單位繳納的社會保險三險有哪些

　　社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統(tǒng)籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助。下面是小編幫大家整理的單位繳納的社會保險三險有哪些，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　單位繳納的社會保險三險有哪些：

　　1、單位繳納的社會保險三險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。

　　繳納三險是國家社保政策規(guī)定，任何用人單位都應該為員工投保。只要職員與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該投保。三險并不是完全由職員所在的單位繳納，而是由職員本人和單位共同繳納。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔16%，個人承擔8%；醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%。

　　2、社會保險的原則包括強制性原則。

　　我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。

　　《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

　　單位不繳納社保怎么辦：

　　1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經濟補償。這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關系，還可以要求經濟補償。

　　2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫(yī)療保險，勞動者患病時應當由醫(yī)療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔，失業(yè)保險損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險的損失等都能得到支持。

　　3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。社保補繳后拖欠的社�？铐椷M入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實務中很多勞動者不重視這項權益。

　　不管是職員、還是單位，都可以到社保部門提出社保的繳納請求，提出辦理請求的人不同，需要提交的材料存在差異。若公民是自己去繳納的社保，且是以自由職業(yè)者的身份提出的繳納請求，則只能繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。

　　通常都只有單位才可以給職員繳納生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險，當然養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險單位也需要給職員繳納。當職員離職之后，社保會斷交，在離職期間職員也可以自行去社保經班級機構繳納后兩種保險。

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