- 相關(guān)推薦
IT業(yè)男女薪酬差距在擴(kuò)大
盡管社會(huì)實(shí)現(xiàn)了巨大進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，女性勞動(dòng)力參與率大幅提升，但男女在薪資上仍然存在性別差距。在日本，這一差距甚至高達(dá)幾乎25個(gè)百分點(diǎn)。下面是小編精心整理的IT業(yè)男女薪酬差距在擴(kuò)大，歡迎閱讀與收藏。
IT業(yè)男女薪酬差距在擴(kuò)大
據(jù)IT行業(yè)機(jī)構(gòu)Intellect發(fā)表的一篇研究報(bào)告稱，在IT行業(yè)工作的女性認(rèn)為她們的薪酬要比男同事少。
這項(xiàng)對(duì)技術(shù)行業(yè)350名女性進(jìn)行的年度“工資平等理解”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一半以上的受訪者認(rèn)為，在做同樣的工作的情況下，男性的工資要比女性高。35%的受訪者認(rèn)為，她們得到的報(bào)酬比較少，但是她們沒(méi)有證據(jù)。五分之一的受訪者肯定地認(rèn)為，在做同樣的工作的情況下，男性的工資更多。
IBM的一位銷售經(jīng)理和Intellect的IT界婦女論壇的主席Gillian Arnold說(shuō)，甚至更多的女性認(rèn)為工資不平等是一種現(xiàn)實(shí)。
Intellect稱，女性在IT行業(yè)的比例已經(jīng)下降到了16%，盡管人們普遍接受的觀點(diǎn)是占英國(guó)經(jīng)濟(jì)10%的IT行業(yè)缺少技術(shù)人才。因此，保留和吸引婦女在IT行業(yè)工作是IT行業(yè)的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。如果女性認(rèn)為她們沒(méi)有得到平等的報(bào)酬，她們會(huì)需求其它工作或者職業(yè)。
IT薪酬差異還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)其它的問(wèn)題。據(jù)雇傭仲裁部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年各個(gè)行業(yè)有關(guān)工資不平等的投訴從2005年的12，393起增加到了27，497起。
Arnold說(shuō)，處理工資平等的問(wèn)題并不是一件簡(jiǎn)單的事情。除非你理解這些障礙，否則你不可能解決這個(gè)問(wèn)題。許多歧視是非故意的。
為什么互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，男性工資比女性高？
一、男女有別
《報(bào)告》顯示，在以開(kāi)放平等為文化的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，男女工資差異明顯存在。
從地區(qū)上看，北京、上海、杭州的男性薪酬平均比女性薪酬高17%，其中差異最大的是南京，男性比女性薪酬高27.1%
從崗位上看，產(chǎn)品類崗位的男女薪酬差異最大，設(shè)計(jì)類崗位的男女薪酬差距最小。
二、知識(shí)結(jié)構(gòu)
雖然《報(bào)告》沒(méi)有明確表示為什么造成男女薪酬的差異，但是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，首先是不同知識(shí)結(jié)構(gòu)造成的業(yè)績(jī)差異。
例如在設(shè)計(jì)類崗位，男女員工本身的知識(shí)結(jié)構(gòu)差距不大，業(yè)績(jī)產(chǎn)出效率很大依賴于投入的時(shí)間成本，男女平等。
而在產(chǎn)品類崗位，所需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)差距較大，對(duì)原本在大學(xué)期間學(xué)習(xí)和積累的專業(yè)科目知識(shí)有一定依賴。由于男性的理工科背景居多，且更多地參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，因此在業(yè)績(jī)表達(dá)上會(huì)體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。
三、生活方式
造成男女同工不同酬的最大可能，應(yīng)該還是加班。
馬爸爸早就說(shuō)過(guò)996是福報(bào)，在北上廣深的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)密集區(qū)，辦公室通宵達(dá)旦的燈光就是KPI的直接表達(dá)。
男性員工更能接受無(wú)休止的加班和出差，女性員工則會(huì)相對(duì)注重自己的身體健康和生活質(zhì)量。
日常行為上的表現(xiàn)，就會(huì)直接體現(xiàn)到業(yè)績(jī)考核打分，進(jìn)而影響晉升和薪酬。
女性程序員薪酬漲幅超男程序員
女性一直是程序員職場(chǎng)的“稀缺物種”，不過(guò)情況正在發(fā)生變化。
10月24日程序員節(jié)當(dāng)天，騰訊課堂聯(lián)合獵聘正式發(fā)布《中國(guó)女性程序員職場(chǎng)力大數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），報(bào)告顯示程序員領(lǐng)域不再是男性的專屬領(lǐng)地，2018至2020年三年間，女性程序員的增長(zhǎng)比例將近70%。越來(lái)越多女性正加入程序員的行列，其平均月薪也達(dá)到1.5萬(wàn)元。此外，報(bào)告顯示女性程序員體現(xiàn)出更高的學(xué)習(xí)消費(fèi)熱情和年輕化特征——女性程序員學(xué)習(xí)花費(fèi)達(dá)男程序員1.5倍，00后女生則更愿意成為程序員。
女性程序員平均月薪達(dá)1.5萬(wàn)，薪酬漲幅超男性程序員
報(bào)告顯示，2018年至2020年間，女性程序員數(shù)量整體增長(zhǎng)近70%，漲幅顯著。
而薪資方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直處于引領(lǐng)各行業(yè)的頭部位置，而程序員也因?yàn)楦咝匠蔀閭涫荜P(guān)注的職業(yè)。報(bào)告顯示，女性程序員平均月薪為1.5萬(wàn)元，從2018年、2019年、2020年男女程序員平均年薪酬漲幅對(duì)比發(fā)現(xiàn)，女性程序員的同比增幅分別為7.1%、4.8%，高于男性2.8%、4.4%，絕對(duì)值差距從2018年的14%縮小到了11%。女性程序員的薪資收入正逼近男性，可以預(yù)見(jiàn)，男女程序員薪資的“剪刀差”將會(huì)進(jìn)一步收窄。
【IT業(yè)男女薪酬差距在擴(kuò)大】相關(guān)文章：
我國(guó)城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大的原因及對(duì)策03-28
醫(yī)藥人才 薪酬差距懸殊02-21
中國(guó)居民收入分配差距擴(kuò)大現(xiàn)狀、原因與對(duì)策06-02
薪酬的水平差距與制度-試論現(xiàn)代西方企業(yè)薪酬管理理論述評(píng)03-06
薪酬差距折射價(jià)值抉擇 藍(lán)領(lǐng)工資超過(guò)普通白領(lǐng)12-12
證券業(yè)薪酬盛宴的最新信息07-22