認購股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任2017年新公司章程2017年新公司章程。
第10條 本公司章程自生效之日起，即成為規(guī)范公司的組織與行為、公司與股東、股東與股東之間權利義務關系的具有法律約束力的文件。股東可以依據(jù)公司章程起訴公司; 公司可以依據(jù)公司章程起訴股東、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他高級管理人員;股東可以依據(jù)公司章程起訴股東;股東可以依據(jù)公司章程起訴公司的董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他高級管理人員。
第11條 本章程所稱其他高級管理人員是指公司的董事會秘書、財務負責人。
第二章 經(jīng)營宗旨和范圍
第12條 公司的經(jīng)營宗旨：依據(jù)有關法律、法規(guī)，自主開展各項業(yè)務，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平和核心競爭能力，為廣大客戶提供優(yōu)質服務，實現(xiàn)股東權益和公司價值的最大化，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟和社會效益，促進文化的繁榮與發(fā)展
第13條 公司經(jīng)營范圍是：______________________________________________________________
第三章 股 份
第一節(jié) 股份發(fā)行
第14條 公司的股份采取股票的形式。
第15條 公司發(fā)行的所有股份均為普通股。
第16條 公司股份的發(fā)行，實行公開、公平、公正的原則，同股同權，同股同利。
第17條 公司發(fā)行的股票以人民幣標明面值，實行等額劃分，每股面值人民幣一元。
第18條 公司發(fā)行的股份，由公司統(tǒng)一向股東出具持股證明。
第19條 公司發(fā)行的普通股總數(shù)為________股，成立時向發(fā)起人發(fā)行_______股，占公司可發(fā)行股總數(shù)的_________%。 (注：募集設立由發(fā)起人認繳公司應發(fā)行股份_________萬元，其余股份向社會公開募集_________萬元或者向特定對象募集_________ 萬元)
第20條 發(fā)起人的姓名或者名稱、認繳股份額、出資方式、出資時間
第二節(jié) 股份增減和回購
第21條 公司根據(jù)經(jīng)營和發(fā)展的需要，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)股東大會作出決議可以采用下列方式增加股本：
(一)向社會公眾發(fā)行股份;
(二)向所有現(xiàn)有股東配售股份;
(三)向現(xiàn)有股東派送紅股;
(四)以公積金轉增股本;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定以及國務院證券主管部門批準的其他增發(fā)新股的`方式。
第22條 根據(jù)公司章程的規(guī)定，公司可以減少注冊資本。公司減少注冊資本，按照《公司法》以及其他有關規(guī)定和公司章程規(guī)定的程序辦理。
第23條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
(一) 減少公司注冊資本;
(二) 與持有本公司股份的其他公司合并;
(三) 將股份獎勵給本公司職工;
(四) 股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的;
公司因前款第(一)項至第(二)項的原因收購本公司股份時，應當經(jīng)股東大會決議
20__年新公司章程投資創(chuàng)業(yè)
。公司依照前款規(guī)定收購本公司股份后，屬于第(一)項情形的，應當自收購之日起十日內注銷;屬于第(二)項、第(四)項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷。屬于第(三)項情形，不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五，用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出，所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。
第三節(jié) 股份轉讓
第24條 股東持有的股份可以依法轉讓。
第25條 發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理以及其他高級管理人員，應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有的本公司股份總數(shù)的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓;上述人員在其離職后六個月內不得轉讓其所持有的本公司的股份。
最新公司章程 2
第一章 總則
第一條 為適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，依據(jù)《公司法》及有關規(guī)定，并結合本公司的實際況,特制定本章程。
第二條 公司的組織形式為有限責任公司。公司依法成立后即成為獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。
第三條 公司名稱：__建筑勞務有限公司
第四條 公司住所：____
第五條 公司應遵守國家法律、法規(guī)，維護國家利益和社會公共利益，接受政府和社會公眾 的監(jiān)督.
第二章 注冊資本和經(jīng)營范圍
第六條 公司注冊資本為人民幣：__萬元
第七條 公司的經(jīng)營范圍：建筑工程作業(yè)分包;建筑施工材料銷售。
第三章 股東
第八條 股東的名稱
1.__
住所：___
2.__
住所：___
第九條 股東的出資方式和出資額
1.__出資額為__萬人民幣，占總資本__%, __出資額為__萬人民幣，占總資本__%。
2.公司登記注冊后，應當向股東簽發(fā)由公司蓋章的出資證明書。
第十條 股東的權利
1.參加或委派代表參加股東簽發(fā)由公事蓋章的出資證明書;
2.有權查閱股東會會議記錄，了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況;
3. 按照出資比例分取紅利;
4.優(yōu)先認購公司新增資本及其它股東轉讓的出資;
5.選舉或被選舉為公司執(zhí)行董事、監(jiān)事;
6.監(jiān)督公司的經(jīng)營，提出建議或質詢意見;
7.公司依法終止后，依法分得公司的剩余資產;
8.參與制定公司章程。
第十一條 股東的義務
1. 遵守公司章程;
2. 按時足額繳納所認繳的出資;
3. 以貨幣出資的，應當將貨幣足額存入準備設立的公司在銀行開設的臨時賬戶;以實物、工業(yè)產權、非專利技術或土地使用權出資的，應當依法辦理財產權的轉移手續(xù);
4. 不按照前款規(guī)定辦理的，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任;
5. 公司登記注冊后，不得抽回其出資;
6. 以其出資額為限對公司承擔責任;
第十二條 股東轉讓出資的條件
1. 股東之間可以相互轉讓其部分出資;
2. 股東向股東以外的人轉讓其出資時必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意，不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資，如果不購買轉讓的出資，視為同意轉讓;
3. 公司股東之一不得購買其他股東全部出資，而形成單一股東(獨資公司);
4. 股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的名稱或姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。并及時向原登記機關辦理變更登記。
第四章 股東會
第十三條 股東會為公司的最高權力機構，股東會由全體股東組成。
第十四條 股東會的首次會議由出資額最多的股東召集和主持，股東按照出資比例行使表決權。
第十五條 股東會行使下列職權：
1. 決定公司方針或投資計劃;
2. 選舉和更換執(zhí)行董事，并決定其報酬事項;
3. 選舉和更換股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項;
4. 審議批準執(zhí)行董事的工作報告;
5. 審議批準監(jiān)事的報告;
6. 審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
7. 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
8. 對公司的增加或減少注冊資本作出決議;
9. 對公司發(fā)行債券作出決議;
10. 對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
11. 對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;
12. 修改公司章程;
第十六條 股東會的議事方式和表決程序：
1.股東會會議分定期會議和臨時會議，定期會議原則上定當每處元月份召開一次，代表四分之一以上表決權的股東可以提議召開臨時會議。
