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辦公室經(jīng)理個(gè)人英文簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-07-21 08:03:52 Resumes 我要投稿
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辦公室經(jīng)理個(gè)人英文簡(jiǎn)歷

  英文簡(jiǎn)歷相對(duì)中文簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)還是有一點(diǎn)難度的,下面是小編搜集整理的辦公室經(jīng)理個(gè)人英文簡(jiǎn)歷,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!

辦公室經(jīng)理個(gè)人英文簡(jiǎn)歷

  辦公室經(jīng)理個(gè)人英文簡(jiǎn)歷

Name


       


       


       

xxx


       


       


       


       


       


       


       

Gender


       


       


       


       


       


       


       

Date of Birth


       


       


       


       


       


       


       

Location


       


       


       


       


       


       


       

Contact No


       


       


       


       


       


       


       

Address


       


       


       


       


       


       


       

E-mail


       


       


       



       

  Job Target


       


       

Target Industry


       


       


       

The hope responds to a call for recruits profession scope


       


       


       

Target job


       


       


       

Logistics Supervisor, Admin Manager/Supervisor/Office Manager, Sales Admin. Manager/Supervisor ,Human Resources ,Branch Office Manager


       


       


       

Target address


       


       


       

Shanghai


       


       


       

Target salary


       


       


       

¥10,000-14,999/Month


       


       


       

To hillock time


       


       


       

The new post can in the long time assume the post


       

  Working Experience


       


       

20xx/01—Present        


       


       


       

XXX        


       


       


       


       


       


       


       

Industry: Apparel/Textiles/Leather Goods


       

Administration Office Manager        


       

Responsibilities & Achievements:


       

Finance:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Coordinate the work of finance team;


               


  2.            

    Check daily expenses, arrange the supplier payment;


               


  3.            

    Assist General Manager to do the finance budget & analysis;


               


  4.            

    Assist to do the auditing.


               


       


       

HR:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Organization planning;


               


  2.            

    Staff recruitment;


               


  3.            

    Control the staff attendance;


               


  4.            

    Staff payroll, individual incom#e tax & social security payment;


               


  5.            

    Organize the staff activities 6.Issue staff manual;


               


  6.            

    Staff labor relationship management.


               


       


       

Admin:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Coordinate the daily office work;


               


  2.            

    Maintain the related license and contract of the com#pany;


               


  3.            

    Control the office goods purchasing.


               


       


       


       


       


       


       

20xx/01—20xx/12        


       


       


       

Hong Kong Herma Ltd. Shanghai Representative Office        


       


       


       


       


       


       


       

Industry: Apparel/Textiles/Leather Goods


       

20xx/01—20xx/12:Administration Admin and HR Manager        


       

Responsibilities & Achievements:


       

HR:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Make the recruitment plan and recruit through web, media & university;


               


  2.            

    Interview & psychological test;


               


  3.            

    Analyze the needs of training, make the training plan and organize the training assessment;


               


  4.            

    Make the plan of staff probation assessment and staff promotion assessment;


               


  5.            

    Control of annual leave and working time;


               


  6.            

    Staff payroll, individual incom#e tax & social security payment;


               


  7.            

    Staff labor relationship management;


               


  8.            

    Collect all staff memo;


               


  9.            

    Organize staff activities;


               


  10.            

    Issue com#pany staff manual.


               


       


       

Administration:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Renew the related license and contract of the com#pany;


               


  2.            

    Renew the office insurance;


               


  3.            

    Office goods purchasing.


               


       


       

IT:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Responsible for the smooth working of the network;


               


  2.            

    Responsible for the implementation of the new IT program.


               


       


       

Report Directly to: Office Manager Number of Subordinate:6


       

Reference: Stella Fu


       

20xx/01—20xx/12:Administration Admin and HR Director        


       

Responsibilities & Achievements:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Accounting: Deal with office account & bank affairs;


               


  2.            

    Admin:manage the admin staff; office documents & contracts maintenance;


               


  3.            

    IT: office network maintenance;


               


  4.            

    Business: Garment accessory development.


               


       


       

Report Directly to: Office ManagerNumber of Subordinate:6


       

Reference: Stella Fu


       

20xx/01—20xx/12: Administration secretary of managing director & office manager        


       

Responsibilities & Achievements:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Secretary: 1.interpretation 2.com#puter operation 3.arrange the visiting schedule for managing director.


               


  2.            

    Adminstration:1.maitain the com#puter system 2.make the accounting & issue staff expense claim 3.annual audit and renew the registration certificate, approval certificate &tax registration certificate. Develop the accessory of the garments.


               


  3.            

    Domestic sales: 1.control the shop assistants, merchandise, promotion and presentation 2.get in touch with the director of big department store and in charge of opening new shops 3. Logistic.


               


       


       


       


       


       


       

20xx/07—20xx/01        


       


       


       

Shanghai Tian Lin Middle School        


       


       


       


       


       


       


       

Industry: Education/Training


       

English teacher, class director        


       

Responsibilities & Achievements:


       

Work as English teacher and class director. The class that teaches always gets the first reward in each course and wins the reward of "advanced group of xu hui district".


       

  Education/Training


       


       

20xx/09—20xx/07


       


       


       

Shanghai University Foreign Language School English Bachelor


       


       


       

20xx/09—20xx/12


       


       


       

Shanghai University International com#mercial School International Business Associate


       


       


       

20xx/09—20xx/07


       


       


       

Shanghai University Foreign Language School English Associate get the first scholarship


       


       


       

20xx/04—Present


       


       


       

New world education accounting qualification certificate


       


       


       

20xx/05—20xx/10


       


       


       

Labor relationship website Qualification Certificate of HR Management Level I Qualification Certificate of HR Management Level II


       

  Certificate


       


       

20xx/10


       


       


       

Qualification Certificate of HR Management Level II


       

  Self-appraisal


       


       

Self-motivated, able to organize. Team work spirit. Speak English fluently. Capable of operating com#puter. Familiar with the management of foreign com#pany, over 5 years' management experience


       

  寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷請(qǐng)注意以下問(wèn)題

  1.心理狀態(tài)

  招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見(jiàn);寫(xiě)得不好的,就會(huì)丟掉,根本就不會(huì)保留。所以,寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是:1)力爭(zhēng)面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。

  2.記住YRIS

  Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了.首先你應(yīng)明白兩點(diǎn):第一,要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二,要熟悉行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作。另外,YRIS還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。

  3.寫(xiě)有把握的

  簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫(xiě)沒(méi)有把握的不要寫(xiě)要實(shí)事求是千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。

  4.絕無(wú)拼寫(xiě)錯(cuò)誤

  現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(Spelling Check),您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò),否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的'錯(cuò)誤。

  5.小心相近字

  這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫(xiě) Major:Economics(專(zhuān)業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué))但卻誤寫(xiě)成了Mayor: Economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

  6.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤

  這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有,因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ),稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。

  7.請(qǐng)友人幫忙看一下

  這是非常有效的一個(gè)方法,一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看,有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。

  8.Objective寫(xiě)不寫(xiě)?

  有人寫(xiě),有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。如果寫(xiě),當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)加入一家著名公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén),那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您,而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可,您就很可能失去了在其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫(xiě),雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén),這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)的。

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