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最新晉江出企業(yè)幫扶新創(chuàng)業(yè)政策
前不久，福建晉江市出臺了《人才工作趕超行動方案(2015-2020年)》和《關于加快集聚優(yōu)秀人才的若干意見》、《關于加快引進優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊和項目的若干意見》、《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的若干意見》等3份人才配套政策文件，力求通過打造"1+N"人才政策體系，力爭用3-5年時間，實現人才競爭比較優(yōu)勢位居全國縣域前列。
現任福建晉江市凱燕化工責任有限公司總經理的王華南告訴記者，他的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目為環(huán)保型汽車制動安全件摩擦材料的研發(fā)和產業(yè)化，相關技術在國內處于領先水平，但所需資金龐大。"現在好了，晉江的優(yōu)惠政策明確要求對于優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項目最高可給予500萬的啟動資金扶持，并且我作為福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才'百人計劃'還能享受1:0.5的重大專項經費配套。"
據晉江市人力資源和社會保障局副局長洪榮塔介紹，2014年晉江市完成GDP1492億元，增長9.5%，縣域經濟基本競爭力居全國百強縣第5位。經濟高速發(fā)展，離不開人才的支撐。
近年來，晉江制定出臺了全國縣級市首份《優(yōu)秀人才認定標準》，以及金融人才、工業(yè)創(chuàng)意設計人才和普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等10多份相銜接、相配套的扶持政策，以工作津貼、購房補貼、創(chuàng)業(yè)啟動資金等多種形式，吸引高端人才來晉江施展才干。洪榮塔舉例說，"比如優(yōu)秀人才常年在晉江工作的，可享受每人每月 500元至1萬元的工作津貼、每人每年2000元至1萬元的一次性交通補貼，以及5萬元至80萬元的購房補貼。 "
洪榮塔認為，現行人才政策對晉江市加快開發(fā)人才資源起到了明顯的激勵作用，但在具體實施過程中也發(fā)現存在一些不適應的問題。面對全國各地不斷升溫的人才競爭，有必要對現行人才政策進行梳理和提升。
據悉，按照晉江新出臺的人才政策，當地將重點實施領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才"431"引進計劃――利用4年時間，市財政投入3億元，在傳統(tǒng)產業(yè)、新興產業(yè)等領域對接、引進100名帶技術、帶項目、帶團隊的科技領軍型創(chuàng)新人才、科技領軍型創(chuàng)業(yè)人才及其團隊，努力形成"引進一個領軍人才，帶來一支研發(fā)團隊，打造一個創(chuàng)新企業(yè)"的發(fā)展格局。
在高端人才培養(yǎng)上，晉江將實施"35620"計劃――利用3年時間，每年市財政投入500萬元，分別選送20名企業(yè)總裁、20名企業(yè)高級管理人才、 20名科技型領軍人才、20名工業(yè)設計人才、20名金融人才、20名高技能人才到國內外高等院校、科研院所、跨國公司學習深造，培養(yǎng)一批在全國同行業(yè)具有明顯優(yōu)勢的特色專業(yè)領軍人才隊伍。同時，實施企業(yè)經營管理人才"3111"培養(yǎng)計劃――利用3年時間，系統(tǒng)培訓100名以上企業(yè)領軍人才、1000名以上企業(yè)管理團隊核心人才、10000名以上企業(yè)管理骨干人才，成立職業(yè)經理人協(xié)會和科技研發(fā)人才交流協(xié)會，促進企業(yè)經營管理和科技研發(fā)人才素質提升。
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