探析當代大學生擇業(yè)問題

　　摘要：大學生是祖國未來的社會主義的接班人和建設者，大學生的命運直接影響和決定著祖國未來的發(fā)展趨勢。然而在當今就業(yè)形勢十分嚴峻的情形下,擇業(yè)問題越來越受到大學生的關注,甚至許多高校都有專門的擇業(yè)指導方案.本文通過對擇業(yè)觀認識的描述,調查分析了當代大學生的擇業(yè)現狀及其影響因素,進而對擇業(yè)問題如何在當下解決提出了積極的方案.

　　關鍵詞: 擇業(yè)觀擇業(yè)現狀 影響因素 措施 結語

　　引言

　　由于大學擴招，門檻不高，大學生不象過去佼佼者那樣飄飄然，加上就業(yè)壓力、競爭壓力過大，現在不少大學生的功利色彩特別明顯。這不能不令人擔憂。

　　筆者以為，大學生在擇業(yè)時首要的是確定他今后人生的歷程中能否得到快樂和滿足，如果一味追求高薪美差，那無異于本末倒置。如果單位里來了位大學生，他來工作除了生存需要，還能將快樂和幸福感染其他人，我想無論到了哪里，周圍的人都會歡迎他、接受他。

　　對大學生擇業(yè)觀的第二點看法，是要在思想里實際一些。曾看到過這樣一個報導，一位大學畢業(yè)生被介紹去了一家企業(yè)，但回來后卻垂頭喪氣的，他說那家廠太偏了，干上幾年人就變儍了，一個月工資才一千多一點。同他這樣想法的大學生不在少數，他們絕多數是獨生子女，從小就眾心捧月似的長大，挫折教育受得少�？吹竭@我們不禁反問：一是你的心理預期這么高，將來在你心目中不算好的單位里工作，你帶著壞情緒工作，能干得好嗎？二是大城市誠然好，開銷也大，而偏僻地方含金量高，你能攢一筆積蓄下來；如果你覺得流動性不強，你還能少受干擾看多看點書，通過不斷提高改變命運。三是企業(yè)起初不了解你的能力，如果今后工作中你能力突出，覺得你應拿更多的薪水報酬，你不就具有跟老板提要求的資本嗎？

　　第三點看法，大學生切忌存有“騎驢找馬”的想法。大學生在社會上是特殊群體，年青有朝氣，敢于創(chuàng)新，但不等于要社會對你“虛席以待”。正常的人才流動是必要的、允許的，但沒有一家單位愿意自己的員工朝三暮四、見異思遷，這也是不少單位不愿錄用高學歷人才的原因。其實，大學生擇業(yè)，出發(fā)點是生存，沒有最基本的這一點，個人的發(fā)展和成就感都是空中樓閣。[1]

　　總之，大學的教育背景僅僅為個人適應社會提供了技能和知識上的訓練，為今后的繼續(xù)再教育、工作中提高和完善作了有益的鋪墊。大學生要以此為起點，把思想、理論同實踐結合起來，認認真真工作，老老實實做人，我想這樣的擇業(yè)心態(tài)會更加理性、更受社會歡迎。

　　一.大學生的擇業(yè)觀

　　擇業(yè)觀，通常是指人們對職業(yè)選擇的基本看法。擇業(yè)觀對人們的求職、擇業(yè)、就業(yè)準備等多個方面都有直接的影響。

　　新的歷史條件下，隨著人事制度的改革和人才供求關系的變化，大學生確立正確的擇業(yè)觀，對拓寬奮斗領域、實現自我價值、促進社會發(fā)展都具有積極意義。然而有些大學生由于受到傳統文化的影響，對自主擇業(yè)一直難以適應。還有一些大學生受社會現象及國外不健康文化影響，再加之不注重自身的修養(yǎng)，因而滋生出貪圖享受、不愿吃苦的思想意識。表現在擇業(yè)上產生了一些不良傾向：

　�。ㄒ唬�、注重物質利益，功利色彩濃重[2]

