常熟社保繳費基數上限是多少

　　社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府給予補貼并承擔最終的責任。以下是小編為大家整理的常熟社保繳費基數上限是多少，希望對大家有所幫助！

　　常熟社保繳費基數上限是多少

　　1、參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)的繳費基數上限為16842元/月。

　　2、本市靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險月繳費基數第5檔為16842元/月。

　　拓展內容：

　　1、參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位和職工，2019結算年度補繳社會保險費的月基數為4900元/月。參保人員退休時補足職工醫(yī)療保險最低繳費年限(男滿25年、女滿20年)的補繳基數不作調整。

　　2、"協保"人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人賬戶的"劃賬"基數，按照企業(yè)職工繳費基數下限2940元/月執(zhí)行。

　　3、鑒于2019年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作尚未實施，凡按上一結算年度企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金計算的事項，暫按2017結算年度本市企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金2013元/月執(zhí)行。

　　繳費基數的確定

　　根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工繳納社會保險費的基數是“國家規(guī)定的本人工資”。

　　實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按照國家規(guī)定，包括：

　�。�1）計時工資；

　　（2）計件工資；

　�。�3）獎金；

　　（4）津貼；

　　（5）補貼；

　　（6）加班加點工資；

　　（7）其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等；

　　（8）特殊項目構成的工資。

　　根據國家規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：

　�。�1）根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

　　（2）有關職工福利方面的費用。

　�。�3）勞動保護的各種支出。

　　（4）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

　�。�5）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

　�。�6）出差補助、誤餐補助。

　�。�7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

　　（8）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

　�。�9）職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅。

　�。�10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

　�。�11）勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。

　�。�12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

　　（13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。

　�。�14）調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。

　�。�15）由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

　�。�16）支付給從保安公司招用的人員的補貼。

　�。�17）按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

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