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安徽事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細(xì)則出臺(tái)
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知原單位，可以解除聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù);達(dá)到國家法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休。
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尊敬李書記您好!公務(wù)員車補(bǔ)已經(jīng)執(zhí)行!鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員有車補(bǔ)?
答復(fù)意見：
按照中央文件要求，公務(wù)用車制度改革分步實(shí)施，先進(jìn)行黨政機(jī)關(guān)及參公事業(yè)單位公車改革，隨后進(jìn)行非參公事業(yè)單位、國有企業(yè)公車改革。今年7月24日，中央公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好地方企事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革工作的通知》，對(duì)地方事業(yè)單位公車改革作出了統(tǒng)一部署。目前我省正在開展事業(yè)單位公務(wù)用車相關(guān)摸底調(diào)研工作。下一步，將結(jié)合實(shí)際，研究制定我省事業(yè)單位公車改革實(shí)施意見，將對(duì)改革范圍、工作目標(biāo)和主要任務(wù)等予以明確，并盡早啟動(dòng)實(shí)施事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革工作。
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尊敬的省委李書記，您好，在百忙之中打擾你了!我是一名安徽基層特崗，我認(rèn)為對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，基層工作吃苦耐勞無可厚非，我也愿意學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)。但是雖然我們特崗無編制，不是四項(xiàng)目人員，我們很卑微，但也需要公平的對(duì)待吧，我們起碼也是個(gè)人，也是高等大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，有�？�，有本科，一本的也有。難不成比不了那些單位外聘的關(guān)系戶嗎?平日工作都給我們忙就算了，發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候啥都沒我們的份，基層特崗也需要尊嚴(yán)吧!省里下發(fā)的基層特崗待遇文件挺好的，但是各縣市并未照做，并且部分縣市(例如明光)克扣歧視特崗。這樣的待遇嚴(yán)重打壓了我們大學(xué)生步入社會(huì)工作的積極性，我們不怕累，不奢求回報(bào)，只求有尊嚴(yán)，公平的對(duì)待我們就好了。有些領(lǐng)導(dǎo)做的未免太過分了，打壓特崗，供養(yǎng)關(guān)系戶!在此，我希望省領(lǐng)導(dǎo)能夠明察秋毫，還我們大學(xué)生一個(gè)公道，并能夠徹底完善落實(shí)特崗政策以及待遇!感謝您!
答復(fù)意見：
尊敬的網(wǎng)友：您好! 看到轉(zhuǎn)來的您在人民網(wǎng)給省委書記的留言后，我廳高度重視，認(rèn)真研究辦理�，F(xiàn)就答復(fù)意見回復(fù)如下： 2015年4月，我廳印發(fā)《安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2015〕15號(hào))，對(duì)基層特定崗位的范圍、招聘對(duì)象及方式、人員管理、薪酬待遇等方面作了明確規(guī)定，特別是對(duì)基層特定崗位人員的工資待遇等作出制度性安排，為基層特定崗位管理工作提供了制度依據(jù)。2016年7月，我廳出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生基層特定崗位管理服務(wù)工作的通知》(皖人社秘〔2016〕202號(hào))，進(jìn)一步完善政策措施，推進(jìn)各項(xiàng)政策的落實(shí)。新出臺(tái)的文件是對(duì)原來文件作進(jìn)一步完善和創(chuàng)新，不會(huì)廢止原來的文件。出臺(tái)新文件的目的是提高政策的操作性和可執(zhí)行性，同時(shí)進(jìn)一步加大對(duì)用人單位的監(jiān)督指導(dǎo)，督促用人單位落實(shí)各項(xiàng)政策措施。關(guān)于您關(guān)心的工資正常增長機(jī)制和2倍最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依然維持不變，只是在新的文件中要求用人單位要在不低于省定工資待遇水平上，制定勞動(dòng)報(bào)酬分配實(shí)施細(xì)則，重點(diǎn)優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，完善工資激勵(lì)機(jī)制，建立特崗人員勞動(dòng)報(bào)酬合理分配長效機(jī)制。下一步，我們將要求各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門督促用人單位履行勞動(dòng)合同主體責(zé)任，落實(shí)各項(xiàng)政策措施，切實(shí)保障基層特定崗位人員的合法權(quán)益。感謝您對(duì)我們工作的關(guān)注與監(jiān)督，您若需進(jìn)一步了解相關(guān)政策，請(qǐng)與我廳就業(yè)促進(jìn)處聯(lián)系，聯(lián)系電話：0551-62654537。
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尊敬的省長你好，我是淮北市礦業(yè)集團(tuán)一名傷殘礦工，我兒子是現(xiàn)役軍人，我又是軍屬，為什么我沒有生活保障?
