- 相關(guān)推薦
人民銀行思想政治工作開(kāi)展與人力資源管理關(guān)系探析
摘要：從銀行人力資源工作中可以發(fā)現(xiàn)，這項(xiàng)工作的重點(diǎn)就是對(duì)銀行員工進(jìn)行管理和監(jiān)督，是一種單方面制定制度的工作。這就需要銀行重視思想政治工作的開(kāi)展，并且將兩者結(jié)合起來(lái)。其中，需要先將兩者的共同之處分析出來(lái)，然后再根據(jù)兩者存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，根據(jù)這些問(wèn)題，提出將兩者結(jié)合的重要性以及相對(duì)應(yīng)的措施。
關(guān)鍵詞：人民銀行;人力資源管理;思想政治工作
一、思想政治工作與人力資源管理的共同點(diǎn)
銀行人力資源管理的日常工作主要包括兩個(gè)方面，第一是對(duì)銀行財(cái)務(wù)以及人力之間的協(xié)調(diào)配置，其中包括對(duì)員工的培訓(xùn)、人與崗位的調(diào)配，目的在于將銀行的人力與物質(zhì)結(jié)合，發(fā)揮最大的效用價(jià)值;第二方面則是對(duì)員工思想、精神、心理上的關(guān)切，對(duì)于員工存在的不滿的心理進(jìn)行疏導(dǎo)和調(diào)解，發(fā)揮人力資源的思想引導(dǎo)作用。第二個(gè)方面的工作很好地與銀行思想政治工作相掛鉤了。人力資源作為一個(gè)專門管理員工的部門，已經(jīng)承擔(dān)了對(duì)員工思想政治工作的開(kāi)展。因?yàn)楦鶕?jù)人力資源部門自身的工作來(lái)看，這兩方面都涉及了員工的心理和思想。思想政治工作就是銀行對(duì)員工進(jìn)行的帶有政治性的思想觀念，對(duì)員工的思想具有一定的引導(dǎo)作用。也就是常說(shuō)的思想的外在表現(xiàn)是行為，而行為又是思想的反應(yīng)。并且能夠計(jì)劃性地為銀行形成規(guī)范員工的行為，使員工的目標(biāo)跟銀行的目標(biāo)達(dá)成一致。
二、思想政治工作與人力資源管理中存在的問(wèn)題
(1)人民銀行思想政治工作存在的問(wèn)題
銀行屬于一個(gè)比較特殊的行業(yè)，其思想政治工作顯得尤為重要，但是在現(xiàn)實(shí)的銀行運(yùn)作中，依然存在一些錯(cuò)誤的思想觀念，阻礙了銀行的正常運(yùn)行以及政治性的工作的開(kāi)展。但是銀行對(duì)于這種情況沒(méi)有給予足夠的重視，任由一些負(fù)面的思想滲透到員工中去。人民銀行雖然是屬于國(guó)家控股，但經(jīng)濟(jì)效益也受到格外的重視。不重視對(duì)銀行員工思想政治工作的開(kāi)展，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到員工的價(jià)值還體現(xiàn)在明確的思想上。
(2)人力資源管理存在的問(wèn)題
銀行在招聘員工以及對(duì)員工進(jìn)行晉升考核的過(guò)程中，不重視員工的心理狀況、價(jià)值觀念是否與銀行一致，而只是單方面地看重員工的技能、學(xué)歷、知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等，根據(jù)這些條件招聘來(lái)的員工可能表面上看起來(lái)適合銀行，但是長(zhǎng)期來(lái)看，未必適合，由于員工的跳槽或離職對(duì)銀行造成的負(fù)面影響，不僅對(duì)銀行短期的利益造成損害，如果人力資源上依然缺乏對(duì)員工思想層面的關(guān)注，對(duì)銀行的長(zhǎng)期發(fā)展也是極為不利的。在對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方面，銀行應(yīng)該明確，比起表面的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精神獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于員工的驅(qū)動(dòng)作用更加有效，忽視精神獎(jiǎng)勵(lì)，員工的工作態(tài)度就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。在員工的培訓(xùn)上，更多的是對(duì)員工進(jìn)行技能、學(xué)識(shí)上的訓(xùn)練，極少為員工開(kāi)展政治思想培訓(xùn)。只是單方面的員工技能提高，而思想水平落后，最終還是會(huì)影響銀行的長(zhǎng)期發(fā)展。
三、思想政治工作與人力資源管理結(jié)合的途徑
(1)在招聘中結(jié)合
