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關于經濟效益的優(yōu)秀論文
摘要：在當前經濟社會背景下，礦山企業(yè)要想健康發(fā)展，必須針對經濟效益進行科學評價，作為戰(zhàn)略決策的重要依據(jù)。本文首先分析了礦山企業(yè)的生產特點，然后指出經濟效益評價指標的設置和原則，最后闡述了評價方法和注意事項，以供參考。
關鍵詞：礦山企業(yè);生產特點;經濟效益;評價方法;指標
對于礦山企業(yè)而言，評價經濟效益是運營發(fā)展、投資決策的前提條件，評價工作的開展，就是基于國民經濟和社會發(fā)展水平，結合礦山企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過市場調研、需求預測、技術選擇等，計算生產活動的經濟效益�？紤]到礦山企業(yè)的特殊性，經濟效益的評價難度較高，以下對此進行探討。
一、礦山企業(yè)的生產特點
(一)勞動資源密集型
顧名思義，礦山企業(yè)就是對地下資源進行開發(fā)，在國家的工業(yè)體系中，屬于資源勞動密集型產業(yè)。一方面，產品的技術含量低;另一方面，企業(yè)的效益和壽命取決于礦產資源的數(shù)量和質量。
(二)礦巖變化規(guī)律復雜
礦巖是經過千百萬年后形成的，因此巖體變化規(guī)律復雜，雖然衛(wèi)星技術、GIS技術的應用，能夠在勘察、測量、定位等方面發(fā)揮作用，但是尚且不能完全掌握地下礦巖的自然規(guī)律。以地質勘測報告為例，能反映出礦床的一般狀況，在細節(jié)部位上可能存在誤差，因此只是一種參考。
(三)經驗借鑒性差
對比不同的礦山，在礦物種類、數(shù)量、組分、礦體形態(tài)、采礦工藝上具有明顯差異，因此經濟性、投資計劃、生產成本等也不同。從礦山企業(yè)的角度來看，不同企業(yè)在人力資源、綜合實力、文化建設、發(fā)展歷程、經營理念上也是不同的，因此尋找類似礦山的難度大，難以借鑒相關經驗。
二、礦山企業(yè)經濟效益評價指標的設置和原則
(一)指標設置
第一，滿足社會需要的指標。一般采用產品銷售率，對于礦山企業(yè)而言，可以理解為礦產品數(shù)量和售價的乘積，與產品總量和現(xiàn)價之積的比值，也就是企業(yè)的銷售收入在總產值中的占比。第二，活勞動和物化勞動的消耗指標。一是全員勞動生產率，反映出礦山企業(yè)的勞動效率變化情況，進一步延伸為企業(yè)的人均凈產值，是評價勞動人員利用率的重要指標。二是工業(yè)凈產值率，即工業(yè)凈產值在總產值的占比，進一步延伸為單位產值的生產活動中，包含多少新創(chuàng)造的價值。第三，資金利用效果指標。主要采用固定資產產值率，即礦山企業(yè)總產值和固定資產賬面值之間的比值，該指標反映的是固定資產的實際利用率。通過和其他礦山企業(yè)進行比較，能了解企業(yè)勞動和固定資產之間的關系，隨著固定資產的變化，明確對勞動帶來的影響。另外，也可以利用流動資金周轉率，反映的是企業(yè)流動資金的周轉速度，可以評價流動資金的利用效率，進一步延伸為礦產品銷售的實現(xiàn)程度。
(二)設置原則
第一，科學性。對礦山企業(yè)的經濟效益進行考核評價時，應該保證評價指標的科學性，一方面排除主觀意志、個人偏見的干擾，另一方面能準確反映出企業(yè)的實際經濟狀況，涉及營銷策略、財務報告、市場調研分析等資料。第二，實用性。所謂實用性，就是要求評價指標清晰、簡單、易懂，審計人員在應用時，能方便計算和分析，具有較高的操作性;與此同時，要考慮到不同工作人員的技能素質水平，確保不同知識層次的人員，均能夠有效掌握、熟練使用。具體到指標的設置，應該少而精、具有概括性，通過適當分解可以實現(xiàn)指標的相互轉化，以滿足不同審計指標的借鑒和融合需求。第三，連續(xù)性。評價指標的連續(xù)性，就是在相當長的一段時間內具有穩(wěn)定性，能夠有效應用在實際工作中。如此，審計人員才能對企業(yè)的經濟效益進行跟蹤，實現(xiàn)動態(tài)評價的目標。評價體系在構建時，要求指標具有代表性，能反映企業(yè)的實質經濟效益，避免或減少使用具有時間限制性的指標。第四，綜合性。簡單來說，綜合性就是評價指標必須反映企業(yè)的總體經濟效益，而不是某一個方面的問題，包括①勞動成果;②勞動資源投入;③目前經濟效益;④長遠經濟效益。如果指標只能針對某個方面進行評價，那么評價體系是不完整的，對于企業(yè)的經濟效益反映只是片面性的。
三、礦山企業(yè)經濟效益的評價方法
(一)凈現(xiàn)值法
凈現(xiàn)值就是依據(jù)項目計算期間內各年度的凈現(xiàn)金流量，按照基準收益率進行折現(xiàn)，并計算建設期初的現(xiàn)值之和，反映出礦山項目在計算期內的盈利能力，公式如下：NPV=∑nt=0[(CI-CO)t]1/(1+ic)t。式中CI代表現(xiàn)金流入量，CO代表現(xiàn)金流出量，n代表項目計算器期，t代表項目計算期中的一年，ic代表社會折現(xiàn)率或采取基準收益率。一般情況下，NPV≥0說明礦山建設項目具有經濟可行性，企業(yè)能獲得良好的經濟效益。