答復(fù)意見：
尊敬的網(wǎng)友：您好!您在人民網(wǎng)給省長留言，反映“傷殘礦工生活保障的問題”，省國資委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即作出批示，要求淮北礦業(yè)集團(tuán)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，現(xiàn)將有關(guān)情況答復(fù)如下：經(jīng)查，您于2003年12月1日受傷，工傷治愈后于2006年2月經(jīng)省勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘�；幢笔腥松缇止鹬Ц兑淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，您已經(jīng)及時(shí)領(lǐng)取。 由于因您本人對(duì)省勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘結(jié)論不認(rèn)可，在這期間您多次上訪至省、市有關(guān)部門。后經(jīng)協(xié)調(diào)，2013年1-10月您的待遇調(diào)整至1635元/月，2013年11月-2015年12月調(diào)整至2245元/月。從2016年1月起，按工傷醫(yī)療期終止后臨時(shí)留薪期外待遇執(zhí)行(固定工資800元+本人年功工資+交通費(fèi))。感謝您對(duì)我們工作的關(guān)心和支持，如有不明之處，請(qǐng)與淮北礦業(yè)集團(tuán)聯(lián)系。 聯(lián)系人：吳六平，電話：0561-4954091。省國資委 2016年10月8日
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尊敬的省長：開學(xué)已經(jīng)快月余了，可是，霍邱縣龍?zhí)舵?zhèn)廟崗小學(xué)五年級(jí)班的語文課及其它年級(jí)的常識(shí)課一直沒有老師上課，據(jù)說該校平時(shí)也就語文、數(shù)學(xué)，語文、數(shù)學(xué)，其它常識(shí)課根本無人上，在“教育均衡發(fā)展”的時(shí)代，誰來為廟崗小學(xué)的孩子們的損失負(fù)責(zé)?這樣的學(xué)校還能生存嗎?這樣的校長還能勝任嗎?希望省長大人能在百忙中予以過問，可憐可憐這些進(jìn)不了城市學(xué)校的孩子們!請(qǐng)接受我們學(xué)生家長的叩求!
答復(fù)意見：
尊敬的網(wǎng)友：您好!您在人民網(wǎng)上給省長留言，反映霍邱縣龍?zhí)舵?zhèn)廟崗小學(xué)五年級(jí)語文及部分常識(shí)學(xué)科沒有老師上課的問題，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即責(zé)成霍邱縣調(diào)查了解，現(xiàn)回復(fù)如下：經(jīng)查，您反映廟崗小學(xué)五年級(jí)語文沒有老師上課的問題。2016年秋學(xué)期，廟崗小學(xué)教師易偉擔(dān)任五年級(jí)語文教學(xué)。他于9月19日至28日代表學(xué)校到蕪湖參加“中小學(xué)信息技術(shù)能力提升工程培訓(xùn)”，返校后即到校上課，培訓(xùn)期間該班語文課由教師黃來金兼任。反映部分年級(jí)常識(shí)學(xué)科沒有老師上課的問題。該校平時(shí)常識(shí)學(xué)科正常開設(shè)，因?qū)I(yè)教師缺乏，均由學(xué)校語數(shù)教師兼任，存在常識(shí)學(xué)科課時(shí)被擠占現(xiàn)象。對(duì)此，霍邱縣已督促縣教育局抓好整改，目前，龍?zhí)舵?zhèn)中心學(xué)校已責(zé)令廟崗小學(xué)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開齊課程，開足課時(shí)，合理利用有限教學(xué)資源，確保教學(xué)效果。同時(shí)，中心校將跟蹤督查，確保整改到位。謝謝您對(duì)我們工作的關(guān)心與支持!如有不清楚的地方，請(qǐng)與霍邱縣政府辦聯(lián)系，電話：0564-6080270。六安市人民政府 2016年10月9日
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皖人社秘〔2016〕202號(hào)文件中講到：每年一季度，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)用人單位開展特崗人員年度考核工作，按照不超過20%的比例確定優(yōu)秀名額，對(duì)考核為優(yōu)秀等次的特崗人員予以通報(bào)表揚(yáng)，并優(yōu)先安排參加上級(jí)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。用人單位對(duì)考核為優(yōu)秀的特崗人員，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或適當(dāng)提高其工資待遇水平。請(qǐng)問這個(gè)用人單位指的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，還是區(qū)縣一級(jí)?可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或適當(dāng)提高其工資待遇水平，是指以現(xiàn)金的形式給予的嗎?