2.召開股東會議，應當于會議召開十五日前將會議日期、地點和內容通知全體股東，股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名;
3.股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職權時，由執(zhí)行董事指定的股東主持;
4.股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式作出決議時，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過;
5. 修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過;
6. 除法律、法規(guī)、章程有時確規(guī)定外，股東會作出的決議，必須經(jīng)二分之一以上表決權的股東通過。
第五章 董事會
第十七條 公司不設董事會，只設一名執(zhí)行董事，執(zhí)行董事__為公司的法定代表人。 第十八條 執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權：
1. 負責召集股東會，并向股東會報告工作;
2. 執(zhí)行股東會的決議;
3. 決定公司經(jīng)營計劃和投資方案;
4. 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
5. 制訂公司的`利潤分配方案和彌補虧損的方案;
6. 制訂公司增加或減少注冊資本的方案;
7. 擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
8. 決定公司內部管理機構的設置;
9. 聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬事項;
10. 制定公司的基本管理制度;
11. 股東會授予的其他職權。
第六章 公司財務、會計和勞動用工制度
第二十四條 依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定，建立公司的財務、會計制度。
第二十五條 公司會計年度為公歷年一月一日至十二月三十一日，每一年度終了時應制作財務會計報告，并依法經(jīng)審查驗證。
財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：
1. 資產負債表;
2. 損益表;
3. 財務狀況變動表;
4. 財務情況說明書;
5. 利潤分配表。
第二十六條 在每一會計年度終了15日內，應將財務會計報告送交各股東。
第二十七條 公司分配當年稅年利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額達公司注冊資本的百分之五十以上可不再提取。
第二十八條 法定公積金不足彌補上年度公司虧損的，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第二十九條 從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會決議，可以提取任意公積金。 第三十條 彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東的出資比例進行分配。
第三十一條 公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經(jīng)營或者轉為增加公司資本。 第三十二條 提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。
第三十三條 公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊，對公司的資產，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。
第三十四條 公司所有員工實行勞動合同制，擇優(yōu)錄用，簽訂勞動合同。
第三十五條 公司辭退職工或者職工自行辭職，都必須嚴格按照勞動用工合同條款執(zhí)行。
第七章 終止與清算
第三十六條 公司有下列情形之一的可以終止;
1. 營業(yè)期限屆滿;
2. 股東會決議解散;
3. 因公司合并或者分立需要解散;
4. 因違反國家法律、法規(guī)，危害社會公共利益，被依法撤消;
5. 因不可抗力發(fā)生導致公司無法繼續(xù)經(jīng)營;
6. 依法宣告破產。
第三十七條 公司依前條1、2、3、5項而終止的應在十五日內成立清算組，清算組由股東組成。
公司依前4、6項被撤消、被宣告破產的，應當由主管機關或者人民法院組織有關機關和有關人員成立清算組，進行清算。
第三十八條 清算組在清算期間行使下列職權：
1. 清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;
2. 處理與清算公司未了結的業(yè)務;
3. 通知或者公告?zhèn)鶛嗳?
4. 清繳所欠稅款;
5. 清理債權、債務;
6. 處理公司清償債務后的剩余財產;
7. 代理公司參與民事訴訟活動。
第三十九條 清算組成員應當忠于職守;依法履行清算義務，清算組成人員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十條 公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷登記，公告公司終止。
第八章 附則
第四十一條 公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司經(jīng)營期限為10年，自2003年5月20日至2013年5月20日止。
第四十二條 股東會的決議及公司規(guī)章制度均視同本章程的組成部分，具有同等效力。 第四十三條 本章程及公司規(guī)章制度如有與國家法律、法規(guī)相悖或者與登記機關核準后的登記事項不一致時，以國家法律、法規(guī)及登記機關核準的登記事項為準。
最新公司章程 3
第一章總則
第一條為了規(guī)范個人獨資企業(yè)的行為，保護個人獨資企業(yè)投資人和債權人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)《個人獨資企業(yè)法》，制定本章程，以此為本企業(yè)的經(jīng)營準則。
第二條企業(yè)名稱：
第三條企業(yè)地址：
第四條企業(yè)負責人：
第五條企業(yè)經(jīng)營范圍：
第六條本企業(yè)為個人獨資企業(yè)由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業(yè)債務承擔無限責任的經(jīng)營實體。
第七條本企業(yè)在登記的經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動，一切活動遵守法律、行政法規(guī)，遵守誠實信用原則，不得損害社會公共利益，依法履行納稅義務。
第二章出資方式及出資額
第八條本企業(yè)投資人為一個自然人，申報的出資為_________萬元，其中現(xiàn)金：___________萬元。
第三章財務、會計和勞動工資制度
第九條本企業(yè)按國家有關法律法規(guī)，制定財務、會計制度、依法設置會計賬簿，進行會計核算。
第十條本企業(yè)會計年度采用公歷年制，自當年_______月_______日起至_______月_______日止為一個會計年度。
第十一條本企業(yè)招用職工的，依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額發(fā)放職工工資，按照國家規(guī)定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。
第四章企業(yè)的.解散和清算
第十二條本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為本企業(yè)成立日期_________年_______月_______日。
第十三條企業(yè)有下列情形之一時，應當解散：
�。ㄒ唬┩顿Y人決定解散；
�。ǘ┩顿Y人死亡或者被宣告死亡，無繼承人或者繼承人決定放棄繼承；
（三）被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；
�。ㄋ模┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條企業(yè)解散，由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進行清算。投資人自行清算的，應當在清算前_________日內書面通知債權人，無法通知的，應當予以公告。債權人應當在接到通知之日起_________日內，未接到通知的應當在公告之日起_________日內，向投資人申報其債權。
第十五條企業(yè)解散后，原投資人對個人獨資企業(yè)存續(xù)期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在_________年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。
第十六條企業(yè)解散的，財產應當按照下列順序清償：
�。ㄒ唬┧仿毠すべY和社會保險費用；
（二）所欠稅款；
�。ㄈ┢渌麄鶆�。
第十七條清算期間，企業(yè)不得開展與清算目的無關的經(jīng)營活動。在按前條規(guī)定清償債務前，投資人不得轉移、隱匿財產。
