企業(yè)銷售承諾書
在不斷進步的社會中，承諾書的使用頻率越來越高，承諾書本身雖無法律效力，但有約束作用，簽下承諾書，就得考驗誠信。相信很多朋友都對寫承諾書感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼钠髽I(yè)銷售承諾書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)銷售承諾書1
根據(jù)股份有限公司（以下或簡稱“公司”）戰(zhàn)略發(fā)展需要，為規(guī)范和明確公司與（以下或簡稱“能源公司”）之間責、權、利關系，特簽訂本業(yè)績目標責任承諾書。
一、公司與能源公司的職責范圍
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1、確定并傳播公司的經(jīng)營理念。
2、依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。
3、為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能，形成公司的核心競爭力。
4、為完善公司的組織架構(gòu)、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵機制。
5、公司依據(jù)能源公司負責人業(yè)務質(zhì)量目標，每季度、每半年、每年對能源公司負責人實施考核，并按本承諾書關于業(yè)務獎懲原則落實執(zhí)行。
（二）能源公司職責
1、忠誠公司的經(jīng)營理念，傳播公司企業(yè)文化。
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。
3、依據(jù)公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。
4、按照公司人力資源制度，招聘、辭退員工，對團隊成員實施績效考核。
5、控制本部門運營成本，應以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加本部門員工人數(shù)。
6、能源公司負責人為本部總經(jīng)理，負責組織能源公司團隊實施公司經(jīng)營計劃，對能源公司進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為能源公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
7、完成公司總裁交辦的其他工作。
二、能源公司業(yè)績承諾目標
（一）業(yè)績目標承諾：時間段為，承諾業(yè)績目標為億元人民幣，純利為萬元人民幣。其中，第一季度銷售目標值億人民幣，純利標值億人民幣，純利萬元人民幣；第三季度銷售目標值億人民幣，純利萬元人民幣；第四季度銷售目標值億人民幣，純利萬元人民幣。
（二）銷售毛利率不得低于下列指標：%、進口動力煤%、國內(nèi)焦煤、國內(nèi)動力煤%，上述指標均指已扣除傭金等居間費用。
�。ㄈ┰诮�(jīng)營中所發(fā)生的業(yè)務管理費用，均作為本部門費用納入本部門單獨核算：
1、本部門各項業(yè)務管理費用報銷額度為累計完結(jié)業(yè)務毛利的；未產(chǎn)生毛利前，可先按公司有關流程申請預支，預支額度為已操作業(yè)務毛利的%，而后憑有效費用發(fā)票在業(yè)務管理費用報銷額度內(nèi)沖抵。
2、居間費用包括顧問咨詢、委托服務代辦傭金等，居間費用支付標準：原則上不得高于業(yè)務毛利標準，并且必須保持業(yè)務收益在支付居間費用后仍能達到公司毛利標準的前提下才能實行，可憑合作協(xié)議和有效發(fā)票支付給居間人或居間公司。具體業(yè)務支付標準由能源公司責任人按業(yè)務難易程度和業(yè)務盈利情況掌握支付比例尺度確定，報備公司相關部門。
三、能源公司獎懲措施
�。ㄒ唬I(yè)績提成和待遇
業(yè)績提成為實現(xiàn)純利潤× 30 %，具體支配方案由能源公司負責人確定，結(jié)果報公司備案�？偺岢砂磿嬆甓瓤己耍吭陆Y(jié)算一次，每季度兌現(xiàn)一次。能源公司月純利達到能源公司負責人年薪標準定為稅前萬元，每月預發(fā)萬元。未發(fā)年薪部分在完成年度目標任務后一次性足額補發(fā)，年薪計入成本；若未能達到全年純利萬元，則無年薪未發(fā)部分的發(fā)放。
�。ǘ┛冃催_標的措施
1、月薪工資標準為/月，前三個月已操作業(yè)務量必須達到目標計劃億元或純利達到萬元，否則從第4個月開始，月薪按60%發(fā)放；六個月內(nèi)本部門無純利潤的，在第7個月開始，公司將重新核定事業(yè)中心負責人的任職資格或工資標準。
2、因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，公司無需負任何經(jīng)濟補償責任。
3、利潤計算公式
1）毛利收入=銷售收入—銷售采購成本—業(yè)務直接費用（運雜費和居間費等）—稅負（分銷執(zhí)行業(yè)務）。
2）純利潤（純利）=毛利收入—資金成本—本部門所有費用支出。
3）上述數(shù)據(jù)均是業(yè)務完結(jié)、已經(jīng)回款的相關數(shù)據(jù)。
