簽勞動合同三五八是什么意思

　　358正式勞動合同一般是指按照當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動者基本信息；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；下面是小編給大家介紹一下簽勞動合同三五八是什么意思，希望能幫助到大家！

　　一、簽勞動合同三五八是什么意思

　　1、358正式勞動合同一般是指按照當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動者基本信息；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；勞動合同期限；社會保險；其他。

　　2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　二、與單位簽勞動合同是否要按手印

　　與單位簽勞動合同不需要按手印，如果勞動合同由用人單位與勞動者已經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。員工簽字或者蓋章就可以了。所以只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件，但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的，根據(jù)單位需求靈活處理。

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