第十八條企業(yè)財產不足以清償債務的，投資人應當以其個人的其他財產予以清償。
第十九條企業(yè)清算結束后，投資人或者人民法院指定的清算人應當編制清算報告，并于_________日內到登記機關辦理注銷登記。
第五章附則
第二十條本章程未盡之事，依照國家有關法律、法規(guī)辦理。
第二十一條本章程正本_______份，報送登記機關_______份，本企業(yè)存檔_______份。
投資人簽字（蓋章）：
訂立日期：_________年_______月_______日
最新公司章程 4
第一章 總則
第一條 為適應建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的需要，規(guī)范本公司的組織和行為，為保護公司、股東和債權人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》，制定本章程。
第二條 本有限公司(以下統(tǒng)稱“公司”)依據(jù)法律、法規(guī)和本章程，在國家宏觀政策指導下，依法開展經(jīng)營活動。
第三條 公司的宗旨和主要任務是：通過合理有效地利用股東投入到公司的財產，使其創(chuàng)造出最佳經(jīng)濟效益，目的是發(fā)展經(jīng)濟，為國家提供稅利，為股東奉獻投資效益。
第四條 公司依法經(jīng)登記機關核準登記，取得法人資格。
第二章 公司名稱和住所
第五條 公司名稱：____有限公司。
第六條 公司住所：_____
第七條 公司的經(jīng)營場所：_____
第三章 公司經(jīng)營范圍
第八條 公司的經(jīng)營范圍：汽車銷售、汽車配件銷售;汽車維修及美容裝飾;二手車信息咨詢服務。(以工商部門核定為準)
第九條 公司經(jīng)營期限是20年。
第十條 公司的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定在登記須經(jīng)批準的項目的，依法辦理相關批準件或許可證。
第四章 公司注冊資本
第十一條 公司股東出資額為人民幣500萬元。
第十二條 公司的注冊資本500萬元。
第十三條 公司的注冊資本全部由股東 ___、___ 投資。認繳注冊資本總額500萬元，占注冊資本總額100%，符合《公司法》的規(guī)定。
第五章 股東姓名或者名稱
第十四條 公司由以下股東出資設立：
1、以貨幣資金出資300.00萬元，占注冊資本的60%;
2、以貨幣資金出資200.00萬元，占注冊資本的40%。
第十五條 公司股東人數(shù)符合《公司法》的規(guī)定。
第六章 股東的權利和義務
第十六條 公司股東，均依法享有下列權利：
(一)分配紅利;
(二)優(yōu)先購買其他股東轉讓的出資;
(三)股東會上的表決;
(四)依法及公司章程規(guī)定轉讓其出資;
(五)查閱公司章程、股東會會議記錄和財務會計賬目，監(jiān)督公司的生產經(jīng)營和財務管理，并提出建議或質詢;
(六)被推選擔任董事、監(jiān)事及高級管理人員(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外);
(七)在公司清算時，對剩余財產的分享;
(八)法律、法規(guī)和本章程規(guī)定享有的其他權利。
第十七條 公司股東承擔下列義務：
(一)遵守本章程，執(zhí)行股東會決議;
(二)依其所認購的出資額和出資方式按期繳納股金;
(三)法律、法規(guī)及本章程規(guī)定應承擔的其他義務。
第十八條 公司設置股東名冊，記載下列事項：
(一)股東的姓名或名稱及住所;
(二)股東的出資額;
(三)出資證明書編號。
第七章 股東出資方式和出資額及出資時間
第二十條 公司經(jīng)公司登記機關登記注冊后，股東不得抽逃出資。
第二十一條 公司有下列情況之一的，可以增加注冊資本：
(一)股東增加投資;
(二)公司盈利;
(三)其他原因需要增加注冊資本。
第二十二條 公司減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。公司減資后的注冊資本不低于《公司法》規(guī)定的最低限額。
第二十三條 公司減少注冊資本，自作出減少資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接一通知書之日起三十日內，未接到通知書的自四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
第八章 股東轉讓股權的條件
第二十四條 股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，須經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓�！豆痉ā穼D讓股權另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十五條 股東依法轉讓其出資后，公司重新編制新的股東名冊。
第九章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則
第二十六條 公司的股東會，由全體股東組成。股東會議按出資比例行使表決權。股東會是公司的權力機構，依照法律、法規(guī)和公司章程行使職權。
第二十七條 股東會分為定期會和臨時會。
第二十八條 股東定期會議每年至少召開一次，于每年2月20日前舉行。 第二十九條 有下列情形之一的，召開股東臨時會。
(1)代表十分之一以上表決權提議時;
(2)執(zhí)行董事會認為必要時;
(3)監(jiān)事認為必要時。
第三十條 公司召開股東會，于會議召開十五日以前通知全體股東。通知以書面形式發(fā)送，并載明會議的'時間、地點、內容及其他有關事項。
第三十一條 股東會行使下列職權：
(1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
(2)選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項;
(3)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項;
(4)審議批準董事工作的報告;
(5)審議批準監(jiān)事工作的報告;
(6)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
(7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(8)對公司增加或減少注冊資本作出決議;
(9)對發(fā)行公司債券作出決議;
(10)對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;
(11)修改公司章程;
(12)公司章程規(guī)定的其他職權。
第三十二條 股東會由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能主持股東會時，由執(zhí)行董事指定的股東主持。
第三十三條 股東會作會議記錄，出席會議的股東必須在會議記錄上簽名。會議記錄由執(zhí)行董事或其指定的人員妥善保管。
第三十四條 公司不設董事會，設一名執(zhí)行董事，任期三年。執(zhí)行董事行使下列職權。
(1)召集股東會會議，并向股東會報告工作;
(2)執(zhí)行股東會的決議;
(3)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;
(4)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(6)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(7)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(8)決定公司內部管理機構的設置;
(9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項;
(10)制定公司的基本管理制度;
(11)公司章程規(guī)定的其他職權。
第三十五條 公司不設監(jiān)事會，設一名監(jiān)事，任期三年。
監(jiān)事行使下列職權：
(1)檢查公司財務;
(2)對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(3)當執(zhí)行董事和高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和高級管理人員予以糾正;
(4)提議召開臨時股東會;
(5)公司章程規(guī)定的其他職權。
監(jiān)事列席股東會議。
第三十六條 公司設經(jīng)理一人，由執(zhí)行董事聘任產生，并行使下列職權：
(1)主持公司的生產經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議;
(2)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;
(3)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(4)擬訂公司的基本管理制度;
(5)制定公司的具體規(guī)章;
(6)提請聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務負責人;
(7)聘任或者解聘應由股東會聘任或解聘以外的負責管理人員;
(8)公司章程規(guī)定的其他職權。
最新公司章程 5
