創(chuàng)業(yè)測(cè)試：你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)是多少？

時(shí)間：2024-06-04 11:04:10 創(chuàng)業(yè)測(cè)試我要投稿

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　　自己是否具備創(chuàng)業(yè)素質(zhì)?如何了解自身的性格優(yōu)勢(shì)?如何利用自身優(yōu)勢(shì)進(jìn)行正確的職業(yè)選擇?為了幫助更多的青年人及創(chuàng)業(yè)者了解自己，小編特意搜集整理了測(cè)試創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)的題目，如果你也有創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)，請(qǐng)做完下面的測(cè)試，看看自己是否適合創(chuàng)業(yè)?

　　創(chuàng)業(yè)測(cè)試：你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)是多少?

　　1.公司環(huán)境中工作多少年了?

　　2.使你成為經(jīng)理人的要素是什么?

　　3.如果你的老板告訴你，下周你被炒魷魚(yú)了，你的反應(yīng)是什么?

　　4.如果你能改變工作中的一件事情，你希望它是什么?

　　5.無(wú)法認(rèn)同的公司規(guī)則有哪些?

　　6.覺(jué)得其他員工對(duì)你的看法是怎樣的?

　　7.與人會(huì)面時(shí)，如果人家問(wèn)你的工作，你的感覺(jué)是什么?

　　8.你離開(kāi)公司，后來(lái)創(chuàng)業(yè)又失敗了，你會(huì)考慮到另一家公司去打工嗎?

　　9.對(duì)公司的文化有何看法?

　　10.覺(jué)得你和公司老板的關(guān)系怎么樣?

　　11.如果你離開(kāi)公司，你最念念不忘的是什么?

　　12.如果公司行政總監(jiān)給你一份夢(mèng)寐以求的工作和薪水福利，與自己開(kāi)辦公司相比，你會(huì)怎么看?

　　創(chuàng)業(yè)測(cè)試：你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)得分

　　1.如果你工作了5～20年，給自己加一分。這么長(zhǎng)時(shí)間足夠?yàn)槟銊?chuàng)辦新企業(yè)積累豐富的資本和技能。

　　2.如是你選擇的是“安全感”，請(qǐng)給自己加一分。

　　3.如果你的答案是憂喜交加，給自己加一分。如果只感到擔(dān)憂，不能得分。

　　4.多數(shù)從公司退下來(lái)的成功經(jīng)理人都選擇“改變工作中相對(duì)缺乏的決策權(quán)”。如果你的答案是“更多的決策權(quán)、更大的影響力、少些禁忌”，請(qǐng)給自己加一分。

　　5.如果你的答案是“集體決策、寫(xiě)備忘條、會(huì)議不斷、嚴(yán)格的上下班時(shí)問(wèn)、不公平的獎(jiǎng)金制度”，請(qǐng)給自己加一分。

　　6.如果人家把你看成局外人，單干分子或不入流的家伙，給自己加一分。

　　7.人家對(duì)你的公司或職位大加贊賞，你無(wú)動(dòng)于衷，給自己加一分。如果你對(duì)公司和自己的職位夸夸其談，不能得分。

　　8.不會(huì)。正確的答案是另外開(kāi)辦一家新公司。

　　9.你公司的文化鼓勵(lì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)、重視團(tuán)隊(duì)精神勝過(guò)個(gè)人明星。執(zhí)行有條不紊的等級(jí)升遷制度。任何一條都可以給你加一分。

　　10.許多很有潛力的企業(yè)家認(rèn)為，他們的老板限制了他們的個(gè)人成就。

　　11.“錢(qián)、福利、名氣”等都是可接受的答案。如果你的答案是“與其他員工的合作、實(shí)現(xiàn)一個(gè)具體項(xiàng)目的獎(jiǎng)賞”，不能得分。

　　12.你的答案應(yīng)該是：“這是一個(gè)困難的決策。不過(guò)，沒(méi)有什么能夠比得上自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。”

　　你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)：

　　0～3分，你非常適合在公司里當(dāng)經(jīng)理。

　　4～8分，你有潛質(zhì)成為成功的企業(yè)家。如果得分很高，你可能隨時(shí)準(zhǔn)備放棄目前的職位。較低的得分，說(shuō)明你混雜的感情值得考慮。

　　9～12分，你完全應(yīng)該獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。不過(guò)，別太過(guò)自信。光有一定的創(chuàng)業(yè)態(tài)度，并不能保證你成功。沒(méi)有多少經(jīng)理人能得滿分。就算那些后來(lái)得以成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人都是一樣。不過(guò)，只要你的得分高于3分，你就有潛力。創(chuàng)業(yè)之道雖然千變?nèi)f化，沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)。但是，心理學(xué)家和管理專家認(rèn)為，具有以下個(gè)性特征的人，極不適合當(dāng)老板。

　　1.你總認(rèn)為自己是個(gè)很穩(wěn)重的人，如果對(duì)某種生意沒(méi)有十分的把握，你是絕對(duì)不會(huì)去嘗試干一下的。

　　2.想到自己當(dāng)老板時(shí)要獨(dú)立管理許多雇員，你就會(huì)感到緊張和膽怯。

　　3.認(rèn)為與其花費(fèi)巨大的人力、物力和心血去創(chuàng)業(yè)，不如保持現(xiàn)狀、順其自然。

　　4.認(rèn)為一個(gè)人的成功是命運(yùn)所決定的，而自己的命運(yùn)又不是自己所能把握的。

　　5.你不清楚自己究竟能干些什么，也不知道自己的專長(zhǎng)，對(duì)于生意更是門(mén)外漢。

　　6.不喜歡和別人相處，有時(shí)工作再多，也寧愿一個(gè)人把它干完。

　　7.除非事先有一個(gè)周密的計(jì)劃，否則你不會(huì)貿(mào)然去做一件事。

　　8.習(xí)慣于同時(shí)進(jìn)行幾件工作，但又發(fā)現(xiàn)自己陷入了事務(wù)堆中窮于應(yīng)付，結(jié)果常常事倍功半或事與愿違。

　　9.你是一個(gè)非常害怕失敗的人，而且經(jīng)常希望能夠得到別人的幫助。

　　10.你的工作熱情來(lái)得快，去得也快，因此做起事來(lái)沒(méi)有恒心.或者常常憑自己的興趣去工作。

　　以上這些個(gè)性特征，你只要沾上一條，就不適合當(dāng)老板——除非自我改變。不然，你就只能在別人創(chuàng)業(yè)成功的時(shí)候，說(shuō)上幾句羨慕或嫉妒的話了。

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