答復(fù)意見：
尊敬的網(wǎng)友：您好! 看到轉(zhuǎn)來的您在人民網(wǎng)給省委書記的留言后，我廳高度重視，認(rèn)真研究辦理�，F(xiàn)就答復(fù)意見回復(fù)如下： 您主要要求出臺(tái)全省基層特定崗位管理制度。 2015年4月，我廳印發(fā)《安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2015〕15號(hào))，對(duì)基層特定崗位的范圍、招聘對(duì)象及方式、人員管理、薪酬待遇等方面作了明確規(guī)定，對(duì)基層特定崗位人員合法權(quán)益維護(hù)和工資待遇提高作出制度性安排，為全省基層特定崗位管理工作提供了制度依據(jù)。2016年7月，我廳出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生基層特定崗位管理服務(wù)工作的通知》(皖人社秘〔2016〕202號(hào))，進(jìn)一步完善政策措施，強(qiáng)化各項(xiàng)政策措施的落實(shí)。按照上述文件規(guī)定，鑒于全省12000個(gè)高校畢業(yè)生基層特定崗位已經(jīng)開發(fā)完成，今后相關(guān)管理服務(wù)工作將主要交由地方負(fù)責(zé)，并由地方制定具體的操作辦法和實(shí)施細(xì)則。下一步，我們將要求各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門督促用人單位履行勞動(dòng)合同主體責(zé)任，制定勞動(dòng)報(bào)酬分配等制度，落實(shí)各項(xiàng)政策措施，切實(shí)保障基層特定崗位人員的合法權(quán)益。根據(jù)《安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法》規(guī)定，基層特定崗位實(shí)行勞動(dòng)合同管理，由聘用單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”據(jù)此，您和用人單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)按照《住房公積金管理?xiàng)l例》履行公積金繳納義務(wù)。您若有公積金方面的意見和投訴，建議向住房公積金管理等部門反映。感謝您對(duì)我們工作的關(guān)注與監(jiān)督，您若需進(jìn)一步了解相關(guān)政策，請(qǐng)與我廳就業(yè)促進(jìn)處聯(lián)系，聯(lián)系電話：0551-62654537。
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每一項(xiàng)政策制定和實(shí)施都要合法，也要合情合理，更要征求民意，必定要讓廣大人民接受，遵守。個(gè)人認(rèn)為兩軸車最大總質(zhì)量不超過20噸，每增加一軸加10噸，對(duì)多軸牽引車，不管幾軸，最大總質(zhì)量不超過55噸。 分析一下現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)， 現(xiàn)在兩軸車整備質(zhì)量(自重)最大已經(jīng)達(dá)到7噸多，現(xiàn)在總質(zhì)量限載18噸，載貨10噸，路面實(shí)際載貨18噸。 四軸車車皮重達(dá)14噸，總質(zhì)量限載31噸，載貨17噸，路面實(shí)際載貨40一50噸。 多軸牽引車車皮達(dá)17噸，總質(zhì)量限載49噸，載貨32噸，路面實(shí)際載貨60一80噸。一，車輛自重根載貨不匹配， 二，嚴(yán)重脫離現(xiàn)實(shí)車輛承載能力，造成空駛浪費(fèi)。 三，廣范征求百姓議建，科學(xué)規(guī)范的造車，科學(xué)標(biāo)載噸位。四，物流已經(jīng)是個(gè)大行業(yè)，吃住用行都離不開。必須得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視。
答復(fù)意見：
關(guān)于貨運(yùn)車輛重量限值問題留言答復(fù)的函 尊敬的人民網(wǎng)網(wǎng)友： 您好! 您關(guān)于現(xiàn)貨運(yùn)車輛重量限值的留言收悉，經(jīng)認(rèn)真研究，現(xiàn)答復(fù)如下： 2016年8月18日，交通運(yùn)輸部、工業(yè)和信息化部、公安部、工商總局和質(zhì)檢總局聯(lián)合召開《全國治理貨車非法改裝和超限超載工作電視電話會(huì)議》，并修訂發(fā)布了強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)《汽車、掛車及汽車列車外廓尺寸、軸荷及質(zhì)量限值》(GB1589-2016)和《超限運(yùn)輸車輛行駛公路管理規(guī)定》交通運(yùn)輸部令2016年第62號(hào)，統(tǒng)一了超限超載執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，將6軸及以上車輛重量限值由55噸統(tǒng)一調(diào)整為49噸，使車輛管理與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一。此次關(guān)于貨運(yùn)車輛重量限值的調(diào)整是國家基于治超工作新形勢(shì)所作出的決策，我省嚴(yán)格貫徹落實(shí)交通運(yùn)輸部等多部委的統(tǒng)一部署，自2016年9月21日開始執(zhí)行治超新政。感謝您對(duì)安徽交通運(yùn)輸事業(yè)的關(guān)心，希望您今后繼續(xù)關(guān)注安徽交通運(yùn)輸事業(yè)的發(fā)展! (聯(lián)系人：鮑雙興 聯(lián)系電話：0551-62654091)安徽省交通運(yùn)輸廳 2016年10月8日
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好，我是一名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，想咨詢下省人社廳，我們安慶市這邊下面的縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員能否通過省人社廳的“安徽省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育在線”完成年度專業(yè)課繼續(xù)教育，完成學(xué)習(xí)后是否有證書，證書是否全省通用?我們實(shí)在是單位太忙了請(qǐng)不到假到市里的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去參加學(xué)習(xí)，煩請(qǐng)省人社廳領(lǐng)導(dǎo)百忙之中給予答復(fù)。謝謝!