一、公司章程總則
第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本公司章程。本公司章程對公司股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。
第二條公司經(jīng)公司登記機關核準登記并領取法人營業(yè)執(zhí)照后即告成立。
二、公司名稱和住所
第三條公司名稱：______有限公司。(以預先核準登記的名稱為準)
第四條公司住所：______市(縣鎮(zhèn))______路______(街)號。
三、公司的經(jīng)營范圍
第五條公司的經(jīng)營范圍：(含經(jīng)營方式)。
四、公司注冊資本
第六條公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額，人民幣xx萬元。(要符合法定的注冊資本的最低限額)
第七條公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會代表2/3以上表決權股東一致通過，增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不應影響公司的存在。
五、公司股東名稱
第八條凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權利。
第九條公司在冊股東共______人，全部是法人股東
股東名錄：
(一)法人股東：
1、法人名稱：______
住所：______
法定代表人：______
認繳出資額：______萬元，占公司注冊資本的______%
出資方式：____________(貨幣或實物或其它)
認繳時間：______年______月______日
2、______
第十條公司置備股東名冊，并記載下列事項：
(一)股東的姓名或者名稱及住所;
(二)股東的出資額;
(三)出資證明書編號。
六、股東的權利和義務
第十一條公司股東享有以下權利：
1、出席股東會，按出資比例行使表決權;
2、按出資比例分取公司紅利;
3、有權查詢公司章程、股東會會議記錄、財務會計報表;
4、公司新增資本時，可優(yōu)先認繳出資;
5、按規(guī)定轉讓出資;
6、其它股東轉讓出資，在同等條件下，有優(yōu)先購買權;
7、有權在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產;
第十二條公司股東承擔以下義務：
1、遵守公司章程;
2、按期繳足認購的出資;
3、以其出資額為限對公司承擔責任;
4、出資額只能按規(guī)定轉讓，不得退資;
5、有責任保護公司的合法權益，不得參與危害公司利益的活動;
6、在公司登記后，不得抽回出資;
7、在公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為出資的實物、工業(yè)產權、非專利技術、土地使用權的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補交其差額，公司設立時的其他股東對其承擔連帶責任
七、股東(出資人)的出資方式和出資額
第十三條出資人以貨幣認繳出資額。(以實物、工業(yè)產權、非專利技術、土地使用權認繳出資額，應提交相應證件，經(jīng)其它股東同意，評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內依法辦理其財產權的轉移手續(xù)，在出資證明中注明。)
第十四條出資人按規(guī)定的期限于______年______月______日前繳足認資額，逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔違約責任：__________________。
第十五條全體出資人繳納出資額后，經(jīng)會計師事務所驗證并出具驗資報告經(jīng)公司登記機關登記后，公司對出資人簽發(fā)出資證明書，出資人即成為公司股東。
八、股東轉讓出資的條件
第十六條股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。
第十七條股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意，不同意轉讓的'股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，則視為同意轉讓。
第十八條經(jīng)股東會同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權。
第十九條股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
九、公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則
(一)股東會
第二十條股東會是公司的權力機構。股東會由公司全體在冊股東組成。股東會成員名單：__________________。
第二十一條公司股東會依法行使下列職權：
1、決定公司經(jīng)營方針和投資計劃;
2、選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;
3、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項;
4、審議批準董事會報告;
5、審議批準監(jiān)事或監(jiān)事會報告;
6、審議批準公司年度財務預算方案、決算方案;
7、審議批準公司利潤分配方案和彌補虧損方案;
8、對公司增、減注冊資本作出決議;
9、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
11、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;
12、授權董事會對設立分公司作出決議;
13、修改公司章程
第二十二條股東會分為股東年會和臨時股東會兩種形式。年會每年召開一次，在會計年度結束后2個月內召開。臨時會由董事會提議召開，有下述情況時應召開臨時會：代表1/4以上表決權的股東或1/3以上的董事、監(jiān)事提議召開時，臨時股東會不得決議通知未載明的事項。
第二十三條股東會由董事會召集(首次股東會由出資額最高的股東召集、主持)，董事會于會前15日前以書面方式通知所有股東。通知應載明召集事由、會議地點、會議日期等事項。
第二十四條股東會由董事長主持;董事長不能履行職務或不履行職務的，由付董事長主持;付董事長不能履行職務或不履行職務的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。
第二十五條股東在股東會上按其出資比例行使表決權。
第二十六條股東會決議有普通決議和特別決議兩種形式。
普通決議由代表公司2/3表決權以上的股東出席，并經(jīng)代表1/2以上表決權的股東通過。
特別決議由代表公司3/4表決權以上的股東出席，并經(jīng)代表2/3以上表決權的股東通過。
第二十七條下列決議由特別決議通過：
1、增、減注冊資本;
2、公司合并、分立、終止及清算、變更公司形式、設立分公司;
3、修改公司章程
第二十八條未能滿足第二十六條時，會議延期10日召開，并再次向未到席的股東發(fā)出通知，延期后仍未達到條件時則視為有效數(shù)額，并按實際出席股東代表的表決權滿足第二十六條的表決比例時，作出的決議即為有效。
第二十九條股東會會議應作記錄，經(jīng)出席股東代表簽字后，由公司存檔。
(二)董事會
第三十條公司設立董事會，為公司股東會的常設執(zhí)行機構，對股東會負責。
董事會由______名董事組成，設董事長一名，副董事長______名。
董事會成員名單如下：
董事長：
副董事長：
董事：______、______、______、______
第三十一條董事由股東會選舉產生。
第三十二條董事長和副董事長由半數(shù)以上的董事選舉產生。
最新公司章程 6
為不斷提高全體員工的思想素質、業(yè)務技能和管理水平，提高辦事效率，增強模范實踐各項規(guī)章制度的自覺性，保證各部門職能的全面履行到位，進一步促進公司各項工作的順利開展，特制定本制度。
通過學習，不斷提高公司員工的`思想素質、理論水平、技能水平和工作能力，促進公司各項事業(yè)的全面發(fā)展。
一、學習時間
全體科室管理服務人員以自學為主，輔以公司集中組織學習。原則上每周六上午公司組織集中學習，時間一般在一小時以內。每個月集中學習不少于兩次。
二、學習內容
業(yè)務經(jīng)營知識和企業(yè)管理知識；公司制定的各項規(guī)章制度；商務社交禮儀知識；崗位技能；安全培訓；產品價格、質量、標準、規(guī)范以及企業(yè)文化等。
三、實施辦法
公司集中學習由分管領導牽頭，辦公室具體實施，各科室積極配合。每次集中學習前由辦公室擬定學習計劃，報經(jīng)分管領導審批后實施；堅持各部門自主學習制度。
四、學習紀律
學習期間認真聽講，并在專門學習筆記本上作筆記。不得交頭接耳，不得打瞌睡，不得私自外出，不得接聽手機（手機關閉或調至震動）。
五、要求及考核
�。ㄒ唬┤w職工要認真參加集中學習，做到學以致用，學用結合，理論聯(lián)系實際，切實解決工作中的實際問題。
�。ǘ﹫猿侄ㄆ趯W習交流。定期或不定期對全體人員的學習成果進行交流，必要時進行考核評比，評定“優(yōu)秀”、“良好”、“中”、“差”等檔次。
�。ㄈ﹪栏駥嵭袑W習考勤。集中學習時間實行點名制度，做好考勤登記與公布。集中學習不準遲到、早退，遲到。原則上不得缺席，若特殊情況不能參加學習的必須向主管領導批準同意（由部門負責人負責補課），對無故不參加學習者，予以通報批評。
