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最低基數(shù)繳納社保是什么意思
一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。以下是小編為大家收集的最低基數(shù)繳納社保是什么意思，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位給員工繳納社保，正常情況下應該按照員工的實際工資進行繳納。不過如果工資太低了應該怎么辦？這里就用到了最低繳納基數(shù)，最低繳納基數(shù)就是給員工繳納的社�；鶖�(shù)最低值，不管什么情況都不能低于這個最低值。因為各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的不同，各地標準也不一樣。
而某些公司，為了節(jié)省給員工繳納社保的費用，所繳納的社保并不是按照員工的實際工資進行繳納的，而是按照當?shù)刈畹鸵蠡鶖?shù)進行繳納。
大多數(shù)人對于公司繳納社保并不了解，認為只要是繳上了就可以了。那就大錯特錯了，社保交少了非常影響個人的權益！
《社會保險法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況�！薄渡鐣ｋU法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因此，自行申報、按時足額繳納社會保險費是用人單位應當履行的義務之一。
所以，公司按照最低標準繳納社保是違法的！遇到這種情況我們應該怎么做？
《社會保險法》第六十三條有明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或補足。當勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不規(guī)范做法，可及時通過法律途徑維護自身合法權益。
所以如果遇到單位給你按照最低基數(shù)繳納社保的，可以到社保局進行舉報，要求單位按照實際公司給你繳納社保。
更有甚者，公司直接不給員工繳納社保，并且讓員工簽署“自愿放棄繳納社保聲明”，簽署這種聲明是不具備法律效益的，也就是說你到社保局進行舉報，單位仍然要給你按照實際情況給你繳納射。
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