- 相關(guān)推薦
體育行業(yè)薪酬調(diào)查和分析
本項(xiàng)行業(yè)薪酬調(diào)查由Turnkey Search和SportsBusiness Journal/Daily 共同執(zhí)行。
調(diào)查對(duì)象為在專業(yè)聯(lián)盟，球隊(duì)和第三方公司從業(yè)的體育商業(yè)開(kāi)發(fā)者。參與調(diào)查的126支球隊(duì)均來(lái)自美國(guó)五大聯(lián)盟MLB, MLS, NBA,NFL和NHL，對(duì)象為經(jīng)理或以上級(jí)別的專業(yè)人員。
本項(xiàng)調(diào)查于2012年2月15號(hào)展開(kāi)，一共有507人參與，調(diào)查結(jié)果作參考用，所有數(shù)據(jù)除特別說(shuō)明，均為中間值。
參與的507人中65%為經(jīng)理以及總監(jiān)級(jí)別，35%為副總裁或首席級(jí)別。由于本調(diào)查的對(duì)象都是來(lái)自于美國(guó)五大體育聯(lián)盟(137名來(lái)自于，128為，123為，97為，55為)，所以調(diào)查結(jié)果對(duì)于在亞洲或者國(guó)內(nèi)從事體育行業(yè)的人只能作為一個(gè)參照。請(qǐng)大家勿直接對(duì)號(hào)入座。
從另一個(gè)角度來(lái)講，筆者希望通過(guò)這個(gè)調(diào)查結(jié)果給大家描述一幅職業(yè)發(fā)展的前景圖。剛從大學(xué)出來(lái)的年輕畢業(yè)生，即使在職業(yè)生涯的開(kāi)始薪酬很低，但是要是能夠沉得住氣，了解自己在做什么，清楚自己將來(lái)要什么，那將來(lái)的發(fā)展路途是否可以在這里按圖索驥?
畢業(yè)生或者高級(jí)項(xiàng)目執(zhí)行起薪通常為2萬(wàn)到3.5萬(wàn)美金，經(jīng)理級(jí)別的年薪大約在6.5萬(wàn)美金，包含傭金和獎(jiǎng)金�？偙O(jiān)級(jí)的年薪約為10.5萬(wàn)美金，副總裁為16.5萬(wàn)，首席級(jí)別的高于34萬(wàn)。
| 以美金為單位 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
職務(wù) |
中間值 |
平均值 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
主席／CEO／總經(jīng)理 |
$425,000 |
$409,000 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
其他首席官（CFO, CMO） |
$355,000 |
$335,526 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
高級(jí)總裁（Senior /Executive VP） |
$340,000 |
$325,000 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
副總裁（VP） |
$165,000 |
$194,697 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
總監(jiān)級(jí)（高級(jí)／副總監(jiān)） |
$105,000 |
$115,125 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
經(jīng)理級(jí)（高級(jí)／經(jīng)理） |
$65,000 |
$69,821 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
在體育行業(yè)里，直接創(chuàng)造或者掌控財(cái)政收入的職位薪酬永遠(yuǎn)是最高的。對(duì)于銷售型的職位，沒(méi)有大家想像的那么差。但是做得長(zhǎng)，做得好的人必然是熱衷于追求那種由賺傭金或者簽客戶所帶來(lái)的成就感。
而對(duì)于走管理路線的職業(yè)經(jīng)理人，從下表中可以看出升職帶來(lái)的加薪幅度要比單純積累現(xiàn)任職年限帶來(lái)的加薪幅度高很多。這也解釋了大公司的金字塔結(jié)構(gòu)就注定了很多人需要通過(guò)換公司達(dá)到得到升職從而加薪的目的。這看似常識(shí)或者理所應(yīng)當(dāng)，但是當(dāng)真正面臨從大公司平穩(wěn)的體系中離開(kāi)可能進(jìn)入不穩(wěn)定的小環(huán)境是，不是每個(gè)人都能“理所應(yīng)當(dāng)”的轉(zhuǎn)換。
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
組織內(nèi)部級(jí)別 |
中間值 |
平均值 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
高管級(jí) |
$425,000 |
$346,579 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
直接匯報(bào)高管級(jí) |
$175,000 |
$209,917 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
兩級(jí)以下 |
$105,000 |
$124,497 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
三級(jí)以下 |
$65,000 |
$73,241 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
四級(jí)或以下 |
$65,000 |
$68,556 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
部門內(nèi)級(jí)別 |
中間值 |
平均值 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
部門主管 |
$185,000 |
$220,732 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
直接匯報(bào)主管級(jí) |
$85,000 |
$96,378 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
兩級(jí)以下 |
$55,000 |
$60,238 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
三級(jí)以下 |
$55,000 |
$63,182 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
現(xiàn)任職年限 |
中間值 |
平均值 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
0-2 |
$85,000 |
$126,093 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3-5 |
$95,000 |
$139,852 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
6-8 |
$105,000 |
$127,394 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