（五）職工學習要做到提前安排，定時考核。集中學習的考核由分管領導負責（平時自學情況由部門考核）�？己私Y果隨機抽查，每月公布�？己藘热莅ǹ记凇⒂涗浀��？己私Y果與季度績效考核崗位津貼掛鉤，以確保集中學習的正常化、規(guī)范化、制度化。
�。┟吭聦W習活動進行一次總結，通報干部職工集中學習出勤率、撰寫學習體會、培訓測試結果等情況，對學習培訓取得顯著成績的，給予表彰和獎勵。
六、本制度解釋權歸總經(jīng)理室。
七、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。
最新公司章程 7
一、本規(guī)定所指的通訊費是指公司員工因公司的業(yè)務或工作需要,使用自己購買的或公司全部的通訊工具而產生的通訊費用。二、除特別狀況外,公司不為員工購買通訊工具和手機卡等,也不擔當因修理通訊工具所產生的費用。
三、如員工使用的通訊工具為公司全部,其產生的`費用應由使用該通訊工具的員工負擔并按規(guī)定報銷。
四、員工應將自己手機及呼機號碼在行政部記下備案,沒有記下的不予以報銷。
五、員工應保證在工作時光內開啟記下報銷的通訊工具,以保證聯(lián)絡的暢通。
如無特別緣由在工作時光內通訊工具而影響到公司正常工作的,公司將試情節(jié)輕重予以處罰,嚴峻的將取消其報銷資歷。
最新公司章程 8
第一則··總則
第二則··管理權限
第三則··各部門分工及職責
第四則··職員錄用
第五則··工作守則和行為準則
第六則··考勤、假期制度
第七則··工資待遇
大舞臺有限公司管理制度及相關規(guī)定條例
第一則總則
無規(guī)矩不成方圓。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。希望加入的新鮮血液能夠充滿激情與活力。大舞臺這個大家庭在大家的努力下會擁有更美好的明天。“大滁城，大舞臺，大家庭，大發(fā)展”
適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員
除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第二則管理權限
總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、部門主管的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
總經(jīng)理工作職責：（可分配給各部門管理）
一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。
二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
四、組織公司平時考核及年終考核工作。
五、組織公司人事培訓工作。
六、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
七、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定各部門主管規(guī)劃。
八、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。
九、每周一進行公司例會.(具體情況而定)
十、由財務制作明細財務表，對公司財務每月進行核算。
第三則各部門分工及職責
一、演出部
二、婚慶部
三、業(yè)務部
四、廣告部
五、財務部
六、行政部
一、演出部
一、與其他部門配合統(tǒng)籌藝人及演員、節(jié)目的宣傳及演藝活動；
二、掌握演藝部短期內演藝計劃、宣傳計劃及公司藝人、演員、節(jié)目短期的外出動態(tài)；掌握藝人、演員、節(jié)目的各項演出；
三、整理并陸續(xù)記錄公司人、演員、節(jié)目的演出情況以及演出宣傳花絮；保管
在演出時留下的錄像、招照片以及相關有珍藏價值的資料；
四、有計劃、有責任、有目標地完成藝人、演員、節(jié)目的演出及大、小型演出
活動；
五、尊重藝人、演員，在工作中發(fā)生矛盾應首先以公司及藝人的利益出發(fā)，整
體平衡、緩沖矛盾；隨時向部門主管及公司領導匯報演出情況；六、演出前確認音箱效果（提前試聽），以及所有公司演出用品。保管好藝人
演員、節(jié)目演出所用伴奏帶，演出結束后及時回收；
七、負責藝人、演員、節(jié)目出差前期的準備工作，如準備資料，預定往返機
票、車票、行程安排周全，確認無誤，（吃、住、行）；
八、藝人、演員、節(jié)目由主管及公司領導統(tǒng)一安排，演藝專員不得擅自安排活動；
九、注意個人及公司整體形象，外地演出期間如出現(xiàn)意外事件及時向主管及公
司領導匯報，不得擅自做主處理事件，不得作出有損公司名譽和利益的事；
十、詳細制定演藝部長期發(fā)展趨勢，節(jié)目原創(chuàng)作品的數(shù)量，及規(guī)劃。
十一、負責公司演出道具、配套設備的管理。
二、婚慶部
一、建立和完善業(yè)務信息收集、處理、交流及時搜集客戶資料并約訪客戶的公
司；
二、了解和掌握婚慶部門的情況，適時下發(fā)婚禮執(zhí)行任務和要求，領導部門落
實執(zhí)行領導婚慶部所有人員，指揮工作人員完成婚慶任務。 三、經(jīng)常檢查工作人員的落實情況，及時監(jiān)督，及時改正，保證婚慶任務的圓
滿完成；
四、掌握部門任務和光碟等制作任務，及時的聯(lián)系并負責，檢查進展情況并規(guī)
定完成時限；
五、驗收和審閱婚禮任務合同單、執(zhí)行單和婚禮流程等。
六、熟悉婚慶的有關道具和相關設備，及時購買和維修，確保每次婚禮任務都能順利圓滿完成；
三、業(yè)務部
一、維護客戶關系是業(yè)務工作開展中必不可少的一部分，業(yè)務人員在開展工作
時應以各種恰當?shù)姆绞骄S護好與客戶之間的關系，以此促進與客戶的關系
，從而建立長期合作關系。
二、制定年度、季度、月度，周度，詳細的業(yè)務目標計劃，并逐步完成；
可以以每周為單位開例會進行總結與學習。
三、建立和完善業(yè)務信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。收集決策必要信息：負責利用一切渠道組織市場調研，制定年度業(yè)務目標計劃，并逐步完成；
四、對客戶需求心里行為的調查；做出業(yè)務預測，提出未來市場的分析、發(fā)
展方向和規(guī)劃
五、對競爭企業(yè)的業(yè)務策略、競爭手段的分析，并作出相應的對策；
六、做出業(yè)務預測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃；
四、廣告部
一、依據(jù)公司整體運營戰(zhàn)略，負責公司各種活動方案的提案、策劃、執(zhí)行和效
果；跟蹤和反饋方案的推廣執(zhí)行情況；
二、協(xié)助總經(jīng)理進行形象體系的規(guī)劃與建設，使公司的服務品質形象戰(zhàn)略方向準
確、目標清晰，發(fā)展勢頭長盛不衰；
三、負責公司的形象宣傳、形象推廣、形象監(jiān)控等；
四、負責公司企業(yè)文化的建立與推廣、VI設計：（VI：分為企業(yè)形象設計和
品牌形象設計及及各形象方面）；
五、根據(jù)公司有關推廣工作的要求，實施各項推廣方案及措施；
六、公司舉辦的一些大型活動進行策劃，力求使策劃書具有可操作性，活動后進行總結，分析活動的成功之處和不足的地方，以便以后舉行活動時更加成熟；
七、負責公司文化活動、晚會演出、演出編排、社會活動、大型賽事活動的策劃、
組織和實施；
五、財務部
一、公司財務預算、決算、預測。
二、編制財務計劃及會計報表，擬寫財務狀況分析報告。
三、負責合同的管理，對公司對外的`經(jīng)濟合同進行審核并備案。
四、負責建立公司內部成本核算體系，并進行核算及控制工作。
五、對各種單據(jù)進行審核。
六、負責各種財務資料的收集、保管、保密工作。
七、處理應收、應付貨款等有關業(yè)務工作。
八、負責公司稅務處理工作。
九、與財政、稅務、銀行等機關政府機構的協(xié)調與溝通，政府文件的執(zhí)行。
十、監(jiān)督公司不合理費用開支。
十一、公司全盤賬務業(yè)務處理。
十二、核算、發(fā)放公司員工的工資。
六、行政部
一、負責公司文件打印、復印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記
錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報。
二、負責公司的對外公關接待工作。
三、為總經(jīng)理起草有關文字材料及各種報告。
四、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調。
五、負責安排落實領導值班和節(jié)假日的值班。
六、負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關法律事務。
七、負責調查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。
八、負責公司公務車輛管理。
九、負責公司員工食堂、員工宿舍管理。
十、負責公司辦公用品、演出道具、配套設備的采購及管理。
十一、負責公司內的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。
十二、分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。
十三、負責填報政府有關部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工
作；
