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秩序問題與社會哲學(xué)的主題
摘 要
反射式光纖位移傳感器由于具有原理簡單、實(shí)現(xiàn)容易、工作可靠等諸多優(yōu)點(diǎn)而受到越來越廣泛的重視。本系統(tǒng)由于要同時兼顧高精度和大量程的要求，因此在反射式光纖位移傳感器的一般原理上進(jìn)行了新的設(shè)計(jì)，使它較好的達(dá)到了實(shí)際的設(shè)計(jì)要求。鑒于本
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關(guān)鍵詞：反射式，光纖，位移，測量
目 錄
第1章 前言 …………………………………………………………………………… 1
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第5章 PIV測量的理論基礎(chǔ) ………………………………………………………… 69
5.1 撒播粒子隨流體運(yùn)動的影響要素……………………………………………… 71
5.2 PIV圖像分析 ………………………………………………………………… 72
5.2.1 粒子圖像分割 …………………………………………………………… 74
5.2.2 粒子圖像跟蹤策略 ……………………………………………………… 76
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第x章 結(jié)論 …………………………………………………………………………… 79
參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………… 86
致謝……………………………………………………………………………………… 99
第1章 前言
企業(yè)管理的根本目的是提高效率、追求效益，通過對不同的部門，不同的人員的組織協(xié)調(diào)更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)管理理論在實(shí)踐中不斷發(fā)展，在科學(xué)管理理論的指導(dǎo)下，許多企業(yè)走向成功。然而,現(xiàn)實(shí)中仍有很多企業(yè)遭遇失敗。為什么會這樣呢？原因自然很多。可是其中一個較為普遍，較為根本而又常為人們所忽視的一個因素便是對“人”的忽視。這里講的對“人”的忽視并非對人視而不見，熟視無睹，而是更深層次的對“人性”的忽視。而這些“人性”的東西正是決定員工的興趣、態(tài)度、忠誠、積極性、持續(xù)性、創(chuàng)造性、道德、意志、觀念與企業(yè)命運(yùn)的“個性品質(zhì)。
第2章人性化管理的幾種演進(jìn)模式探究
對人性的理解是管理理論和管理方法的基礎(chǔ)，管理理論的構(gòu)建和方法的設(shè)計(jì)，都是以對人性的一定的看法為基礎(chǔ)的�！�
2.1人性化的幾種不同的管理模式
2.1.1 經(jīng)濟(jì)人
“經(jīng)濟(jì)人”及X理論所闡述的觀點(diǎn)，主要是工作動機(jī)的經(jīng)濟(jì)誘因及相應(yīng)的管理職能，這在勞動工作仍是人們謀生手段的歷史條件下以及社會化大生產(chǎn)條件下，無疑是合理的，它代表的是資產(chǎn)階級對勞動者的階級偏見，是早期資本主義企業(yè)管理的理論解釋。……
圖2－1 等離子體誘導(dǎo)接枝聚合裝置
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表2－3 電子文獻(xiàn)的類型標(biāo)識
參考文獻(xiàn)類型 數(shù)據(jù)庫 計(jì)算機(jī)程序 圖書 電子公告
類型標(biāo)識 DB CP M EB
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第5章 結(jié)論
管理既是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)，人是萬本之源，企業(yè)管理者要抓住這個管理的核心。在對人的管理上，要做到剛?cè)峤Y(jié)合，表本兼治，所謂“剛”，就是要實(shí)行制度管理，用制度管人，約束人、激勵人，用制度規(guī)范人的行為，制度是底線，任何人不得逾越，否則要受到制裁，此乃治“表”；所謂“柔”，就是要在管理中體現(xiàn)人性化，要關(guān)心人、尊重人、愛護(hù)人，通過建立企業(yè)的文化底蘊(yùn)，來取得人心，使員工自覺的、發(fā)自內(nèi)心的干好本職工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，此乃治“本”。通過實(shí)施，才能達(dá)到“無為而治”的管理境界�！�
參考文獻(xiàn)
[1]馬爾科姆·沃斯特.現(xiàn)代社會學(xué)理論[M].楊善華譯.北京：華夏出版社，2000.
[2]杰弗里·亞歷山大.社會學(xué)二十講：二戰(zhàn)以來的理論發(fā)展[M].賈春增，董天民，等譯.北京：華夏出版社，2000.
[3]萬俊人.信用倫理及其現(xiàn)代解釋[J].孔子研究，2002，(5).
[4]葛晨虹.誠信是一種社會資源[J].江海學(xué)刊，2003，(3).
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