国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

股東現(xiàn)物出資若干問題研究

時間:2024-05-30 10:17:49 法律畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

股東現(xiàn)物出資若干問題研究

摘要:現(xiàn)物出資是指股東現(xiàn)金以外的財產(chǎn)出資。鑒于現(xiàn)物出資的特殊性,許多國家的公司立法對現(xiàn)物出資所引發(fā)的有關(guān)問題均給予高度重視,并建立起了相對嚴(yán)密的現(xiàn)物出資評估及限制制度。我國公司法的有關(guān)規(guī)定顯得過于原則和空泛,不僅易生歧義,而且也難以適應(yīng)復(fù)雜多樣的現(xiàn)實經(jīng)濟生活的客觀需要,無力防范規(guī)避法律行為現(xiàn)象的發(fā)生,因此,應(yīng)在立法上予以進一步明確或完善。

  關(guān)鍵字:現(xiàn)物出資財產(chǎn)承受事后設(shè)立瑕疵擔(dān)保風(fēng)險負(fù)擔(dān)

  出資是股東基于股東地位,為實現(xiàn)公司目的事業(yè)所負(fù)之對公司為一定給付的義務(wù)。股東出資義務(wù)的履行可以現(xiàn)金方式為之,也可以現(xiàn)金以外公司事業(yè)所需之財產(chǎn)抵繳,前者為現(xiàn)金出資,后者為現(xiàn)物出資。與現(xiàn)金出資相比而言,現(xiàn)物出資在價值評估、風(fēng)險負(fù)擔(dān)等方面都具有一定的特殊性,為了確保公司資本的真實、可靠,防止現(xiàn)物出資中不正當(dāng)行為的發(fā)生,各國法律對現(xiàn)物出資作了不同的限制,從而形成了一系列具體制度。

  一、各國立法制

 。ㄒ唬┑聡

  目前德國現(xiàn)物出資制度主要包括以下內(nèi)容:1.明確實物出資有關(guān)事項的記載和事前公告措施,不僅要求在章程中對實物出資相關(guān)事項作出規(guī)定而且發(fā)起人還應(yīng)在調(diào)查之前向法院提交設(shè)立報告,報告書中,除對實物出資標(biāo)的物價格的正當(dāng)性作出說明之外,還需記載一定事項(《股份法》第32條,《有限責(zé)任公司法》第4條之4);2.實行嚴(yán)格的實物出資檢查制度。實行董事、監(jiān)事與審計員的雙重檢查,規(guī)定了第三人機關(guān)的介入,也就是由工商大會(或稱工商會議所,1937年以后改由法院根據(jù)工商大會的建議)所任命的審計員(也稱檢察員)來進行(《股份法》第33條之3);3.嚴(yán)格禁止能夠代替實物出資的各種手段,包括財產(chǎn)承受、事后設(shè)立及以勞務(wù)出資等,制定了財產(chǎn)承受和事后設(shè)立的條款,并實行與實物出資同樣的手續(xù),禁止其逃避法律限制的行為(《股份法》第52條),明確要求:“實物出資或?qū)嵨锝邮苤挥惺强梢源_定經(jīng)濟價值的財務(wù);勞務(wù)不能算作實物出資或?qū)嵨锝邮堋保ā豆煞莘ā返?7條之2);4.強化實物出資人及設(shè)立參與人對公司的損害賠償及差額填補責(zé)任(《股份法》第46、47、52條及《有限責(zé)任公司法》第9條)。

 。ǘ┓▏

  現(xiàn)行法國法關(guān)于現(xiàn)物出資限制制度的有關(guān)內(nèi)容與德國法大同小異。它一方面著力完善章程草案的記錄和認(rèn)股證記載事項的事前公告及出資標(biāo)的物價值評估制度;另一方面強化由于禁止實物出資股份的轉(zhuǎn)讓所導(dǎo)致的實物出資人的責(zé)任和實物出資參與人的賠償責(zé)任。在法國,公司章程必須載明對每筆現(xiàn)物出資所作的評估,評估員由股東一致同意指定或由法院裁決任命,投資評估員對實物出資的價值進行評估并對此負(fù)責(zé),對現(xiàn)物評估的決定性結(jié)論由創(chuàng)立大會作出,從而體現(xiàn)了較濃厚的創(chuàng)立會自治特色。但以募集方式設(shè)立公司時,公司成立前應(yīng)制訂章程草案,提交給商事法院書記局供審閱(注:法國商事公司法第40、80條、886條及第74條第1款。)。其記載現(xiàn)物出資的設(shè)立意向書及可行性報告均須在法定報刊上向全國公告。同時,商事公司法還規(guī)定在接受物的實際價值與投資評估的價值不同時,現(xiàn)物出資參與人對第三人所應(yīng)負(fù)之責(zé)任。(注:法國商法第40條第4款。)