十四、公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。
十五、員工績效考核，考核管理。
十六、員工社會保險的各項管理。
十七、針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案，核準各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲。
十八、人員檔案管理及人事背景調查。
十九、檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。
二十、負責與勞動、人事、公安、社保等相關政府機構協(xié)調與溝通及政府文件
的執(zhí)行。
二十一、負責公司員工工傷事故的處理。
二十二、完成總經(jīng)理交辦的各項工作。
第四則職員錄用
被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》及《保密協(xié)議》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。 《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，期限為2-6個月。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。
完備調離手續(xù)
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：
�。�1）處理工作交接事宜；
�。�2）按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；
�。�3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
�。�4）報銷公司賬目，歸還公司欠款；
待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。
�。�5）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
�。�6）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。
離職面談
離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排行政主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。
第五則工作守則和行為準則
員工工作守則包括
一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。
二、牢記“用戶第一”原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。為下次合作做好鋪墊。
三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習和實踐使個人素質、能力和公司發(fā)展保持同步。
四、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。
五、所用工作人員上班后，每天輪流值日。上班期間保持好自己身邊的衛(wèi)生，閑雜物品、衣物，不許隨意堆放。
六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對員工提出的敬業(yè)要求。
七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。
八、要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和集體榮譽感，分工不分家。
九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。
十、愛惜公司所有物品、設備。出現(xiàn)破損、遺失，由其負責人或使用人賠償。
十一、公司車輛由指定人員、司機使用，未經(jīng)允許不得隨意動車。
十二、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
保密義務
1、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。
3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
4、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、領導來訪、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由行政部負責歸檔。且保密。
職員遵守的行為準則包括：
一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；
二、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示部門主管，遵照指示辦理；
三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取；
四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密；
五、職員不得損毀或非法侵占公司財務；
六、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助；
七、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；
八、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；
第六則員工的考勤、休假、請假制度
職員考勤、休假和請假嚴格按照公司，以下制度執(zhí)行。
除外派人員
正常上下班時間上午08：30——11：30下午13：30——17：30
承接活動時，以公司告知時間為基準。
嚴格遵守時間制，如需請假，必須事先申請。
遲到、早退或曠工
職員要由本人親自打卡簽到，若因故不能到或及時到。應及時填寫請假單報負責人簽字。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人簽到，每次會扣除雙方薪金各100元。
員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
請假須填寫請假單，獲得批準后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。
節(jié)假日
公司每個月4天休息（調休），國家規(guī)定的大型節(jié)假日，即法定節(jié)假日給予休假但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。（工資另算）
一、工作年假：
工齡滿一年以上、表現(xiàn)突出的員工經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。
二、事假：
員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上（不包括1天）的由部門主管批準，1天以上的由部門主管核準,報總經(jīng)理批準（可調節(jié)）。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月6天者,公司無條件解聘。
三、婚假：
職員結婚給婚假10天假期,子女結婚可請假2天。（特殊情況除外）
四、病假：
員工確實因病不能上班時,應填寫“員工請假單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過一天）的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政部門備案。員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。
第七則工資待遇
一、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補助。
二、獎金：銷售提成：試用期底薪xxx，提成為營業(yè)額的x%，轉正后底薪xxxx，提成為營業(yè)額的xx%。獎金與提成隨能力與業(yè)績的不斷提升而增加。
三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。四、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月15日發(fā)給。
五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請先與部門主管聯(lián)系。報到行政部和財務部核實。
六、正式員工由公司統(tǒng)一購買保險（五險一金）
七、嚴格基本工資評定標準
第七則獎懲
公司對以下情形之一者，予以記功受獎：
一、單獨跟單，負責活動.。且為公司帶來利益。
二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；
三、對公司發(fā)展或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者；
四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；
五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。
