北京平均工資是多少

　　根據(jù)行業(yè)的不同，薪資差距可是相當(dāng)大的。以下是小編幫大家整理的北京平均工資是多少，希望對(duì)大家有所幫助。

　　北京平均工資是多少

　　1、北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于每小時(shí)12.18元、每月不低于2120元。

　　2、北京市平均工資是指北京市職工的平均工資，是衡量經(jīng)濟(jì)水平的參數(shù)之一。

　　3、北京市的平均工資數(shù)據(jù)反映了北京市非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位職工的平均水平。

　　4、因?yàn)楣べY分配是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人的工資水平高于大多數(shù)人，大多數(shù)人的工資水平都會(huì)低于平均工資水平。

　　拓展：

　　一、在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

　�。�1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　�。�2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

　�。�3）福利費(fèi)；

　　（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

　�。�5）計(jì)劃生育費(fèi)用；

　�。�6）其他不屬于工資的費(fèi)用。

　　二、計(jì)件工資

　　指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

　　（1）能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；

　�。�2）有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)；

　　（3）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

　�。�4）具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄；

　�。�5）生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。

　　平均工資是怎么算出來(lái)的

　　在平均工資話題的討論中，不少網(wǎng)友質(zhì)疑，“也沒(méi)人來(lái)問(wèn)我呀?肯定沒(méi)把我算進(jìn)去吧!”事實(shí)上，平均工資的計(jì)算并不是“挨個(gè)”去詢問(wèn)職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無(wú)遺漏。

　　平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，并且囊括了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中的全部19個(gè)行業(yè)門類，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來(lái)的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。

　　最后在由各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核、驗(yàn)收和上報(bào)數(shù)據(jù)，并由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織全國(guó)各省共同進(jìn)行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評(píng)估。最后，按照先國(guó)家再各省的順序，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。

　　北京職工平均工資上漲帶來(lái)的影響

　　影響一.社保繳費(fèi)基數(shù)上下限

　　上一年度職工月平均工資是計(jì)算當(dāng)年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。根據(jù)北京相關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行期限為當(dāng)年4月1日至次年3月31日。

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。但對(duì)于收入過(guò)高或過(guò)低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限，即月平均工資低于上一年月平均工資下限的，以下限繳費(fèi)基數(shù);高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)。月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

　　因此，隨著全市職工平均工資的發(fā)布，相應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限也將很快進(jìn)行相應(yīng)變動(dòng)并予以公布。其中，繳費(fèi)基數(shù)上限按照本市2014年職工月平均工資的300%確定，最高不超過(guò)19389元，較之去年的17379元提高了2010元。

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市2014年職工月平均工資的40%，最低不低于2585元，較之去年上漲268元;

　　參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市2014年職工月平均工資的60%，最低不低于3878元，較之去年上漲402元。

　　1、在職職工個(gè)人繳費(fèi)

　　以繳費(fèi)較多的養(yǎng)老保險(xiǎn)為例(個(gè)人繳費(fèi)比例為8%)

　　最低月繳費(fèi)=2585*8%=207元

　　最高月繳費(fèi)=19389*8%=1551元

　　分別比上一年度多21元、161元

　　2、委托存檔的靈活就業(yè)人員

　　需繳納的保險(xiǎn)是基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)：

　　個(gè)人可選三個(gè)檔次作為繳費(fèi)基數(shù)，分別為：

　　上一年職工月均工資，即6463元

　　上一年職工月均工資的60%，即6463*60%=3878元

　　上一年職工月均工資的40%，即6463*40%=2585元

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)

　　基數(shù)為上一年職工月平工資的70%，即6463*70%=4524元

　　由此，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)*20%

　　最低月繳費(fèi)=2585*20%=517元

　　最高月繳費(fèi)=6463*20%=1292.6元

　　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)*1.2%

　　最低月繳費(fèi)=2585*1.2%=32元

　　最高月繳費(fèi)=6463*1.2%=77.6元

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)*7%

　　最終月繳費(fèi)=4524*7%=316.7元

　　所以，三險(xiǎn)最低月繳費(fèi)為517+32+316.7=865.7元，較去年的775.1元需多繳90.6元;最高月繳費(fèi)為1292.6+77.6+316.7=1686.9元，較去年的1544.8元需多繳142.1元

　　影響二.公積金繳存額的上限

　　職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工本人和單位住房公積金繳存比例為各12%。本市職工住房公積金繳存基數(shù)的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　以往年慣例測(cè)算，自2015年7月1日至2016年6月30日，北京市2015年度公積金的繳費(fèi)基數(shù)上限為：6463×300%=19389元，下限為：1820元(2014年度最低工資標(biāo)準(zhǔn))。2015年度職工本人和單位住房公積金存繳額上限約為19389×12%×2=4653.36元，比去年多483.36元。但屆時(shí)以公積金管理部門最后確定的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　影響三.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年。但該規(guī)定僅針對(duì)2008年之后的職工工齡,如果職工是2008年之前入職的，則按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算。

　　北京市職工2014年度職工社會(huì)平均工資的三倍是19389元。因此，北京市高薪員工2015年度解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在2008年后的計(jì)算基數(shù)比去年提高2010元。

　　影響四.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征個(gè)稅范圍

　　根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局頒布的 《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》及2001年9月10日財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》均規(guī)定：對(duì)于“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毱骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅�！笨梢�，北京市2015年度解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅額提高至208563元。

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