4）可提業(yè)務提成=純利潤5）實際提取業(yè)務提成=可提業(yè)務提成×（1—所得稅率）
�。I(yè)務提成部分允許能源公司負責人憑有效費用發(fā)票沖抵）
四、本承諾書終止的條件
當出現(xiàn)以下條件之一時本承諾書終止執(zhí)行，公司與能源公司負責人雙方辦理離任交接手續(xù)：
1、期滿公司或能源公司責任人中的任何一方提出終止勞動關系；
2、能源公司負責人任職期間出現(xiàn)重大違規(guī)、違紀、違法事件，公司有權提前終止承諾書；
3、能源公司負責人出現(xiàn)重大變故不再適合擔任公司能源公司負責人；
4、能源公司負責人主動提出辭職申請（需書面提出且提前30天），獲公司批準；
5、離任交接手續(xù)辦理：能源公司負責人必須按本承諾書有關離任審計規(guī)定，在公司監(jiān)督下辦理離任交接手續(xù)，并填寫《離任交接審批表》，經(jīng)公司接手經(jīng)理人、人力資源和行政負責人、財務負責人、公司總裁簽字認可后方可離任；
6、能源公司負責人任期期間應得利益，以公司財務中心依據(jù)本承諾書核準數(shù)據(jù)為準計提。
7、未按照勞動合同、本承諾書及公司相關制度辦理離職手續(xù)的，公司有權不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權對能源公司負責人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。
企業(yè)銷售承諾書2
為全面加強商品質(zhì)量管理，切實保護消費者合法權益，確保廣大人民群眾的消費安全，根據(jù)《消費者權益保護法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》的要求，現(xiàn)向社會公承諾如下：
1、自覺履行商品經(jīng)營者的義務，保證所經(jīng)銷的`商品符合保障人身財產(chǎn)安全的要求，保證所經(jīng)銷的商品應當具有的質(zhì)量、性能、用途和有效期限，并自覺承擔“三包”責任。
2、不銷售不符合保障人體健康和人身財產(chǎn)安全的商品。
3、不壟斷貨源、哄抬物價、強買強賣、欺行霸市、迫使他人接受不平等或不合法的交易條件。
4、不摻雜使假、以假充真、以次充好、短斤少兩，不銷售假冒偽劣產(chǎn)品。
5、不銷售有毒有害、失效、腐爛變質(zhì)的商品和不合格的商品。
6、不使用不規(guī)范、不合格的計量器具銷售商品。
7、不銷售應當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫的商品或檢驗、檢疫不合格的商品。
8、不銷售私運和國家明令禁止上市或淘汰的商品。
9、不銷售危害消費者身心健康商品，不對商品作引人誤解的虛假宣傳。
10、本單位（個人）若違背以上承諾，除接受相關執(zhí)法部門處罰外，還要依法承擔對消費者所造成的損失。
11、自覺接受工商行政管理機關和相關部門的監(jiān)督。
12、自覺接受廣大消費者的監(jiān)督。
承諾人：
日期：X年X月X日
企業(yè)銷售承諾書3
為構(gòu)建誠信經(jīng)營、公平競爭的市場環(huán)境，加強質(zhì)量誠信體系建設，切實保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護消費者的合法權益，推動建設“質(zhì)量強國”，本企業(yè)向全社會鄭重承諾：
一、牢固樹立“質(zhì)量第一”的思想，不斷增強質(zhì)量意識和社會責任意識，保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，落實企業(yè)質(zhì)量主體責任，滿足人民群眾對高質(zhì)量產(chǎn)品的期待和需求，增強人民群眾的消費信心。
二、嚴格遵守《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標準化法》、《計量法》等法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品標準，不制假、不售假，杜絕虛假宣傳，堅決抵制假冒偽劣、欺詐消費者等失信違法行為，不侵害其它企業(yè)的合法權益。
三、加強全員、全過程、全方位的質(zhì)量管理，推行先進質(zhì)量管理方法，完善計量保證體系、標準化體系和質(zhì)量保證體系，嚴格原材料、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品出廠和儲運銷售全過程的質(zhì)量控制。
四、建立質(zhì)量安全事故主動報告制度，嚴格落實質(zhì)量安全責任追究制度，完善產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系，及時解決消費者的質(zhì)量投訴，自覺履行產(chǎn)品質(zhì)量召回、“三包”等產(chǎn)品質(zhì)量責任和義務。
本單位嚴格履行以上承諾。如有違反，愿意承擔相應的法律責任，接受將失信違法行為納入不良信用記錄并向社會公開。
承諾單位（蓋章）
法定代表人（簽字）：
組織機構(gòu)代碼：
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