記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。
公司對以下情況之一者，予以記過處罰：
一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者；
二、活動執(zhí)行過程中，溝通不暢或者安排不當，致使發(fā)生客怨或其他對公司或客戶造成不良影響，罰款200—1000元不等。嚴重者無條件開除。
三、在安排工作流程當中，出現(xiàn)問題，追究責任人全部責任，根據(jù)影響大小決定罰款額度。
四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；
五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打客戶，給公司形象帶來損害者；
六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務效益帶來損害者；七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)則制度者；
八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務、人事、技術等機密者根據(jù)情節(jié)輕重處理。
九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；
記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；
若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核內容。
八、公司禮儀
公司內應有的禮儀：
第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。
2.指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。（特殊情況除外）
3.胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。（特殊情況除外）
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。（特殊情況除外）
第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。
3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。（特殊情況除外）
5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：
1、站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。
6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
7、走通道、走廊時要放輕腳步。
無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
本制度解釋權大舞臺演藝有限公司所有，自20xx年xx月xx日起執(zhí)行
最新公司章程 9
一、各單位負責人、項目經(jīng)理、專職安全生產管理人員需參加政府有關部門組織的.安全培訓教育,并經(jīng)考核合格后,取得相應的資格證書后方可任職。
二、其他管理人員每年至少接受一次安全培訓教育。
三、安全培訓教育工作應納入企業(yè)培訓教育年度計劃和中長期計劃,所需人員、資金和物資應予保證。
四、單位主要負責人、主管生產工作的副總經(jīng)理對本企業(yè)安全培訓教育工作負領導責任。
五、單位人力資源管理部門和安全生產監(jiān)督管理部門負責組織實施安全培訓教育工作。
六、各單位應建立健全安全培訓教育檔案;安全培訓教育檔案由單位人力資源部門管理或實行分級管理。
七、各單位安全生產監(jiān)督管理部門負責對本單位安全培訓教育制度、培訓教育內容、組織實施情況等進行監(jiān)督檢查,對未按照要求進行安全培訓教育的,責令改正,并可按有關規(guī)定給予處罰。
八、各單位應對于認真開展安全培訓教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出優(yōu)秀成績的單位和個人,給予表彰和獎勵。
最新公司章程 10
一、各單位安全生產監(jiān)督管理部門應定期牽頭組織開展本單位安全生產檢查活動。
二、工程局每半年至少組織一次對各單位施工現(xiàn)場的安全抽查,并結合工作需要和實際情況隨機對所屬單位或工程項目進行安全生產巡檢;各單位每季度至少組織一次覆蓋全部施工現(xiàn)場的安全生產檢查。
三、每次檢查應有考核、評價結果,撰寫檢查報告。
四、各單位安全生產監(jiān)督管理部門應根據(jù)各階段施工生產特點等對施工現(xiàn)場適時開展專業(yè)性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、突擊性安全檢查。
五、各單位檢查發(fā)現(xiàn)所屬單位或項目存在隱患和問題,由受檢單位、項目負責人落實整改,相應的工程公司監(jiān)督并驗證整改情況;各號碼公司、區(qū)域公司組織的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題,由項目負責人落實整改,各號碼公司、區(qū)域公司派出安全監(jiān)督管理人員進行驗證。
六、安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患,應當按照事故隱患的`等級建立事故隱患信息檔案,根據(jù)記錄的信息,進行安全分析,制定出指導安全管理的決策。
七、安全檢查應建立檢查臺賬,將每次檢查和整改的情況詳細記錄在案,便于一旦發(fā)生事故時追朔原因和責任。
八、安全檢查中查出的隱患除應進行登記外,檢查單位還應向受檢單位簽發(fā)《隱患整改通知單》,要求受檢單位對安全隱患定人、定措施、定期限完成整改。
九、對于安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題,受檢單位沒能按照《隱患整改通知單》中的要求完成整改的,應根據(jù)有關規(guī)定進行處罰。
十、罰款單由各級安全監(jiān)督管理部門簽發(fā),一式三份,受罰單位一份,安全監(jiān)督管理部門一份,財務部門一份。所罰款項由財務部門從項目工程款或有關責任人合法收入中扣除,同時列入財務安全專項帳戶。
最新公司章程 11
公路工程材料管理制度
一、使用材料規(guī)格必須符合標準，且必須指定產地：石料（淮北），黃沙（淮濱），水泥（徐州），石灰（淮北二級以上），嚴禁使用劣質材料如龍山和蒙城小澗山石料等。
二、各工程必須做到技術員不收方，收方員不開票，開票員不量方，工地不付款制度。
三、公司所用主要材料每月10日、20日、30日匯總上報公司工程部，過期不報不予計量。
四、公司工程部將按批量和規(guī)定預算對公司所進材料進行驗量和驗質，若發(fā)現(xiàn)所用材料質量不符合標準，除責令返工且將不合格材料清除出場外，還將處以原不合格材料款的二分之一的罰款。
五、公司必須做好各種材料的儲存、堆放、保管和安全防護措施。《筑養(yǎng)路機械管理規(guī)定》（試行）
一、施工單位須用筑養(yǎng)路機械時，由施工單位申報所用機械設備的規(guī)格、型號、數(shù)量報主管副總經(jīng)理審批后統(tǒng)一調配。施工單位應配備專職機械安全員，負責對機械設備使用、保養(yǎng)、維修的管理。工程結束后由所用單位對機械設備修復后交回公司。
二、各種機械設備都要配備專人操作，并負責所用機械的日常管理及保養(yǎng)。對新購機械設備由機械安全員負責按機械設備技術要求進行初次保養(yǎng)。初次保養(yǎng)后由各操作員按所使用機械的技術保養(yǎng)規(guī)定嚴格定期進行日常保養(yǎng)、一級保養(yǎng)、二級保養(yǎng)。確保機械設備的技術狀況保持良好。
三、操作員應認真填寫機械使用記錄，內容要清楚、真實。每月的使用記錄要在次月的5號由機械安全員負責集中統(tǒng)一上報養(yǎng)護班，不得拖延不報，否則給予一定的經(jīng)濟處罰。
四、機械設備的日常維護、小修由施工單位統(tǒng)一管理，中修以上的維修要填寫申報單上報公司，經(jīng)主管領導批準后維修。
五、全年安全無任何責任事故的操作員公司將給予表揚、獎勵。對發(fā)生機械事故的操作員由公司組成調查組進行調查及責任認定。屬于交通事故的由交警部門認定。操作員除按責任認定承擔相應經(jīng)濟賠償責任外，視情節(jié)給予政紀處分。處理情況分為以下四種：
�、挪僮鲉T對機械事故不負責任的，不賠償；
�、撇僮鲉T對機械事故負次要責任的，賠償事故費用額的10%；
�、遣僮鲉T對機械事故負主要責任的，賠償事故費用額的20%；
�、炔僮鲉T對機械事故負全部責任的，賠償事故費用額的25%。
六、對于交通事故，按車輛管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、機械設備用油，按工程量、使用記錄和定額核油，油料供應由公司核定的加油站統(tǒng)一供應，由各施工單位負責管理。
養(yǎng)護工作職責
一、貫徹執(zhí)行國家關于公路養(yǎng)護工作的方針、政策和法規(guī)。
二、負責編制公司養(yǎng)護工作計劃、協(xié)調解決計劃執(zhí)行中發(fā)生的問題。
三、負責小修保養(yǎng)、中修、大修等養(yǎng)護工程的.組織實施和管理工作，確保工程按計劃進行。
