大學生一次性就業(yè)補貼什么時候發(fā)放

　　就業(yè)補助資金是由縣級以上人民政府設立，由本級財政部門會同人力資源社會保障部門管理，通過一般公共預算安排用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金。下面是小編分享的大學生一次性就業(yè)補貼什么時候發(fā)放，快來看看吧！

　　大學生一次性就業(yè)補貼什么時候發(fā)放

　　一、一次性就業(yè)補貼的補貼條件、補貼標準：一次性就業(yè)補貼是指高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補助，需要滿足這樣幾個條件：

　　1、畢業(yè)兩年內(nèi)首次就業(yè)，在同一家企業(yè)，依法辦理就業(yè)登記、簽訂1年以上期限勞動合同、繳納職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費滿1年；

　　2、補貼標準為一次性補助，專科學歷每人3600元，本科及以上學歷每人6000元。

　　二、一次性就業(yè)補助的申請對象：一次性就業(yè)補助申報對象，不再局限于企業(yè)，既可以由招用企業(yè)代為向企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營地址所在地的區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)提出申報，也可以由畢業(yè)生本人提出申請，補貼金額直接發(fā)放到畢業(yè)生手中，更便于大家享受政策。

　　法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　�。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　�。ǘ�）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　�。ㄈ�）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　�。ㄎ澹┮騽趧訄蟪�、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　2022年大學生就業(yè)補貼政策發(fā)布

　　一次性吸納就業(yè)補貼：對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生就業(yè)且簽訂一年以上勞動合同的中小微企業(yè)，每吸納1人給予1000元的一次性吸納就業(yè)補貼。

　　社會保險補貼：對小微企業(yè)招用離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予一年的單位繳費部分社會保險補貼。

　　求職創(chuàng)業(yè)補貼：對在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的特殊家庭中的高校畢業(yè)生，給予一次性1000元的求職創(chuàng)業(yè)補貼。

　　就業(yè)見習補貼：對吸納符合享受該補貼人員參加就業(yè)見習的單位，按當?shù)刈畹凸べY標準的60%給予就業(yè)見習補貼。

　　28日，記者從省教育廳獲悉，2022年大學生就業(yè)補貼政策發(fā)布。

　　一次性吸納就業(yè)補貼發(fā)放金額是多少？2022年12月31日前，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生就業(yè)且簽訂一年以上勞動合同的中小微企業(yè)，每吸納1人給予1000元的一次性吸納就業(yè)補貼。

　　高校畢業(yè)生社會保險補貼包括哪些？對小微企業(yè)招用離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予一年的單位繳費部分社會保險補貼。對離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后并參加社會保險的，按靈活就業(yè)人員補貼標準給予社會保險費，補貼期限最長不超過兩年。

　　高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼如何發(fā)放？對在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、原建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性1000元的求職創(chuàng)業(yè)補貼。

　　就業(yè)見習補貼發(fā)放范圍是什么？享受就業(yè)見習補貼的人員范圍為離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16歲~24歲失業(yè)青年。對吸納上述人員參加就業(yè)見習的單位，按當?shù)刈畹凸べY標準的60%給予就業(yè)見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，補貼標準提高至70%。見習補貼不超過12個月。

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