應(yīng)屆生如何選offer
第一：說第一份工作重要，不僅是因?yàn)槭浅跞肼殘龅牡谝徊�，而是有些�?shí)質(zhì)性的東西是只有第一份工作才能給予你的。
1、可以落戶的機(jī)會。畢業(yè)時(shí)奔赴大城市是很多畢業(yè)生的選擇，而想要在大城市定居，戶口成了一份保障。很多大型企業(yè)有只針對應(yīng)屆畢業(yè)生落戶的機(jī)制，比較在意戶口問題的應(yīng)屆生可以將落戶作為參考依據(jù)。
2、得到編制的機(jī)會。編制這個(gè)聽起來十分有保障的名詞相信大家并不陌生，但是有編制的事業(yè)單位大多數(shù)只招應(yīng)屆畢業(yè)生 ，除此之外即便是能力超群經(jīng)驗(yàn)豐富的人都不在他們的考慮范圍內(nèi)，如果你對有編制感興趣，一定要在畢業(yè)的時(shí)候把握機(jī)會。
3、跨行業(yè)的求職。應(yīng)屆畢業(yè)生還有一個(gè)代名詞就是“一張白紙”，所以，企業(yè)會覺得要怎么畫都可以，只要不是學(xué)中文的想轉(zhuǎn)行當(dāng)大夫的這種十分要求專業(yè)的跨越，企業(yè)還是比較會愿意培養(yǎng)，而工作幾年的人跨專業(yè)的機(jī)會就會變少了。
聽過很多應(yīng)屆生抱怨沒工作經(jīng)驗(yàn)用人單位不要，其實(shí)相比于有經(jīng)驗(yàn)的人來講，應(yīng)屆生的優(yōu)勢也是其他人望塵莫及的，所以應(yīng)屆生一定要好好利用自己的身份。
第二：用人單位的性質(zhì)也可作為一個(gè)考量offer的因素，但是不同性質(zhì)的單位不能平行比較好壞，所以根據(jù)個(gè)人喜好和發(fā)展方向定，以國企和外企舉例。
國企。國企通常來說比較受應(yīng)屆生的青睞，因?yàn)榇蠹艺J(rèn)為國企的待遇很不錯(cuò)，但是要注意的是，國企工資不一定是特別高 的，待遇好是指得獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、分紅等方面的發(fā)放。很多關(guān)于國企無所事事的'傳說并不準(zhǔn)確，效益好的國企來說，通宵加班也是常事。對于應(yīng)屆生來講，進(jìn)國企工作需要做好長時(shí)間的積累后才能有所突破。
外企。應(yīng)屆生對于外企還是有很大的向往的，因?yàn)橛幸贿B串高頻率出現(xiàn)的響當(dāng)當(dāng)?shù)拿帧]錯(cuò)，大型的外企待遇和發(fā)展都非常好，可是壓力也是成正比遞增的，要平衡自己的承壓能力，還要注意的是，外企也有大小，很多小規(guī)模的外企和普通私企沒有大的差別，不但壓力大，收入也及其一般。
第三：行業(yè)前景也是需要考慮的問題。很多人都在考慮如何能進(jìn)知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行業(yè)，這有可能使自己錯(cuò)失了特別好的機(jī)會。對于不知名的公司多做一些調(diào)查，從各方面去了解一下，說不定會有意外的收獲。除此之外 ，也不要一味的對大公司心存幻想，可能有時(shí)候，他只是個(gè)圍城。
第四：工資和福利。工資和福利該不該作為第一份工資的參考標(biāo)準(zhǔn)呢?應(yīng)屆生總是糾結(jié)這個(gè)問題，這就需要結(jié)合自身來分析 。說實(shí)話，工資重不重要確實(shí)沒有一個(gè)明確的答案，如果你完全沒有經(jīng)濟(jì)壓力自然不用考慮，而要是溫飽實(shí)在沒法解決那也根 本做不到熟視無睹。
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