(二)回收期法
投資回收期指的是項目凈收益抵償全部投資所用的時間，其中投資金額包括固定資產、流動資金、調節(jié)稅等，用于評價財務投資的回收能力。一般而言，投資回收期從建設當年開始算起，可以利用財務現(xiàn)金流量表中的累計現(xiàn)金流量進行計算，公式如下：P=n-1+A/Q。式中P代表投資回收期，n代表累計凈現(xiàn)金流量出現(xiàn)正值年份數(shù)，A代表上一年度累計凈現(xiàn)金流量的絕對值，Q代表當年凈現(xiàn)金流量。投資回收期越短，代表礦山項目的抗風險能力越強，有利于加快資金的周轉速度，企業(yè)獲得更高的經濟效益。
(三)簡單收益法
簡單收益率的計算，就是建設項目投入生產且達到設計規(guī)模，此時正常年度凈收益或平均凈收益與投資金額的比值，公式如下：R=B/I×100%。式中R代表簡單收益率，B代表正常年度或平均凈收益，I代表全部投資額。簡單收益率越高，說明礦山項目的經濟性越好，企業(yè)的經濟效益越高。
(四)內部收益法
內部收益率，指的是建設項目在整個計算期內的凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值累計等于0時的折現(xiàn)率，計算公式如下：IRR=t(1+i0)=0。式中CI代表現(xiàn)金流入量，CO代表現(xiàn)金流出量，n代表項目計算器期，t代表項目計算期中的一年，i0代表內部收益率。當i0≥1時，說明礦山投資項目具有經濟可行性，能為企業(yè)帶來較高的經濟效益。
四、經濟效益評價過程中的注意事項
(一)微觀效益、宏觀效益相結合
在社會主義市場經濟體制下，企業(yè)經濟效益必須滿足社會的發(fā)展需求，通過商品交換的形式，得到社會和民眾的認可。從本質上來看，企業(yè)的宏觀經濟效益就是為了滿足人們的物質文化需求，因此國家宏觀效益、企業(yè)微觀效益具有一致性。礦山企業(yè)在運營發(fā)展期間，具體到實際工作中，微觀效益、宏觀效益之間可能存在沖突，為了解決這一問題，評價工作的開展要注意兩個方面：第一，礦山企業(yè)獲得的經濟效益，是否滿足國家的政策要求，是否處于法律規(guī)定的范疇以內;第二，企業(yè)創(chuàng)造的利稅、產值等指標，是否能促進自身的健康發(fā)展，是否能提高職工的生活質量。
(二)當前效益、長遠效益相結合
礦山企業(yè)的當前經濟效益，可以認為是月度、季度、年度經營目標;而長遠經濟效益，則是生產經營活動的可持續(xù)性，兩者相輔相成。因此，經濟效益的評價，應該兼顧這兩個指標，考慮到礦山企業(yè)對于資源、勞動力的依賴性強，即便是當前效益良好，也并不意味著長遠效益的發(fā)展良好。對于審計人員而言，應該批評硬拼設備、竭澤而漁的觀念，處理好當前效益和長遠效益的關系，保證企業(yè)發(fā)展的生機活力，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。
(三)直接效益、間接效益相結合
礦山企業(yè)處于經濟社會的大環(huán)境下，經濟活動的開展不僅會帶來直接效益，也會產生間接效益，例如對自然環(huán)境的污染、對生態(tài)的破壞、對周邊居民生活的干擾、對其他企業(yè)發(fā)展的影響等。關注企業(yè)生產帶來的間接效益，不僅能促進直接效益的提高，也是提升社會影響力和信譽的有效手段。如果礦產品生產過程中，只將銷售數(shù)量、銷售利潤作為管理目標，就可能出現(xiàn)資源浪費、環(huán)境破壞等現(xiàn)象。對于審計人員而言，應該注重實地調研，分析礦業(yè)生產的相關因素，將其納入經濟效益評價的指標以內。
五、案例分析
以我國13家礦山企業(yè)為例，為了評價經濟效益，首先制定了評價體系，包括4個維度、20個指標：①經濟效果維度：全員勞動生產率、總資產貢獻率、資本保值增值率、資產負債率、成本費用利潤率、人均凈利潤、人均收入;②技術經濟維度：精礦成本、原礦品位、金屬回收率、回采率、貧化率;③科技進步維度：非礦產品在總收入中的占比、科研投入在總收入中的占比、科研成果轉化率、技術改造投入在總資產中的占比;④安全環(huán)保維度：千人負傷率、廢水排放處理率、粉塵合格率、土地復墾率。經過主成分分析、多元回歸分析后，對評價指標進行簡化和融合，最終確定為3個維度、11個指標，如下圖1所示。六、結語礦山企業(yè)具有勞動資源密集、礦巖變化規(guī)律復雜、經驗借鑒性差的生產特點，在經濟效益評價指標的設置上，應該遵循科學、實用、連續(xù)、綜合性的原則。文中介紹了幾種常用的評價方法，評價工作的開展要將微觀效益、宏觀效益相結合，將當前效益、長遠效益相結合，將直接效益、間接效益相結合，促進礦業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻：
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