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創(chuàng)業(yè)大牛是怎么看待女性互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的?
引導語:“互聯(lián)網(wǎng)+”作為一種新的經(jīng)濟形態(tài)給女性創(chuàng)業(yè)提供了廣闊空間,帶來了難得的發(fā)展機遇。哪些創(chuàng)業(yè)大牛是怎么看待女性互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的呢?
一直以來,受傳統(tǒng)觀念、生理心理等方面限制,女性創(chuàng)業(yè)較男性創(chuàng)業(yè)常常遇到的困難較多。但女性在創(chuàng)業(yè)的過程中,也有自身的優(yōu)勢。
>>>>優(yōu)勢1:更加敏銳的洞察力
中國星合伙人預孵化基地創(chuàng)辦人李國茂表示,女性比男性具有更加敏銳的洞察力,這在“以用戶體驗”為最高目標的互聯(lián)網(wǎng)時代將能實現(xiàn)價值最大化。這種優(yōu)勢直接體現(xiàn)在信息展示、產品設計、服務質量的優(yōu)化上,能讓用戶獲得最好體驗,實現(xiàn)商業(yè)價值。
直到現(xiàn)在,我也一直在用戶的立場上去看問題。
——Uber柳甄
Uber中國戰(zhàn)略負責人柳甄表示,她總在考慮,如何維護司機的利益,同時,也傳遞一種價值觀,讓司機和用戶產生認同,從而將他們留在公司的產品體系中。
>>>>優(yōu)勢2:親和力、韌性更強
性別差異雖然無法抹殺,但管理并不是女性的弱項。在創(chuàng)業(yè)中,它也具有意料不到的奇效。
女性在內部溝通方面,有一種天生的優(yōu)勢。她們善于傾聽和表達,她們易于和員工抱團,親和力也更強。尹玉婧和公司的男性創(chuàng)始人分工協(xié)作,一個唱白臉時,一個就唱紅臉。
“ 大家愿意和我交流。尤其是面對投資人時,我去表達一些訴求,會更為奏效。——調調APP尹玉婧
韌性也是女性得到公認的一種優(yōu)秀品質。“如果這是一場持久戰(zhàn)的話,女性的忍耐力也會更好一些。我是跑馬拉松的。”凹凸租車陳韋予說。
女性創(chuàng)業(yè)的劣勢
>>>>劣勢1:融資難成為主要限制因素
日前,天津市婦聯(lián)與北京、河北兩地婦聯(lián)組織合作,開展了《京津冀協(xié)同發(fā)展背景下的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)問題研究》。調查結果顯示,40%以上女性明確表現(xiàn)出自己的創(chuàng)業(yè)意愿,但是對于自身創(chuàng)業(yè)成功的自信度并不高,而一個很大的制約因素就是認為難以獲得資金支持。
有不少被調查者表示,雖然國家政策安排方面考慮了創(chuàng)業(yè)者小額貸款等方面的資金需求,但在實際申請過程中,能夠成功申請并享受到政府及相關部門提供的資金支持的比例相對較低,現(xiàn)在支撐創(chuàng)業(yè)的框架體系尤其是小微企業(yè)的框架尚不完善。
融資困難的問題給很多本具有一定創(chuàng)業(yè)意愿的女性增加了創(chuàng)業(yè)困難。
>>>>劣勢2:自身影響力構建難 資源獲取能力提升難
“女性創(chuàng)業(yè)難,難在自身影響力的構建。”李國茂說,女性在創(chuàng)業(yè)中,要擺脫依賴個人魅力和價值對團隊的影響,通過制度創(chuàng)新實現(xiàn)公司治理結構的優(yōu)化。
建議合伙人制度或股本眾籌等方式比較適合解決上述問題,能夠快速實現(xiàn)資本、人力的組合,實現(xiàn)專業(yè)結構、能力結構、治理結構、管控體系的優(yōu)化,變依賴個人為依賴系統(tǒng)。
“女性創(chuàng)業(yè)難,還難在資源獲取能力的提升。”
建議充分釋放自己在溝通領域的優(yōu)勢,合理利用現(xiàn)有政策、行業(yè)組織或共建互助平臺優(yōu)勢,形成資源的交匯點和對接點,運用好利益杠桿,確保對接機制的吸引力和可持續(xù),為獲取到最合適的項目、資金、人才提供平臺支持。
李國茂總結,借助互聯(lián)網(wǎng)技術、引入合伙機制、優(yōu)化商業(yè)模式、構建互助平臺是女性創(chuàng)業(yè)者獲得成功的必要條件。
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