淺談我國人力資源會計優(yōu)秀論文

　　摘要：人力資源會計是會計學(xué)一個新興的重要分支學(xué)科，是人力資本理論在會計領(lǐng)域的深入和發(fā)展。本文主要分析我國人力資源會計的推行現(xiàn)狀，著重研究推行過程中存在的問題，并提出解決對策。

　　關(guān)鍵詞：人力資源會計；問題；建議

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源作為科學(xué)技術(shù)的載體，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的依托�，F(xiàn)代企業(yè)想要謀求自身發(fā)展，必須注重對人力資源的投入和管理，這使得人力資源會計的推行成為必然。

　　一、我國人力資源會計的推行現(xiàn)狀及面臨問題

　�。ㄒ唬┤肆�資源會計在我國的推行現(xiàn)狀

　　1.人力資源會計未得到廣泛推廣。雖然我國人力資源會計理論成果豐碩，但在實際應(yīng)用上還是很薄弱。大部分企業(yè)對實施人力資源會計缺乏興趣，不愿為研究工作提供必要的場地和資金，所以人力資源會計在我國出現(xiàn)理論一頭熱的現(xiàn)象。只有一小部分對人力資源會計要求迫切的、科學(xué)技術(shù)含量較高的企業(yè)和會計師事務(wù)所等人力資源密集的領(lǐng)域開始初步實行人力資源會計。

　　2.人力資源會計以其它方式被企業(yè)應(yīng)用。雖然中國目前還沒有企業(yè)完全實行人力資源會計， 但許多企業(yè)已在人力資源會計的某一些方面進(jìn)行實踐， 例如聯(lián)想集團(tuán)，中石化勝利油田有限公司都在開始應(yīng)用人力資源會計， 而且許多企業(yè)都實行了職工績效工資的方案。此外中國的一些海外上市公司也開始推行目前西方流行的“股票期權(quán)”計劃和“員工持股”方案，實際上，這些方式都是人力資源會計的一種演變，國內(nèi)的大小企業(yè)都在有意識無意識的應(yīng)用著，只是還沒有像傳統(tǒng)會計那樣進(jìn)行會計信息反映。

　　（二）我國推行人力資源會計存在的問題

　　二、我國推行人力資源會計的建議。

　�。ㄒ唬┘哟罄碚撗芯苛Χ龋�完善人力資源會計理論

　　1.突破傳統(tǒng)會計理念，突出我國人力資源會計的特色。人力資源會計相對于傳統(tǒng)的會計體系有自己的新特點，傳統(tǒng)的會計理論和方法體系強(qiáng)調(diào)“物盡其用”。而在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源會計將研究視野拓展到如何使企業(yè)妥善用人的領(lǐng)域，把“物盡其用”置于“人盡其才”的基礎(chǔ)上。

　　2.建立一套完整、統(tǒng)一的人力資源會計計量體系。針對目前人力資源會計在實務(wù)中難以計量的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)盡快地從計量的基本原則內(nèi)容的確定以及模式的選擇方面，建立一套適合當(dāng)前情況的人力資源成本計量體系，改進(jìn)人力資源會計技術(shù)，使其更具有可操作性。

　　（二）改善人力資源會計外部環(huán)境

　　1.制定法律、法規(guī)明確界定人力資源會計。實施人力資源會計必須有相應(yīng)的政策法規(guī)來規(guī)范人力資源會計的確認(rèn)、計量等內(nèi)容，形成權(quán)威，統(tǒng)一的法律體系來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)擁有的人力資源使用權(quán)等。將人力資源會計理論界的認(rèn)知加以法治化，規(guī)范化，以此得到社會各界的認(rèn)可，從而促進(jìn)人力資源會計的推廣。

　　2.盡快建立并完善人力資源市場。中國應(yīng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)時代的要求，逐步建立開放型、多層次、多功能、多形式的一定規(guī)模的勞動力市場。人才流動合理、有序、有償，人力資源會計核算才有現(xiàn)實意義。

　�。ㄈ�）克服內(nèi)在因素的制約

　　1.提高會計人員素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源會計管理。針對現(xiàn)有在職人員，人力資源會計與現(xiàn)行財務(wù)會計相比，其核算方法復(fù)雜，技術(shù)要求高，特別是對人力資源的計量，不僅要求會計人員有豐富的經(jīng)驗，更要有深厚的會計理論基礎(chǔ)及相關(guān)的人力資源管理知識。通過建立一個科學(xué)的培養(yǎng)選拔會計人才的機(jī)制，調(diào)動他們的積極性，抓好現(xiàn)有在職會計人員的職業(yè)教育，加強(qiáng)會計職業(yè)道德教育，全面提高會計人員的素質(zhì)。

　　2.鼓勵企業(yè)加大人力資源投資和管理。人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源，中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)人、財、物三大資源的特定格局決定了中國的資源開發(fā)既不能以物質(zhì)資源開發(fā)為中心，也不能以資金資源的開發(fā)為重心，而只能揚(yáng)長避短， 根據(jù)中國人力資源數(shù)量豐富、開發(fā)潛力巨大的特點，走大力強(qiáng)化人力資源開發(fā)的道路， 使巨大的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為巨大的資源優(yōu)勢，變?nèi)丝趬毫�為人口動力，化包袱為財富，這才是中國資源開發(fā)戰(zhàn)略中最為明智的選擇。

【淺談我國人力資源會計優(yōu)秀論文】相關(guān)文章：

淺談人力資源會計在我國的應(yīng)用03-29

淺談康復(fù)醫(yī)學(xué)優(yōu)秀論文06-12

人力資源論文：人力資源會計在我國的應(yīng)用11-24

淺談人力資源會計的論文12-04

淺談我國保險行業(yè)會計特點的論文04-01

淺談我國會計電算化現(xiàn)狀03-27

淺談企業(yè)財務(wù)成本管理措施的優(yōu)秀論文11-11

淺談畢業(yè)實習(xí)制度管理思考的優(yōu)秀論文02-16

淺談我國刑事和解制度的完善12-12