在任何企業(yè)中，招聘都是人力資源部門一項(xiàng)非常重要的工作。招聘是企業(yè)吸收新員工的主要途徑，而員工素質(zhì)的高低對(duì)銀行的發(fā)展有直接的影響。而在招聘的過(guò)程中，需要考慮到應(yīng)聘者自身的技能和知識(shí)水平是否適合銀行的崗位，更要考慮到應(yīng)聘者的價(jià)值觀念、思想覺(jué)悟等精神層面的東西，這樣招聘來(lái)的員工才能夠與銀行共同發(fā)展，長(zhǎng)期進(jìn)步。人民銀行在員工的招聘上需要滿足能力以及精神上兩個(gè)方面，能夠招聘適合銀行發(fā)展的員工，也能夠保障員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，也能夠帶動(dòng)銀行其他員工的整體思想水平。
(2)在職業(yè)生涯規(guī)劃中結(jié)合
人力資源管理不僅要篩選人才，更要在員工的日常工作中充分開(kāi)發(fā)員工的才能，幫助員工明確自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)生涯理念，幫助員工建立成功的職業(yè)道路。這關(guān)系到人力資源工作的方方面面，與員工的思想政治工作也有緊密聯(lián)系。因?yàn)槿肆Y源幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃就是本著“以人為本”的思想政治理念;思想政治工作的開(kāi)展還能夠幫助員工調(diào)節(jié)工作情緒，能夠在銀行規(guī)定之外，員工自發(fā)地積極投入到工作中去，有助于員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，還能夠幫助員工建立良好的同事關(guān)系、與銀行之間的關(guān)系，處理好雙方的矛盾。
(3)在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中結(jié)合
銀行可以從招聘和培訓(xùn)中獲得想要的人才，所以人力資源管理的重要工作之一就是為員工提供培訓(xùn)。培訓(xùn)能夠幫助員工減少不必要的工作行為，對(duì)員工的行為進(jìn)行塑造和改進(jìn)，而思想政治工作則是為了豐富員工的思想和行為，從培訓(xùn)的目的上來(lái)看這兩者是矛盾的，但由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，銀行希望員工能夠掌握更全面的知識(shí)和技能以及正面積極的思想政治理念。所以技能培訓(xùn)和思想政治工作逐步結(jié)合，幫助員工逐漸轉(zhuǎn)變以往的觀念，樹立新的思想，跟上時(shí)代的要求。自愿積極地接受兩方面培訓(xùn)的課程，思想逐漸進(jìn)取，打開(kāi)工作的新局面。
四、總結(jié)
根據(jù)文中分析結(jié)果，認(rèn)為銀行的思想政治工作開(kāi)展應(yīng)該與人力資源工作相結(jié)合，而要真正實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)該根據(jù)文中的建議進(jìn)行改變。對(duì)人力資源管理工作的側(cè)重點(diǎn)以及形式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。改變對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)，在根源上逐步完善兩者的結(jié)合。
參考文獻(xiàn)：
[1]李晨.思想政治教育的價(jià)值[J].決策探索，2013(24).
[2]周政.思想政治教育人性化的分析與重塑研究[J].學(xué)理論，2013(27).
鄭永廷.人之生命存在方式探―論思想政治教育實(shí)踐的人性根源田[J].現(xiàn)代哲學(xué)，2013(6).
[3]徐云.國(guó)企思想政治工作必須再認(rèn)識(shí)的幾個(gè)問(wèn)題[J].思想政治工作研究，2011(12).
[4]蔣學(xué)才.關(guān)于做好國(guó)企思想政治工作的思考[J].管理觀察，2012(3).
【人民銀行思想政治工作開(kāi)展與人力資源管理關(guān)系探析】相關(guān)文章：
證據(jù)與事實(shí)的關(guān)系探析論文12-13
對(duì)人力資源管理的探析03-19
試論人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系11-16
淺論文品與人品的關(guān)系03-18
探析內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系12-02
關(guān)于準(zhǔn)婚姻關(guān)系的法理探析11-17
探析現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計(jì)與繪畫的關(guān)系03-19
探析建筑施工企業(yè)人力資源管理03-18