淺析組織規(guī)章制度與組織決策的關(guān)系

組織規(guī)章制度與組織決策的關(guān)系
在日常生活中實行的大少數(shù)組織決策都是樹立在組織規(guī)章制度的根底之上，例如探討生退學(xué)之前的報名、考試、面試、錄取等等，都是依據(jù)已然樹立起來的規(guī)章制度實行的。
根據(jù)赫伯特?A?西蒙的區(qū)分法，這種組織決策就屬于一種程序化決策，這是一種慣例性，反復(fù)性的決策，組織為處置上述決策已構(gòu)成特定進程。因而說，組織規(guī)章制度對組織決策有著嚴重影響，周雪光在《組織社會學(xué)十講》一書中對組織規(guī)章制度對組織決策的影響有下列看法：1．組織規(guī)章制度確定了留意力的分配，不同的決策程序和進程影響了留意力的分配和決策的頻率。西蒙在《古代決策實際的基石》一書中說：

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