9 or more |
$150,000 |
$175,769 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
性別 |
中間值 |
平均值 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
男 |
$105,000 |
$150,231 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
女 |
$75,000 |
$87,264 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
年齡 |
Median |
Mean |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
18-29 |
$55,000 |
$58,476 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
30-39 |
$85,000 |
$111,959 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
40-49 |
$135,000 |
$184,407 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
50 或以上 |
$190,000 |
$230,800 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
天花板效應(yīng)?性別于薪酬
有一樣?xùn)|西對(duì)薪酬有著最大最深遠(yuǎn)的影響，你沒(méi)辦法買，沒(méi)辦法賺，也沒(méi)辦法學(xué)?答案是性別
在調(diào)查中，男性薪酬比女性平均高了30%，即使是同一職位，同一級(jí)別，男女之間的薪酬差別還是很大。
畢業(yè)后的一年，女性薪酬比男性低5%，但10年之后就上升為12%，其中的原因包括女性一般在薪酬談判上比男性要弱;再加上很多的女性沒(méi)有男性那么容易/喜歡被派遣到別的城市/國(guó)家，所以很多的機(jī)會(huì)也就丟失了。
按聯(lián)盟分
|
男 |
女 |
||
|
NFL |
$125,000 |
$75,000 |
|
|
NBA |
$125,000 |
$85,000 |
|
|
MLB |
$85,000 |
$65,000 |
|
|
MLS |
$105,000 |
$55,000 |
|
|
NHL |
$125,000 |
$85,000 |
按部門分
|
男 |
女 |
||
|
財(cái)務(wù)／行政／人力 |
$165,000 |
$85,000 |
|
|
市場(chǎng)／傳播／公關(guān) |
$65,000 |
$65,000 |
|
|
贊助銷售／服務(wù) |
$145,000 |
$85,000 |
|
|
票務(wù)／包廂銷售 |
$95,000 |
$80,000 |
|
|
場(chǎng)館運(yùn)營(yíng) |
$95,000 |
N/A |
|
|
管理層 |
$355,000 |
N/A |
|
|
其他 |
$75,000 |
$65,000 |
按職務(wù)分
|
男 |
女 |
||
|
高層 (CFO, CMO, etc.) |
$350,000 |
N/A |
|
|
高級(jí)總裁（EVP, SVP） |
$355,000 |
N/A |
|
|
總裁 |
$185,000 |
N/A |
|
|
總監(jiān)級(jí) |
$105,000 |
$85,000 |
|
|
經(jīng)理級(jí) |
$65,000 |
$55,000 |
按組織內(nèi)部
|
男 |
女 |
||
|
首席 |
$425,000 |
N/A |
|
|
匯報(bào)首席 |
$205,000 |
$95,000 |
|
|
兩層之下 |
$115,000 |
$85,000 |
|
|
三層之下 |
$65,000 |
$65,000 |
|
|
四層或以下 |
$65,000 |
$60,000 |
現(xiàn)任職年限
|
男 |
女 |
||
|
0-2 |
$95,000 |
$75,000 |
|
|
3-5 |
$115,000 |
$85,000 |
|
|
6-8 |
$125,000 |
$85,000 |
|
|
9 或更多 |
$155,000 |
N/A |
按年齡
|
男 |
女 |
||
|
18-29 |
$55,000 |
$45,000 |
|
|
30-39 |
$95,000 |
$85,000 |
|
|
40-49 |
$145,000 |
$105,000 |
|
|
50 或以上 |
$205,000 |
NA |
高文憑=高薪酬?
教育水平
按組織內(nèi)層級(jí)
|
本科 |
碩士－所有 |
碩士－工商 |
碩士－體育管理 |
||||
|
直接匯報(bào)首席 |
$165,000 |
$200,000 |
$205,000 |
$175,000 |
|||
|
2級(jí)以下 |
$105,000 |
$105,000 |
$100,000 |
$85,000 |
|||
|
3級(jí)以下 |
$65,000 |
$65,000 |
$75,000 |
$60,000 |
|||
|
4級(jí)以下 |
$65,000 |
N/A |
N/A |
N/A |
按部門內(nèi)層級(jí)
|
本科 |
碩士－所有 |
碩士－工商 |
碩士－體育管理 |
||||
|
部門總監(jiān) |
$180,000 |
$185,000 |
$205,000 |
$155,000 |
|||
|
直接匯報(bào)部門總監(jiān) |
$85,000 |
$85,000 |
$85,000 |
$75,000 |
|||
|
2級(jí)或以下 |
$55,000 |
$55,000 |
N/A |
N/A |
從以下圖表上可以看出，很有意思的是體育管理的碩士生薪酬不但比別的專業(yè)低，甚至部門內(nèi)比本科生要低。所以大家會(huì)疑惑到底文憑和薪酬在體育行業(yè)里是如何關(guān)聯(lián)的。研究人員指出，這樣的調(diào)查結(jié)果反映出的事實(shí)可能是，這些經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)別以上的人往往都是在銷售領(lǐng)域中做的非常成功的(傭金和獎(jiǎng)金非常豐厚)，而這些人大部分是本科畢業(yè)。
這些體育管理的碩士生們，也請(qǐng)不要灰心，請(qǐng)堅(jiān)持你的選擇。當(dāng)我們看10年后行業(yè)里的人才分布，學(xué)習(xí)體育管理的碩士畢業(yè)生堅(jiān)持從事體育行業(yè)的比例還是最高。這個(gè)行業(yè)需要一種激情和承諾，尤其是當(dāng)你聽(tīng)到很多MBA的大牛們年薪如何如何的時(shí)候。但是當(dāng)你想象著自己站在萬(wàn)人的體育場(chǎng)看到自己策劃一年的足球賽事成功落幕，而隔壁商學(xué)院的同儕們窩在午夜的辦公室盯著兩臺(tái)屏幕算著小數(shù)點(diǎn)的時(shí)候，你頓時(shí)就釋然了。
【體育行業(yè)薪酬調(diào)查和分析】相關(guān)文章：
2012年快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析02-25
試析高管人員薪酬與績(jī)效關(guān)系的行業(yè)性差異分析12-08
薪酬調(diào)查分析報(bào)告12-19
海爾的薪酬管理案例分析04-26
IT行業(yè)就業(yè)前景分析11-23