深圳發(fā)布2014年工資指導價位 平均數(shù)4360元/月

　　7月17日，深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布《深圳市2014年人力資源市場工資指導價位》，今年工資指導價位平均數(shù)4360元/月，比上年增長6.24%。今年并新增機械行業(yè)、裝飾行業(yè)、飯店業(yè)的工資指導價位，以及企業(yè)人工成本分析等內(nèi)容。

　　收入分配不平衡現(xiàn)象仍突出

　　從總體情況看，今年的工資指導價位較2013年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)分別為：23408元/月、3468元/月、1939元/月。中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)較上一年度均有增長，漲幅分別為6.77、12.41和6.24個百分點。但高位數(shù)比上年度降低了4.02%。

　　記者了解到，深圳市委、市政府高度重視保障基層勞動者工資權益，連續(xù)十年上調(diào)最低工資標準，近幾年更是加大調(diào)整力度，企業(yè)普通員工的工資水平均有較顯著的提高，高低收入差距進一步縮小。

　　但是，由于我市各行業(yè)中存在國有企業(yè)與私營企業(yè)、不同企業(yè)中高級管理人員與生產(chǎn)服務一線人員工資收入的較大差距，收入分配不平衡的現(xiàn)象仍然突出;同時，深圳人力資源市場中，生產(chǎn)、服務一線員工人數(shù)比重較大，收入較低，無論就全市范圍還是對各行業(yè)而言，都存在超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高的情況。所以我市公布的工資指導價位存在高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，中位數(shù)與低位數(shù)較接近的情況，高位數(shù)與中位數(shù)相差超過6.7倍，中位數(shù)與低位數(shù)差距不到1.8倍。

　　互聯(lián)網(wǎng)和相關服務業(yè)“最賺錢”

　　從行業(yè)工資指導價位來看，互聯(lián)網(wǎng)和相關服務業(yè)“最賺錢”，平均數(shù)為9147元/月，高位數(shù)達到37464元/月;其次是軟件和信息技術服務業(yè)，平均數(shù)為7985元/月;第三是批發(fā)業(yè)，平均數(shù)為6063元/月。最低是有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，平均數(shù)為3288元/月。

　　哪些職業(yè)最賺錢呢?從職業(yè)工資指導價位看，企業(yè)董事“最能掙錢”，工資指導價平均數(shù)為17665元/月，高位數(shù)達到42593元/月;其次是企業(yè)經(jīng)理，工資指導價平均數(shù)為13932元/月;第三是其他企業(yè)負責人，工資指導價平均數(shù)為13067元/月。收入最低的要數(shù)環(huán)境衛(wèi)生人員，工資指導價平均數(shù)僅為 2286元/月;其次是餐廳服務員、廚工，工資指導價平均數(shù)為2596元/月;第三是其他餐飲服務人員，工資指導價平均數(shù)為2785元/月。

　　研究生工資指導價平均數(shù)過萬

　　從學歷工資指導價位看，研究生(含博士、碩士)學歷工資指導價平均數(shù)為10420元/月;大學本科的工資指導價平均數(shù)為7243元/月;大學�？频臑�5996元/月;高中、中�；蚣夹５臑�4215元/月;初中及以下學歷工資指導價平均數(shù)為3058元/月。

　　從職業(yè)技能等級工資指導價位看，高級技師工資指導價平均數(shù)為6278元/月;技師為5451元/月;初級技能者為3302元/月。從初級技能者到高級技師，工資指導價差距不到2倍。

　　從管理崗位工資指導價位看，高級管理崗位工資指導價平均數(shù)最高，為15507元/月;其他管理崗位最低，平均數(shù)為3713元/月，差距超過4倍。

　　酒店一線服務員薪酬滿意度僅3.52%

　　今年的工資指導價位工作進行了創(chuàng)新，選擇運作成熟、管理規(guī)范的行業(yè)協(xié)會，委托其參與本行業(yè)工資指導價位制定工作，作為對現(xiàn)有工資指導價位基礎數(shù)據(jù)的重要補充。本年度新增了機械行業(yè)、裝飾行業(yè)、飯店業(yè)的工資指導價位。

　　記者發(fā)現(xiàn)，此次對酒店行業(yè)工資指導價位的調(diào)查顯示，超過70%的酒店感覺在招聘客房服務員時遇到困難，65%的酒店表示很難招到合適的餐飲服務員，而迎賓員、接待員等崗位應聘者也寥寥無幾。

　　在分職業(yè)工資指導價位最低的'3個職業(yè)中，酒店服務占了2個。薪酬滿意度低導致基層員工的不斷流動，31.57%的從業(yè)者對目前的薪酬不滿意，只有 11.75%的從業(yè)者對目前薪酬水平表示滿意;層級越低，薪酬不滿意度越高，基層管理人員的薪酬滿意度為6.48%，一線服務人員的薪酬滿意度僅為 3.52%，因此導致了酒店行業(yè)基層員工的流動相對頻繁。

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