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湖北全年新增就業(yè)16萬 將發(fā)放貸款4.5億扶持創(chuàng)業(yè)
昨天，全市人力資源和社會保障工作會議召開，通報了獲得“高層次人才”、“高技能人才”項目單位代表和個人及獲得省級以上榮譽的人社重點工作先進集體和先進個人。市人社局局長劉志輝表示，未來五年，市人社局將實施民生保障托底計劃，落實“就業(yè)服務提升工程”和“社會保障提升工程”，讓市民在共建共享發(fā)展中有更多的幸福感和獲得感，為建設幸福武漢、在全國率先建成小康社會而努力，下面應屆畢業(yè)生網小編分享湖北省創(chuàng)業(yè)的最新情況給大家參考!
就業(yè)創(chuàng)業(yè)
全年新增就業(yè)16萬
發(fā)放貸款4.5億扶持創(chuàng)業(yè)
據統(tǒng)計，2015年全市累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)86.35萬人，失業(yè)人員再就業(yè)超過20萬人，穩(wěn)定企業(yè)崗位超過200萬個。2016年，市人社局積極開展“春風行動”、充分轉移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)活動，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)16萬人，扶持創(chuàng)業(yè)2.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內。
2015年，我市大力實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)引領計劃，累計新發(fā)放小額擔保貸款23.82億元，新增創(chuàng)業(yè)12.61萬人，我市被評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，2016年，市人社局將預計全年發(fā)放小額擔保貸款4.5億元，新增創(chuàng)業(yè)2.5萬人，帶動就業(yè)11萬人。
社會保障
養(yǎng)老金五年漲1052元
繼續(xù)提高養(yǎng)老金標準
2015年，我市提前完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度并軌，率先實施城鎮(zhèn)居民大病保險制度，社保擴面新增419.32萬人次，基本建成了覆蓋城鄉(xiāng)的社保制度框架。2016年，全年社會保險凈增參保35萬人次，社保綜合覆蓋率達98%。
2015 年，企業(yè)退休人員實現“五年連調連浮”，每月人均養(yǎng)老金從1268元提高到2320元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金實現“3連調”，從2012年的人月均 100元提高到180元，社會保險待遇水平從低于全省水平躍升到副省級城市前10名。2016年，市人社局將實行養(yǎng)老金差別化調整，將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由每人每月180元增加到每人每月225元。
在市民關心的醫(yī)保方面，市人社局將研究完善職工醫(yī)保個人賬戶政策，適當提高居民醫(yī)保個人繳費標準，做好醫(yī)療保險和生育保險合并實施準備工作。擴大長江中游城市群省會城市異地就醫(yī)即時結算范圍，推進城鄉(xiāng)居民大病保險制度全覆蓋，促進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)院聯(lián)動。
【大學生創(chuàng)業(yè)基本能力 】
1、自我認知及科學規(guī)劃
這一點對年輕人來說，是不容易實現的。尤其是大學生剛出校門，對社會和自己的認識還非常有限。要想清楚地知道自己以后發(fā)展方向在哪里，僅靠自身的苦思冥想是找不到答案的。最好的辦法就是通過自己去觀察別人，征求“過來人”的意見，再結合自己的實際情況制定一些小的目標，通過確定和實現這小小目標，再慢慢地開始規(guī)劃自己的人生。
在創(chuàng)業(yè)過程當中，要經常性地提前計劃或規(guī)劃一些事情。在制定計劃的時候一定要綜合各種因素，形成切實可行的動作分解，要將任何可能的細節(jié)都考慮在內。而在實施的過程當中要針對當下的具體情況進行，適時做調整。運營需要強有力的計劃管理能力，只有具備這一能力才能讓自己更靠近成功創(chuàng)業(yè)之門。
2、膽識和魄力
作為創(chuàng)業(yè)者，你就是團隊的靈魂。團隊運營后，甚至在籌備之初就會面臨各種各樣的決策，你的一舉一動都左右著創(chuàng)業(yè)的發(fā)展走向和興衰。前期創(chuàng)業(yè)者可能會廣泛地征求親朋好友的建議，一旦自己能夠獨立自主后，就必須要通過自己的智慧和膽識去決定各種大小事務。當在自主地做出決策時，謹慎是必不可少的，一旦優(yōu)柔寡斷可能就會失去一個絕佳的商業(yè)的機會。同時，決策的膽識和魄力一定是要建立深思熟慮的基礎之上，既要選擇風險小又要兼顧利益最大化。
