基于環(huán)境視角的創(chuàng)業(yè)研究框架構建

內容摘要：本文通過梳理國內外創(chuàng)業(yè)研究相關文獻，參照系統(tǒng)理論、組織平衡理論、均衡理論和內生性理論，結合中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境現狀，把環(huán)境要素作為影響創(chuàng)業(yè)的內生變量，從環(huán)境的視角構建了創(chuàng)業(yè)研究框架，提出創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)環(huán)境動態(tài)平衡的結果。本文從環(huán)境角度研究創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)研究提供了一個動態(tài)的、客觀的視角，以期使研究更具科學性和操作性。
　　關鍵詞：創(chuàng)業(yè)研究 框架 環(huán)境視角 均衡
　　
　　創(chuàng)業(yè)研究框架回顧
　　
　�。ㄒ唬﹪�外有關創(chuàng)業(yè)研究框架回顧
　　鄭馨、崔翼（2007）通過對國外學者有關創(chuàng)業(yè)研究框架的梳理，按照時間順序介紹了4個有代表性的創(chuàng)業(yè)研究框架并進行了相關分析。Gartner（1985）通過對過去創(chuàng)業(yè)研究的分析，認為創(chuàng)業(yè)是由創(chuàng)業(yè)者、組織、環(huán)境和過程4個維度組成，并強調了將4個維度中的變量與變量交互起來進行研究的重要性；Timmons（1999）認為創(chuàng)業(yè)是由機會、團隊、資源3個要素組成，并強調這3個要素之間的彈性與動態(tài)平衡，他認為創(chuàng)業(yè)活動隨著時空變遷，這3項因素會因比重發(fā)生變化而產生失衡的現象。良好的創(chuàng)業(yè)管理必須要能及時地進行調整，掌握當時的活動重心，使創(chuàng)業(yè)活動重新獲得平衡； Christian（2000）提出了由創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)價值在環(huán)境中互動的研究框架，將創(chuàng)業(yè)研究的客體簡化為新價值創(chuàng)造，主體簡化為創(chuàng)業(yè)者，同時肯定了創(chuàng)新者和新價值創(chuàng)造的互動過程受環(huán)境的影響，是在動態(tài)的內外部變化中發(fā)生的，是易變的、動態(tài)的、復雜的和不可預測的。Busenitz et al.（2003）響應了Gartner將變量進行交互研究的提議，進一步建議研究者在動態(tài)的環(huán)境中考察創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)者與組織模式之間的關系，而且特別強調了機會在創(chuàng)業(yè)研究中的核心地位。這些觀點無疑都具有重要的價值，在研究框架的構建上推動了創(chuàng)業(yè)研究作為一門科學的知識累積和發(fā)展。
　
　�。ǘ�）我國學者對創(chuàng)業(yè)研究框架的回顧
　　朱仁宏（2004）通過歸納有代表性的創(chuàng)業(yè)定義，通過細化創(chuàng)業(yè)的影響因素和相關變量，提出了一個包含創(chuàng)業(yè)者特征、創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)結果與創(chuàng)業(yè)環(huán)境的概念框架——研究邊界模型；蔡莉等（2006）通過對國內外權威期刊有關創(chuàng)業(yè)研究文獻的梳理，并且參照企業(yè)生命周期理論，提出了基于流程視角的創(chuàng)業(yè)研究框架，將創(chuàng)業(yè)流程分為創(chuàng)業(yè)前、初創(chuàng)期、成長期、成熟期、衰退期和死亡期，以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)的模仿與擴散七個階段；另外，蔡莉等（2007）提出了一個由創(chuàng)業(yè)資源開發(fā)過程、創(chuàng)業(yè)周期及創(chuàng)業(yè)情景3個維度構成的創(chuàng)業(yè)研究框架，并著重分析了這3個維度之間的邏輯關系。 　　創(chuàng)業(yè)研究框架相關理論分析
　　
　�。ㄒ唬┫到y(tǒng)理論
　　系統(tǒng)是由若干要素以一定結構形式聯結構成的具有某種功能的有機整體。這個定義包括了系統(tǒng)、要素、結構、功能四個概念，表明了要素與要素、要素與系統(tǒng)、系統(tǒng)與環(huán)境三方面的關系。系統(tǒng)論認為：整體性、關聯性、等級結構性、動態(tài)平衡性、時序性等是所有系統(tǒng)的共同基本特征。系統(tǒng)論的任務不僅在于認識系統(tǒng)的特點和規(guī)律，更重要地還在于利用這些特點和規(guī)律去控制、管理、改造或創(chuàng)造一個系統(tǒng)，使它的存在與發(fā)展合乎人的目的需要。
　　新創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)業(yè)活動的結果，基于系統(tǒng)論的思考，新創(chuàng)企業(yè)意味著一個新系統(tǒng)的產生，而這種系統(tǒng)的產生是合乎人的目的需要的，對于新創(chuàng)企業(yè)來說，“這種合乎人的目的需要”便是一種新的需求，而這種新的需求即創(chuàng)業(yè)機會恰恰是外部環(huán)境系統(tǒng)要素變化的結果。同時，從資源角度看，構成新創(chuàng)企業(yè)的資源包括人力資源、財力資源和物質資源（Ansoff，1965），這些資源來源于社會這個大系統(tǒng)，并不是突然出現的，而是這些資源的重新組合。創(chuàng)業(yè)組織的出現是社會系統(tǒng)要素重新組合的結果。新企業(yè)的成長與發(fā)展同樣需要與社會環(huán)境系統(tǒng)進行動態(tài)的交換，以維持新系統(tǒng)的平衡。
　　（二）組織平衡理論
　　切斯特

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