答復(fù)意見：
尊敬的網(wǎng)友： 您好!您在人民網(wǎng)給省長留言，反映我省專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)科目在線學(xué)習(xí)問題。我廳高度重視，認(rèn)真研究辦理�，F(xiàn)將答復(fù)意見回復(fù)如下：專業(yè)科目培訓(xùn)是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容，一般由各行業(yè)主管部門組織，施教機(jī)構(gòu)和用人單位具體實(shí)施，可通過以下幾種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)學(xué)時(shí)：一是參加高等院校、科研單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的培訓(xùn);二是參加本單位組織的培訓(xùn);三是進(jìn)行學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位;四是參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、課題研究;五是參加行業(yè)主管部門或各市人社部門組織的培訓(xùn);六是參加國家級(jí)繼續(xù)教育基地或省人社廳批準(zhǔn)的省級(jí)繼續(xù)教育基地舉辦的網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。培訓(xùn)時(shí)間要達(dá)到國家規(guī)定繼續(xù)教育總學(xué)時(shí)的三分之二以上。下一步，我們將以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人員需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)繼續(xù)教育課程和教材體系建設(shè)，擴(kuò)大專業(yè)課程的范圍，豐富專業(yè)科目內(nèi)容;加強(qiáng)繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)資源開發(fā)與管理，搭建繼續(xù)教育公共信息綜合服務(wù)平臺(tái)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)，努力為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供更為便利的學(xué)習(xí)條件。如您需要進(jìn)一步了解相關(guān)政策規(guī)定，請(qǐng)與我廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系，聯(lián)系電話：62663218。感謝您對(duì)我省繼續(xù)教育工作的關(guān)注與監(jiān)督，歡迎您繼續(xù)對(duì)我們的工作多提寶貴意見。
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對(duì)于her2陽性的乳腺癌患者，赫賽汀無疑是救命藥，然而該藥兩萬多一支的價(jià)格讓很多家庭都無法承受。即使有癌癥基金會(huì)買六贈(zèng)八的活動(dòng)，一名患者一個(gè)療程也需要花費(fèi)十多萬，很多人只好放棄使用。而我國很多地方，赫賽汀已經(jīng)入醫(yī)保了，比如比較富裕的江蘇浙江，比如經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的甘肅，內(nèi)蒙，江西等地，希望安徽省盡快將赫賽汀納入醫(yī)保，拯救更多的癌癥病患。
答復(fù)意見：
尊敬的網(wǎng)友:您好! 針對(duì)您留言所提問題，我廳已作過類似答復(fù)，請(qǐng)您參考此條留言http://liuyan.people.com.cn/thread.php?tid=3372314。感謝您對(duì)我們工作的理解和支持。
【網(wǎng)民留言】
梅山鎮(zhèn)夜市隨地小便，我們這巷道前面安裝了攝像頭和燈后，半段并沒有安裝，現(xiàn)在小便的都跑后面小便。
答復(fù)意見：
尊敬的網(wǎng)友：您好!您在人民網(wǎng)上給省長留言，反映金寨縣梅山鎮(zhèn)夜市消費(fèi)者隨地小便的問題，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即責(zé)成金寨縣調(diào)查了解，現(xiàn)回復(fù)如下：經(jīng)查，為加強(qiáng)夜市管理，規(guī)范經(jīng)營行為，改善周圍居住環(huán)境，金寨縣綜合行政執(zhí)法局(城管執(zhí)法局)已在前邊巷道安裝夜光燈、攝像頭;在后面巷道安裝夜光燈，并加強(qiáng)晚間值班值守工作。針對(duì)您反映的問題，下一步，金寨縣綜合行政執(zhí)法局(城管執(zhí)法局)將加強(qiáng)對(duì)文明行為的宣傳，由紅棚經(jīng)營戶引導(dǎo)消費(fèi)者到對(duì)面公廁小便。謝謝您對(duì)我們工作的關(guān)心與支持!如有不清楚的地方，請(qǐng)與金寨縣政府辦聯(lián)系，電話：0564-7356906。六安市人民政府2016年10月9日
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員有創(chuàng)業(yè)意愿的，參加自主創(chuàng)業(yè)更方便了。記者從省人社廳獲悉，我省出臺(tái)《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細(xì)則(試行)》，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，檔案工資繼續(xù)調(diào)整，工資待遇停止發(fā)放，原聘用合同暫停履行，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系。
領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體應(yīng)在本省
