中級職稱論文發(fā)表指南

　　初級職稱評審、中級職稱評審和高級職稱評審都對申請人有各種各樣的要求，本文重點介紹中級職稱論文發(fā)表指南，歡迎閱讀。

　　中級職稱論文發(fā)表需要注意，以下幾個方面：

　　1.文章是原創(chuàng)的，抄襲率不能超過30%，這點也是最重要的，一般雜志社都會查抄襲率的。字數不宜太多，3000字左右，正好一個版面為佳。

　　2.期刊必須是正規(guī)期刊，也就是有CN或ISSN刊號的，在新聞出版總署網可以查到的期刊。具體對期刊的選擇最好是符合當地相關單位要求的。

　　3.關注一下當地評職稱相關文件，看看有沒有什么特殊要求，例如有些地方發(fā)省級期刊和國家級期刊加分是不同的，還有有的要求要被知網，萬方等網站收錄的。

　　在注意以上幾點后，還需要注意下發(fā)表時間，有些專業(yè)性強的期刊發(fā)表時間是比較長的，所以應提前幾個月準備;還有你在中級職稱時發(fā)表的文章是不能用作評高級職稱的，也就是說評高級的時候還要發(fā)表新的文章，并且對期刊要求更高了。

　　評定工程師職稱的作用

　　工程師職稱分為三個等級：初級(助理)工程師、工程師、高級工程師職稱。

　　職稱是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力的等級稱號。

　　職稱是對專業(yè)技術人員(管理人員)的一種任職資格，它不是職務。是從事專業(yè)技術和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經過考評授予的資格。

　　職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

　　對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據。對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

　　工程師職稱作用：對于個人，用來漲工資，評定職稱，做項目經理的必要條件。

　　單位作用：用于提升企業(yè)資質，比如乙級建筑資質升級為甲級，或者二級升一級等等，必須要一定數量的中級和高級工程師才可以參加資質申請。 工程總承包，分包，招投標，也需要一批具有中級高級工程師人員才能取得相應的資格。

　　注：評審機構有廣西中小企業(yè)聯(lián)合會、南寧職改辦

　　1、初級(助理)工程師，南寧職改辦一年共4次(3月、6月、9月、12月)，廣西中小企業(yè)一年2次評審(6月，11月)

　　2、中級工程師評審機構分別有：廣西中小企業(yè)一年有兩次(6月、11月)南寧職改辦一年有兩次(5月、10月)

　　3、高級工程師評審機構分別有廣西中小企業(yè)聯(lián)合會8月份，南寧職改辦8月份。

　　6、中級工程師要求在省級以上期刊發(fā)表一篇論文，高級工程師要求在省級以上期刊發(fā)表兩篇以上論文。

　　以上材料前期均可提供掃描件，遞交材料時，須提供原件。

　　職稱評審時間除助工外，其他級別評審時間均為往年標準，具體的要按照當年下發(fā)職稱評審文件為準。

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