3、團隊管理、信息管理、目標管理
任何創(chuàng)業(yè)如同經營一家企業(yè)一樣，需要制定各種制度。制度不在于多，而在于是否讓所有相關人都能夠明白其道理，并且嚴格執(zhí)行。創(chuàng)業(yè)者需要針對自己團隊實際情況建立各種有效的管理制度，包括：店員管理、培訓，績效考核等。同時，針對市場的不斷發(fā)展變化而改進相應制度，只有這樣才能夠讓創(chuàng)業(yè)者及其團隊立于不敗之地，擁有發(fā)展的主動權。在此想提醒大學生創(chuàng)業(yè)者，在制定和改進管理制度的時候，一定要基于客觀事實出發(fā)，而不要想當然，要極力保證制度的可實施性。
創(chuàng)業(yè)者每天都會通過不同渠道接觸各種信息，如：競爭對手又開始降價了;明天要下雨;廠家又有新政策等等。如何從大量的信息里篩選與自己相關的，再從與自己相關的信息里找到有效的，這需要長時間的鍛煉。只有正確有效信息才能指導自己店鋪各項工作有序開展。對于大學生創(chuàng)業(yè)者而言，由于缺乏大量的社會實踐經驗，所以在接觸各種信息的時候，難免會有失偏頗地做一些決定。當大家對信息無所適從的情況下，可以向過來人進行請教，加以甄別。要在觀察和請別別人過程當中，不斷提高自身管理信息的能力。
開店創(chuàng)業(yè)必須要有明確的目的性。在不同創(chuàng)業(yè)階段需制定明確的目標，把目標進行細致化的分解。一個團隊要想得到長遠發(fā)展，那么必須得有長遠的發(fā)展目標，長遠的發(fā)展目標又可以按階段分解成不同的小目標，而這些小目標又可以分解到每個相關人。在這個過程當中，作為創(chuàng)業(yè)者主導者，就需要對不同的目標進行統(tǒng)籌和管理。
4、談判
在創(chuàng)業(yè)者人際交往過程當中，與人談判的情況必不可少。談判對創(chuàng)業(yè)者的要求是綜合多面的，需要求創(chuàng)業(yè)者有一定的語言能力、心理分析能力、人文素養(yǎng)等。要想在談判當中占得主動地位，必須要有很強的談判能力。杰出的談判能力能夠讓創(chuàng)業(yè)者在談判過程當中直接獲得更多的利益。
5、處理突發(fā)事件
創(chuàng)業(yè)過程當中，會不可避免地發(fā)生一些突發(fā)事件，而其中很大部分都是我們想避免的。然而當事情發(fā)生的時候，需要我們更為積極地應對。如果這些事情發(fā)生在創(chuàng)業(yè)者顧客身上，處理得當的話，還能起到廣告效果。通過用心的服務會向顧客者傳遞了一負責任的形象。“好事不出門壞事傳千里”，任何一件突發(fā)的事件，稍加不注意，也會使自己的形象一落千丈，甚至砸掉招牌。何處理好每次的突發(fā)事件，化險為夷甚至通過這些事件的妥善解決，讓消顧客更加認同你或者你的團隊，再借由消費者之口，為你不斷傳播好口碑。
6、學習
現代社會要想取得不斷地成功，必須具備持續(xù)的學習能力。市場和行業(yè)的競爭日益激烈，大到一個企業(yè)，小到個人要想力爭上游，那就必須比競爭對手更快地掌握更多的知識，通過不斷地學習是自己處于不敗之地。對于大學生創(chuàng)業(yè)者而言，除了書本的理論知識，更要重視學習其他方面的綜合能力。
7、社會交往能力
良好的人際關系，不僅能給人生帶來快樂，而且還能助人走向成功。大學生創(chuàng)業(yè)者在開始創(chuàng)業(yè)后必將會接觸到各種不同類型、身份的人，而接觸的人大多都是跟自己的利益攸關的。所以從創(chuàng)業(yè)最開始就要學會跟各種人打交道。要盡可能地去結交人脈，認識朋友，舍得給自己投資。在與前輩們的交流和學習當中不斷認識到自己的不足，針對性地加以完善。
8、保持身心健康
創(chuàng)業(yè)者經常是要與孤獨和挫折為伴，絕大多數的創(chuàng)業(yè)過程不是一帆風順的。時下流行一個詞“逆商”，也就是說人在適應逆境的能力。創(chuàng)業(yè)者如何保持樂觀而穩(wěn)定的心態(tài)，需要在長時間的歷練當中找到方法。而對大學生創(chuàng)業(yè)者一般都比較心高氣傲，有著強烈的自尊。建議剛畢業(yè)的大學生一樣要放低姿態(tài)，平靜地去接受一切可能的打擊。同樣，在得意時，也要克服驕傲的情緒，切不可沾沾自喜，妄自稱大。
身體是革命的本錢，創(chuàng)業(yè)者只有身體健康才能夠支撐一切的打拼和奮斗。為事業(yè)拼搏而廢寢忘食的精神非常值得肯定，但是終究不能視之為常態(tài)。大抵年創(chuàng)的創(chuàng)業(yè)者都會經歷旺盛，一旦投入工作中都很難自拔。在創(chuàng)業(yè)的過程當中一定要注意勞逸結合，切莫因為太拼而讓自己的健康狀況下滑。
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