　　有些大學生受經濟利益驅使，人生價值發(fā)生了傾斜， 在選擇上過分選擇經濟條件好、生活環(huán)境舒適、工資收入高的發(fā)達地區(qū)，而較少考慮中西部欠發(fā)達地區(qū)。據調查發(fā)現，73%的重點大學畢業(yè)生概括自己的職業(yè)選擇是所謂的“新三到”—到國外、到沿海、到最賺錢的地方去。另據中國社會科學院青年研究室1998年調查，大學生在擇業(yè)時首先考慮的重要因素依次為：經濟收入（53.7%），出國深造（32%）。他們對職業(yè)的選擇首先考慮到的不是符合自己的專業(yè)，而感興趣和關注的是職業(yè)的附屬物諸如工資、住房、福利待遇等。由此可以看出，部分大學生的價值取向由原來的社會價值轉向經濟價值，把追求經濟物質利益放在了首位。

　�。ǘ�）、以自我為中心，個人主義傾向嚴重

　　許多大學生在擇業(yè)時不考慮國家和社會的利益要求把個人興趣愛好放在 首位。他們把是否能在未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮專長，實現自我，發(fā)展自我作為擇業(yè)的唯一要求，不愿到不利自身發(fā)展的地方去。據統計，43.9%的畢業(yè)生表示，如果有的單位“條件好、待遇高、適合自身發(fā)展”，他們可以放棄戶口；33.1%的畢業(yè)生表示，如果用人單位的條件適合，他們可以放棄自己所學的專業(yè)。

　　（三）、靠不正當的社會關系擇業(yè)心態(tài)[3]

　　由于大學生所需的公平競爭機制尚未形成，一些人把擇業(yè)希望寄托在社會關系上。據調查，時至今日，仍有7.3%的高校畢業(yè)生認為，“拉關系、走后門”是找工作的最佳捷徑。

　　不過隨著社會的發(fā)展,社會制度的改進,以上這些不良傾向正在進一步得到改善.

　　二、當代大學生的擇業(yè)現狀

　�。ㄒ唬�.西部創(chuàng)業(yè),放眼長遠[4]

　　近年來,沿海高校的畢業(yè)生到西部就業(yè)熱情逐漸高漲,這固然與大城市就業(yè)壓力增大有關,但主要原因是國家開發(fā)大西北政策指引和投資力度增加,使西部的吸引力顯著增加,一方面為廣大學生建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺,另一方面待遇條件逐漸與東部接軌,許多名牌大學化學專業(yè)的畢業(yè)生就和新疆塔里木油田簽了約,準備到那里當一名技術人員,做自己所熱愛的專業(yè)本行,他們認為,做出這個選擇并非"理想主義的沖動",而是深思熟慮的決定.因為他們都曾到人才市場看過行情,他們覺得現在名牌大學畢業(yè)生要在沿海發(fā)達城市找份工作不算很難,但很可能要被迫放棄自己的專業(yè)和理想.盡管西部地區(qū)的生活水平與發(fā)達地區(qū)有一定的差距,但那里有廣闊的事業(yè)天地等待開拓,與其在大城市做一份自己不開心的工作,還不如到西部干一番屬于自己的事業(yè).

　　近年來,國民經濟高速發(fā)展對自然資源的需求,也使得邊疆和偏遠企業(yè)的實力和地位都得到了迅速的提升.塔里木油田就提出,本科生實習期年薪3萬~4萬,第二年不少于5萬,并提供40平方米的住房.這樣的待遇再加上廣闊的塔里木盆地和美麗的新疆風光,更增添了人們的向往,有專家認為到西部創(chuàng)業(yè)不失為明智的選擇.

　�。ǘ�）．好的方面

　　1.自主擇業(yè)意識。由原來的國家硬性分配向“雙向選擇”的轉變，國家所給的“鐵飯碗”已經打破，所謂的“鐵飯碗”已不復存在。要想擁有自己的滿意崗位只能由自己的實力來證明，這樣，也就給了大學畢業(yè)生一個機會來選擇自己喜歡的崗位，而不再是過去的“我是革命一塊磚，東西南北任你搬”的主體性意識的缺失。這種自主擇業(yè)就體現在“我滿意崗位，我選擇你；崗位滿意我，你選擇我�！痹谶@樣的雙向選擇下，互動互利，進而形成滿意的雙邊協議，有利于人才資源的恰當分配和利用，當然，也有利于社會的發(fā)展。

　　2.競爭意識和危機意識。原來的大學畢業(yè)生根本不擔心就業(yè)問題，“畢業(yè)就等于永遠就業(yè)�！备�本就不需要和少之又少的大

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