沒經驗遇創(chuàng)業(yè)瓶頸 女生中途退出創(chuàng)業(yè)大軍

　　在淘寶網擔任產品經理的沈晶晶，本科就讀于浙大計算機系，曾在大三大四參加了“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理強化班”。該班是浙大竺可楨學院和管理學院于1999年合作創(chuàng)建的一個輔修班，校方希望能通過這種方式，探索企業(yè)家人才的培養(yǎng)模式。10年了，從這個班級走出了約600名學生，其中自己創(chuàng)業(yè)或參與的人數不到10%。

　　“我碩士畢業(yè)后就進入一家創(chuàng)業(yè)型公司工作，和一群年輕人一同，頭銜是市場總監(jiān)。”沈晶晶回憶。不過兩年后，當這家公司發(fā)展到100多人的規(guī)模時，她卻提交了辭呈。

　　“感覺遇到了瓶頸。”沈晶晶說，公司小，她可以靠不是很規(guī)范的手段去管理，可隨著公司逐漸壯大，她發(fā)現自己缺少經驗和能力去管理那么多人，像新員工入職該怎么安排師傅帶他們、員工的績效怎么考核等等。

　　沈晶晶最終決定退出這一次，加入了者的行列。她總結：“管理并不能從課堂上學來。就像讀MBA要求必須有工作經驗一樣。如果強化班能多安排學生進大企業(yè)作較長時間的實習，或許更好一些。”

【作者：佚名 來源：錢江晚報 整理：】 (責任編輯：至純)

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