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選擇“左膀右臂”有竅門
選擇“左膀右臂”有竅門
創(chuàng)業(yè)故事： 對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，選擇自己的合作伙伴重要，同樣選擇自己的搭檔與自己一起拼殺的人更重要，尤其對(duì)于初期創(chuàng)業(yè)者來說，左膀右臂的選擇是關(guān)鍵，任何一個(gè)成功的企業(yè)都有這樣一個(gè)穩(wěn)固的團(tuán)隊(duì)，如何選擇呢？
選擇“左膀右臂”的幾個(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)：
1.忠誠(chéng)度
對(duì)于一個(gè)企業(yè)發(fā)展來說，最最重要的就是要選擇在今后一起走的人中是否有忠誠(chéng)度的問題，這是應(yīng)該排在第一位的，就算一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，如果沒有忠誠(chéng)，也是不能重用的。
2.分清人才類型
在你選擇自己的左膀右臂的時(shí)候，不能光有忠誠(chéng)度，這個(gè)人還要有一定的才能，要細(xì)分他屬于通才型人才、補(bǔ)充型人才還是實(shí)干型人才，如果這個(gè)人是個(gè)通才，又實(shí)干，而且還有忠誠(chéng)度，則是最完美的一件事了。
3.是否擁有職業(yè)素養(yǎng)并被大眾接受
你所選擇的人是否具有與這個(gè)崗位所匹配的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)并能夠被其他的員工所接受，這一點(diǎn)也不能忽視，如果他不能讓你的員工信任，那么這個(gè)人是不能幫到你的。
4.是否有持續(xù)的學(xué)習(xí)力
社會(huì)在進(jìn)步，市場(chǎng)在變化， 衡量一個(gè)人是否能夠和你一直走下去的一個(gè)關(guān)鍵還包括，這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，是否有持久性，一個(gè)滿足于現(xiàn)狀的人，是很難跟上你發(fā)展的腳步不斷發(fā)展的。本站將為您帶來更多【創(chuàng)業(yè)故事】文章分享
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