四、負責包括交通情況調查、生產情況統(tǒng)計、路況登記、養(yǎng)護工程驗收、路況質量檢查評定、道班基層管理、安全生產等養(yǎng)護技術管理工作，確保養(yǎng)護工作順利進行。
五、負責養(yǎng)護工作的檢查、總結和獎懲工作。
六、負責公路綠化的規(guī)劃、實施和管理工作。
七、負責新技術的引進推廣應用工作，確保養(yǎng)護工程質量，不斷提高公路養(yǎng)護工作效益。
八、負責完成上級部門交付的其他養(yǎng)護工作任務。
公路養(yǎng)護工程師職責
一、貫徹執(zhí)行國家關于公路養(yǎng)護工作的方針、政策和法規(guī)。
二、每年第四季度末編出下一年的公路養(yǎng)路計劃，報上級主管部門批準后積極組織實施。
三、經(jīng)常深入大修、中修工地指導工程施工，做好工程質量自檢，確保工程保質保量完成。
四、經(jīng)常深入道班，檢查驗收上一個月小修保養(yǎng)工程的質量和數(shù)量，以及道班養(yǎng)護統(tǒng)計、交通量調查、安全生產等基層管理工作，做好養(yǎng)護工作總結，同時下達下一個月的公路養(yǎng)護任務，使公路養(yǎng)護經(jīng)�；⒅贫然�，以確保本公司管養(yǎng)公路的安全暢通。
五、搞好公司養(yǎng)護公路每季的自查，積極參加并做好全市和全省的公路互查。
六、搞好公路綠化的規(guī)劃、實施和管理工作。
七、搞好道班工人的技術培訓，提高道班工人技術水平。
八、積極引進公路養(yǎng)護新技術，確保公路養(yǎng)護質量不斷提高。
機料管理員工作職責
一、認真貫徹執(zhí)行《安徽省公路筑養(yǎng)路機械管理制度》和上級頒發(fā)的各項管理制度。
二、負責筑路材料的采購供應工作。
三、負責材料領發(fā)工作。
四、負責安全生產及機務人員的思想工作和業(yè)務培訓。
五、抓好筑養(yǎng)路機械的管、用、養(yǎng)、修、供五項基本內容。
六、積極開展勞動競賽活動。
七、認真搞好戰(zhàn)備器材的管理和使用。
統(tǒng)計人員職責
一、在公司領導的重視下，負責本公司的統(tǒng)計業(yè)務工作、熱愛統(tǒng)計工作、當好領導的參謀。
二、及時正確的填寫、匯總、上報各種公路養(yǎng)護統(tǒng)計報表。
三、搜集公路養(yǎng)護統(tǒng)計資料，并對統(tǒng)計資料做出統(tǒng)計分析。
四、檢查養(yǎng)護班統(tǒng)計工作，及時糾正養(yǎng)護班統(tǒng)計圖表的差錯。
五、努力學習統(tǒng)計知識，提高自己的統(tǒng)計業(yè)務水平。
公路工程安全生產制度
一、各工程項目必須堅持“安全第一、預防為主”和堅持“管生產必須管安全”的原則，建立健全安全生產管理機構和安全生產管理制度，配備專職或兼職安全員，工程部做到制度上墻，內容上墻。經(jīng)檢查無內容和安全員，對工程部處罰500元。
二、各項目部定于每月25日為安全生產例會日，各項目部必須制定例會制度、會議記錄，并做定期檢查記錄，記錄要真實。無此項內容每次處罰300元。
三、施工現(xiàn)場必須按規(guī)范安裝相關安全標志（標準見附圖），并盡量將現(xiàn)場隔離，若發(fā)現(xiàn)標志殘缺不全、不規(guī)范，違者每次處罰養(yǎng)護班300元。
四、施工人員（包括正式工與臨時工）作業(yè)期間必須按規(guī)定穿戴標志服和防護用品，經(jīng)檢查施工人員有不穿戴或穿戴不全者，每次處罰養(yǎng)護班200元。
五、所有施工機具安全生產管理按《筑養(yǎng)路機械管理規(guī)定》執(zhí)行，如有違反者每次處罰200元。
六、各項目部必須無條件接受公司安全生產領導小組定期或不定期檢查。
橋梁養(yǎng)護工程師職責
一、貫徹執(zhí)行國家關于公路養(yǎng)護工作方針、政策和法規(guī)。
二、組織實施年內計劃中本縣（市、區(qū)）橋梁（涵洞）的大修、中修、小修工程。
三、經(jīng)常深入橋梁（涵洞）施工工地，指導橋梁（涵洞）施工，確保橋梁（涵洞）施工保質保量完成。
四、經(jīng)常深入道班，檢查道班對橋梁經(jīng)常性檢查的資料，指導道工進行橋梁經(jīng)常性檢查。
五、及時檢查道班在橋梁（涵洞）經(jīng)常性檢查中發(fā)現(xiàn)并上報的險橋、險涵，并拿出維修方案，及時上報公司。
六、搞好本公司養(yǎng)護橋梁（涵洞）的季度、年度檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，取保橋梁（涵洞）安全暢通。
七、負責本公司道工的橋梁（涵洞）養(yǎng)護基本知識培訓，逐漸提高道工橋梁（涵洞）養(yǎng)護和檢查的技術水平。
最新公司章程 12
(一)、婚假
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
(二)、產假
1、公司正式員工(女性)生產時，享受帶薪假期90天。
2、遇難產或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)
3、公司正式員工的妻子生產時，其員工本人享受帶薪護理假7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)
5、女性員工流產享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
(三)、病假
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上5天以內，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應的病假工資。
(1)為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;
(2)為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;
(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的.，按事假處理。
(四)、喪假
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
(五)、事假
1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發(fā)。
2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假
1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉正后一年以上，已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。
2、擔任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理) 、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3、機構總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。
4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。
5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
(七)、春節(jié)年假
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;
春節(jié)3天;
勞動節(jié)3天;
國慶節(jié)3天;
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不發(fā)加班費。
(九)、幾點說明
1、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3天以內請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。
3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。
4、員工探親休假，加班可以搭車調休，但最多不能超過3天。
5、一次請假在5個工作日以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，你的上級可以拒絕休假請求;
6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。
最新公司章程 13
一、出勤
每周六下午、周日休息，周一至周六上午8：30—9：30公司開會，遲到5元/次，缺勤20元/次；每月遲到5次自動離職。
二、工作要求
1、熟知工作內容：保潔公司的業(yè)務范圍、收費標準、公司優(yōu)勢、代表性酒店等。
2、每天不低于拜訪3家酒店負責人（星級酒店一般是工程部經(jīng)理或廚師長；酒樓一般是老板、店長或廚師長），月累計低于規(guī)定拜訪數(shù)5元/家。
3、每天晨會上交工作日志，拜訪酒店、廚房清理情況及負責人姓名、電話等基本情況應寫清楚。
4、避免業(yè)務員爭奪同一酒店業(yè)務，一周內不許去同事去過的酒店。已合作過的.單位半年內沒合作或原業(yè)務員已離職，其他業(yè)務員方可去開展業(yè)務。
5、實際報價不許低于原報價的75%。否則無提成。
6、回扣酒店負責人（非老板）原則上10%或以內（回扣不計任務），有管理員負責支付。需宴請時提前通知管理員一起參加，單位報銷。
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