  從總體上看,法國法在現(xiàn)物出資的評估和檢查方面并沒有采取德國法上的由董事和監(jiān)事與檢查人同時履行檢查職責(zé)的雙重檢查制度,也沒有德國法上的財產(chǎn)承受和事后設(shè)立等相關(guān)制度,因而顯得較為薄弱。然而,由于擔(dān)任董事和監(jiān)事的多為發(fā)起人,所以,德國的雙重檢查制度其真正效果如何本身頗值得懷疑。另一方面,盡管在法國法中見不到相當(dāng)于財產(chǎn)承受和事后設(shè)立的規(guī)定,但是對于以買賣形式掩蓋實物出資,是作為帶有欺詐性的行為來進行處罰的,因而,人們不認(rèn)為法國的現(xiàn)物出資限制制度效果不佳。(注:[日]志村治美:《論公司的資本與出資的關(guān)系》,載《外國法譯評》1994年第2期,第61頁。)

  (三)日本

  日本近代公司立法深受德國法影響,其關(guān)于現(xiàn)物出資的規(guī)定與德國法沒有根本上的區(qū)別。與德國法相同,為了制止逃避現(xiàn)物出資限制的行為,日本法制定了財產(chǎn)承受和事后設(shè)立的規(guī)定,要求其履行與現(xiàn)物出資同樣的必要手續(xù),在事后設(shè)立的情況下,還要求股東會的承認(rèn);在章程記載及公告上,要求章程應(yīng)對現(xiàn)物出資作出規(guī)定,否則章程無效,對于一定規(guī)模上的股份公司的設(shè)立還須依證券交易法進行重疊性公告;在對出資標(biāo)的物的價值進行評估和檢查方面,亦采用雙重檢查制,但不同的是將出資標(biāo)的物評價的承認(rèn)與變更權(quán)交給了創(chuàng)立后,從而又近似于法國法。

 。ㄋ模┟绹

  在美國法中,自然不象大陸法系的諸立法中所見到的那樣,對現(xiàn)物出資有很嚴(yán)格的限制,而且設(shè)有直接的監(jiān)督規(guī)定。但是,對公司來說,在資本真實方面則有相應(yīng)的要求,專把股份的對價當(dāng)作問題來研究,并強調(diào)股份發(fā)行過程中非現(xiàn)金方式出資的對價的適當(dāng)性,從而形成了兩個著名的規(guī)則:“真實價值規(guī)則(TrueValueRule)和誠信規(guī)則(GoodFaithRule)”。真實價值規(guī)則要求股份的對價(真實價值)不得低于其發(fā)行價格;誠信規(guī)則則規(guī)定,除非董事是依據(jù)誠實的商業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)(agood-faithbussinessiujgment)來確定股份對價,否則股份的承受人即應(yīng)對差額部分負(fù)責(zé)。(注:HarryC.Henn.LawofCorporations,WestPublishmentCo.1970.p307.)當(dāng)公司收到的財產(chǎn)的實際價值低于其發(fā)行價格時,其發(fā)行的股份即被形象也稱為摻水股(Wateredstock)。此時公司可以取消該部分股份,也可要求股東另外支付所需的對價以“擠出水份”。而公司的債權(quán)人也可依據(jù)錯誤陳述理論(MisrepresentationTheory)或法定義務(wù)理論(StatutoryObligationTheory)來追究持有摻水股的股東的責(zé)任,以使自己沒能實現(xiàn)的權(quán)益得以救濟。錯誤陳述理論認(rèn)為公司資產(chǎn)負(fù)債表上那些被夸大了的數(shù)字,對信賴公司設(shè)定資本的債權(quán)人而言是一種誤導(dǎo),債權(quán)人可以以受騙為由向持有摻水股的股東索賠,或要求其追加差額。顯然,錯誤陳述理論是以債權(quán)人受欺詐為前提的;谶@一理論,先于不正當(dāng)發(fā)行而提出索賠的債權(quán)人,或者那些已知道不正當(dāng)發(fā)行而仍借款給公司的其后的債權(quán)人,不能分享股東追加的任何支付金額。法定義務(wù)理論則認(rèn)為,股東有義務(wù)全額支付股金,如果股東取得股份的對價低于其股份票面價額或約定的發(fā)行價格,公司債權(quán)人有權(quán)要求持有摻水股的股東追加其差額。顯然,法定義務(wù)理論對債權(quán)人的保護更為周延,因而在實踐中被大量引用。(注:JameCox,Sum

【股東現(xiàn)物出資若干問題研究】相關(guān)文章:

執(zhí)行拍賣若干問題研究03-18

系統(tǒng)法學(xué)研究的若干問題03-19

經(jīng)理股票期權(quán)若干問題研究03-19

有限責(zé)任公司股東向非股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制若干問題03-19

論組織學(xué)習(xí)研究的若干問題01-11

刑事二審程序的若干問題研究12-26

現(xiàn)代企業(yè)勞動技能體系的若干問題研究12-07

MRPII實施過程中若干問題的研究03-11

股東代表訴訟之比較研究03-19