惠普筆試經驗分享

　　年前看到 HP 的 User Acceptance Testing 職位，投了之后本周有了答復，讓我去張江參 加筆試。好吧，本來我以為這是一個靠英文和一點點技術背景吃飯的職位，結果大大出乎我 意料的是，User Acceptance Testing 是軟件開發(fā)中的一道環(huán)節(jié)，說白了就是軟件測試的一種， 跟 Coding 和 Support 一樣，都是非常 Technology Intensive 的職位……

　　筆試是全英文，內容涉及數(shù)據(jù)結構、C/C++、JAVA、數(shù)據(jù)庫、網絡、軟件工程、UML 等等，反正我基本上啥都不會，看代碼看得一塌糊涂，怎么看都不像是屬于我這個世界的.題 目= =b 里面只有兩道題目(一道是問堆棧和隊列的區(qū)別，一道是問從數(shù)據(jù)庫中取得數(shù)據(jù)所 使用的命令)是我肯定能答對的，其它都是云里霧里。最后有 3 道主觀題，第一道寫代碼遍 歷樹結構，第二道題目忘了，反正是技術的，第三道居然是讓你寫拿到第一個月的工資之后 的計劃(居然還要寫 600 字，我 X!專八的作文也就 600 字，而且你才給了專八的 1/4 時間， 真的想撞墻)……題目我還記得一些，不過不便多說了，HP 的考卷第一頁就寫著大字，不 準泄露考題，還讓你簽字 orz……

　　總之痛苦的筆試之后，一幫人被分成兩組搞了個小辯論，主題是上海的房價是會跌還是 會保持現(xiàn)狀(因為似乎沒人覺得還會漲 orz)，由于是 2 對 3，我的搭檔還是一名不怎么能說 的女生，于是相當痛苦……結束之后今天的面試官問我們還有問題沒有，我就問她我的專業(yè) 和經歷幾乎都跟這個職位毫不相干，因此我想知道 HP 招人的原則是什么。提問的時候我說 “你們在 Job Requirements 里面只寫了 Software development background is a plus，這表示不 是強制性的，所以我這種人也過來了”，她說她不喜歡“我這種人”這個說法，只要是肯學 習和挑戰(zhàn)的人都可以作為 Candidates，今天就是要大家表現(xiàn)出自己最 Outstanding 的一面。 接下來她說下周的后半周會通知下一輪面試，最晚不會超過再下個周一.

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