此次離崗創(chuàng)業(yè)實(shí)施范圍，為事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員，須按規(guī)定辭去所聘(任)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員，不列入執(zhí)行范圍。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在事業(yè)單位同意、主管部門批準(zhǔn)，并分別向同級(jí)黨委組織部門和人社部門報(bào)備。備案時(shí)，申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目材料(經(jīng)濟(jì)實(shí)體經(jīng)營執(zhí)照、法定代表人證明等)。離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，應(yīng)當(dāng)在我省地域范圍內(nèi)。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，與申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、收益分配、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、住房公積金繳存等事項(xiàng)。離崗創(chuàng)業(yè)人員的離崗期限，自事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)之日起計(jì)算。事業(yè)單位持主管部門批準(zhǔn)文件，于批準(zhǔn)當(dāng)月分別到同級(jí)黨委組織部門和人社部門辦理備案手續(xù)，將離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員由在聘人員調(diào)整為離崗創(chuàng)業(yè)人員。
保留職稱評(píng)審和晉升的權(quán)利
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時(shí)所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，離崗期限內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)持主管部門批準(zhǔn)文件，及時(shí)向同級(jí)人社部門申請(qǐng)停發(fā)工資。
離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審和崗位等級(jí)晉升的權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉(zhuǎn)化成果，可作為其職稱評(píng)聘的依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員每年度應(yīng)當(dāng)向原單位提供企業(yè)運(yùn)營情況報(bào)告，并定期匯報(bào)有關(guān)情況。事業(yè)單位根據(jù)其綜合表現(xiàn)確定年度考核等次，考核結(jié)果的運(yùn)用按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員實(shí)際，建立相應(yīng)的聯(lián)系管理辦法。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)、單位繳費(fèi)部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)年限作為本單位工作年限并連續(xù)計(jì)算工齡。所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷的，由所在企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
離崗期間或離崗期滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位解除人事關(guān)系后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由原單位按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位，繼續(xù)參保繳費(fèi)或按規(guī)定轉(zhuǎn)由個(gè)人繼續(xù)參保繳費(fèi)。
符合條件可返回原單位
離崗創(chuàng)業(yè)人員要求返回原單位的，應(yīng)當(dāng)在離崗創(chuàng)業(yè)期間或離崗創(chuàng)業(yè)期滿之日起15個(gè)工作日內(nèi)，提交書面申請(qǐng)并返回原單位，提供離崗期間創(chuàng)業(yè)情況的說明，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意，按離崗時(shí)原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級(jí)待遇。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)到同級(jí)黨委組織部門和人社部門辦理離崗創(chuàng)業(yè)人員返回單位的崗位聘用手續(xù)。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知原單位，可以解除聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù);達(dá)到國家法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休。與原單位另有人事管理協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。
自離崗期滿之日起，15個(gè)工作日內(nèi)未按要求返回原單位的，原單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與離崗創(chuàng)業(yè)人員解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，原事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系終止。原單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同解除之日起1個(gè)月內(nèi)向同級(jí)黨委組織部門和人社部門申請(qǐng)辦理人員崗位核減手續(xù)。
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